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銀行合規(guī)經營心得(編輯修改稿)

2024-10-25 12:39 本頁面
 

【文章內容簡介】 們的行為標準就無法受到應有的約束;不合規(guī),我們自身利益就無法受到有效的保護。近日,我行經辦了一筆業(yè)務:單位法人持相關資料來我行,聲稱公司內部有人使用網銀轉移賬戶資金,要求我行立即更換網銀盾。我行柜臺人員雙人查驗了該客戶營業(yè)執(zhí)照副本原件及法定代表人身份證件,并在新一代系統(tǒng)核驗了相關印章,確認無誤后為客戶辦理了網銀盾補發(fā)手續(xù)。事后,該公司股東以我行在未查看單位營業(yè)執(zhí)照及卬章的前提下為單位辦理相關業(yè)務為由投訴至銀監(jiān)局,我行了解到該單位是因為內部糾紛法定代表人與股東意見不合,且法定代表人成心告知股東我行并未查看營業(yè)執(zhí)照及卬章。事后我行提供了辦理業(yè)務時的監(jiān)控資料給相關部門,此事才得以解決。如果當時我行未按規(guī)章制度查看相關證照及核驗印章,引起客戶的39。投訴,將給建行及自身帶來不可估量的風險及損失。此次事件又一次使我認識到依法合規(guī)操作的重要性?!昂弦?guī)成習慣,業(yè)務少風險〞,不能成為一句空泛的口號,我們要不斷加強合規(guī)學習,時刻堅守合規(guī),踐行合規(guī)。銀行合規(guī)經營心得體會5H為落實員工行為管理工作要求,進一步強化員工行為管理,近奎塘支行組織全體[xx]434員工學習了建總函號?關于印發(fā)進一步加強員工行為管理的方案的通知?,?員工行為管理細那么及禁止性規(guī)定?以及xx支行行為管理年工作相關要求等文件。作為一名基層網點員工,必須知敬畏、存戒懼、守底線。一是深刻認識員工行為管理的重要意義。近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件,尤其是近期學習的行內案件,不僅嚴重破壞了經濟金融秩序,而且嚴重損害了建行的社會信譽。加強員工行為管理是順應監(jiān)管趨勢的必然選擇,是打贏“三大攻堅戰(zhàn)〞、增強“三個能力〞,防范化解金融風險的需要,是落實精細化管理,實現自身穩(wěn)健開展的現實需要。二是分工負責,形成協同。作為一名柜員而言,正確辦理每一筆業(yè)務,認真審核每一張票據,監(jiān)督授權業(yè)務的`合法合規(guī),抵抗各種違規(guī)作業(yè),做好相互制約,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面而背離規(guī)章制度,自始至終地堅持按規(guī)章辦事。全行上下,分工協作,以行為管理年為契機,落實上級行要求,落實監(jiān)管要求,細化網點行為管理各項管理措施,夯實合規(guī)根底。三是高度重視,扎實推進。實現“人人盡責〞的合規(guī)治理目標,全行上下要認真學習行為管理實施方案各項要求,在公司、個金、財會條線扎實開展,多角度、多維度推進,建立起橫向到邊、縱向到底,全覆蓋、無遺漏的排查體系,杜絕應查未查、應發(fā)現未發(fā)現、發(fā)現問題未及時有效處置,導致案件風險損失發(fā)生等情況,從而固化行為管理工作成果,把行為管理的先發(fā)優(yōu)勢轉變成合規(guī)勝勢。銀行合規(guī)經營心得體會6一、要在思想上認識到銀行合規(guī)經營,銀行員工合規(guī)辦理各項業(yè)務的重要性。建設銀行是一家商業(yè)銀行,商業(yè)銀行是經營風險、管理風險,從中獲得收益的高風險經營行業(yè),因而合規(guī)經營,防范和化解風險是銀行的永恒主題。隨著經濟金融全球化開展,在大量金融產品提供應消費者的同時,銀行業(yè)所而臨的操作風險也越來越大。作為基層支行如何應對防范日益復雜多變的風險,如何采取多種防控措施,建立風險管理的長效機制,以提升銀行的競爭力,值得支行層而思考和重視。作為銀行員工,如何做到合規(guī)辦理每一筆業(yè)務,為支行的風險防控夯實基礎,同樣值得我們每位員工的思考和重視。二、要認清我們工作中存在哪些風險。作為客戶經理崗位,一是職業(yè)道德方而的風險。客戶經理對外是代表著銀行與客戶進行業(yè)務營銷和維系,由于建設銀行的良好信譽和形象,使得銀行客戶經理在與客戶打交道時,會使客戶對客戶經理充滿信任。因此客戶經理和客戶很容易建立起較為牢固的關系。如果某位客戶經理的39。道德出現偏差,將會存在很大的風險;二是專業(yè)知識欠缺方而的風險??蛻艚浝硎倾y行業(yè)務的直接營銷人員,因此他們的業(yè)務水平,政策水平,分析判斷能力和個人素質的上下在一定的程度上影響著建設銀行業(yè)務風險的上下;三是廉潔自律方面的風險。由于客戶經理對外代表建設銀行進行業(yè)務營銷和客戶維系,因此他對外代表建設銀行的形象。如果客戶經理在與客戶交往過程中存在以權謀私,怠慢客戶,言行粗俗等情況,必然會影響到建設銀行形象和合作關系,會給建設銀行帶來客戶流失風險。四是依照保密協議為建設銀行保密方面的風險??蛻艚浝泶蠖鄶凳墙ㄔO銀行的銷售精英,與優(yōu)質客戶的關系十分密切,尤其是優(yōu)秀的客戶經理都有自己的忠實客戶,加上他們手上掌握著大量的高端客戶的信息,因此成為其他新進駐商業(yè)銀行挖轉的重點對象。如果一個客戶經理被他行挖走,他手上的客戶必然大局部資產隨之轉戶,造成客戶流失風險。三、客戶經理如何提高風險管理。一是提高客戶經理隊伍素質??蛻艚浝泶碇ㄔO銀行去效勞客戶,其提供的效勞質量和結果會關系到銀行客戶的利益,因此必須嚴格把好客戶經理資格認定關,在眾多資格條件中人品和道德是首位。二是重視客戶經理培訓??蛻艚浝硎墙ㄔO銀行的營銷精英,但是目前的客戶經理因工作經驗,知識結構,分工機制等因素的制約,離正真能提供綜合化的效勞還有一定的差距,所以銀行應加強客戶經理綜合素質的培訓。三是強化內控機制建設,加大內部稽核力度。在辦理業(yè)務中,必須堅持“三親見〞,嚴禁逆流程辦理業(yè)務,嚴禁弄虛作假,必須堅持不同崗位之間的制約。總之,防范風險最根本還應從治本入手,有針對性地加強自身理想信念、思想道德教育,建立良好的合規(guī)文化氣氛;要引導客戶經理樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。要教育客戶經理珍惜現有的工作、生活環(huán)境、愛崗敬業(yè),樂于奉獻,自覺抵抗各種誘惑,遠離違法亂紀;要加強職業(yè)道德教育,引導客戶經理學規(guī)學法,增強職業(yè)道德意識和法制意識,遵章守法;要警鐘長鳴,加強對有不良行為員工的轉化教育,嚴防道德風險。銀行合規(guī)經營心得體會723日晨會,萬芙南路支行組織全體員工開展了“一人一案例〞專題學習。每個案例都讓人深刻警醒,時刻警醒著我們在做人、做事上要懂規(guī)矩,守規(guī)矩,不要因為一時的疏忽犯下大錯,更不能因自身的迷失而走上一條不歸路。身為一名銀行從業(yè)人員,在立足本職工作的同時,更應該加強對違規(guī)案例的學習,從案例中分析問題、總結問題,深刻吸取他人的慘痛教訓,做一名守法紀、知敬畏的xx人。首先需要我們勤學習、多思考,樹立良好的風險防范意識。通過學習國家法律及xx法規(guī),讓自己知道什么可為、什么不可為,做一名合規(guī)守紀的xx人,不做盲目違規(guī)觸紀的糊涂人。很多案件的發(fā)生除了主觀成心犯罪之外,更多是因為法律法規(guī)和規(guī)章制度意識不強。學習掌握法律法規(guī)的根本知識,在我們的工作和生活中都具有重要的指導意義和現實意義。加強日常學習的累積,多學習、多思考,讓自身樹立良好的風險防范意識,才能嚴控工作和生活中的風險,真正做一名對自己、對家人、對xx負責的銀行人。其次我們需要嚴格落實銀行的各項規(guī)章制度,監(jiān)督抵抗一切違規(guī)行為。規(guī)章制度的落實關鍵在于每一位銀行工作的從業(yè)人員。每個人都要樹立合規(guī)經營的意識,對于業(yè)務政策及操作流程要熟記于心,思想上高度重視,不能敷衍了事;對于一切可能引發(fā)違規(guī)事件的每個環(huán)節(jié)都要做到逐一排查,將違規(guī)的苗頭扼殺在搖籃之中。同時對身邊的人和事要加強監(jiān)督,對于他人的違規(guī)行為善于說“不〞,自覺地抵抗違規(guī)行為,也是對同事的保護,讓每一個銀行人自覺養(yǎng)成依法合規(guī)的良好習慣。合規(guī)文化的建設與踐行絕非一朝一夕,它需要我們大家一起共同恪守、長期不懈的堅持。作為每位銀行工作人員,時刻都在跟金錢打交道,更需要我們廉潔、合規(guī)、高效地做好每一件事。合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。平時我們要加強遵紀守法、嚴守規(guī)章制度的自覺性,樹立合規(guī)人人有責、從我做起的思想,把合規(guī)嵌入生活和工作中的每一個細節(jié),真正做到一名守法紀、知敬畏的xx人。第三篇:銀行合規(guī)經營學習心得篇一:銀行合規(guī)經營學習心得開展從我做起,合規(guī)操作專題教育學習活動心得不悔資料版權所有!近期,省行開展了從我做起,合規(guī)操作專題教育學習活動,在學習活動期間,我依照省行下發(fā)的有關活動意見,并結合我平時在工作中實際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?,F就此次學習活動的心得總結出幾點體會,也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻:在平凡中奉獻,愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。從大的方面來說,一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講,比如我們農行,每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,也是農行存在和發(fā)展的必需。農行要發(fā)展,要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人,為了農行的前途,為了農行的榮譽,做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質,評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,如果路走得不對就會犯錯誤,就會迷失方向。如果沒有德,就難于為人民服務,就談不上自己的事業(yè),也就沒有單位事業(yè)的興旺,就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作,這是我的職業(yè),也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來,我一直從事這項職業(yè),也一直熱愛這個職業(yè),對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現。講求職業(yè)道德還必須誠實守信,所謂誠實就是忠心耿耿,忠誠老實。所謂守信就是說話算數,講信譽重信用,履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習,使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任,就是自己在工作中不斷地加強學習,時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不敗之地。二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。沒有規(guī)矩何成方圓,身為網點一線員工,切實提高業(yè)務素質和風險防范能力,全面加強柜面營銷和柜臺服務,是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員,我深知臨柜工作的重要性,因為它是顧客直接了解我行窗口,起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,在臨柜工作中,我始終堅持要做一個有心人。虛心學習業(yè)務,用心鍛煉技能,耐心辦理業(yè)務,熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,我們都很清楚地意識到:只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶,贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強合規(guī)操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理,在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產物,而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,每一項制度都是一個機器零件,如果我們不按程序去操作維護它,哪怕是少了一顆鑼絲釘,也會造成不可估量的損失,各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為,如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班,明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹,時見一斑,規(guī)章制度的執(zhí)行,不是*某一人來執(zhí)行的,而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱三鐵:鐵制度、鐵算盤、鐵帳本。正因為有了銀行的三鐵,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,對于規(guī)章制度的執(zhí)行,就一線柜員而言,從內部講要做到從我做起,正確辦理每一筆業(yè)務,認真審核每張票據,監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī),嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,做好相互制約,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,我們的制度才得于實施,我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的執(zhí)行,那也將走向它的反面。不悔資料版權所有!近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件,不僅干擾破壞了經濟金融秩序,而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施,從源頭上加強預防,是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時只強調業(yè)務工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設,沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系,限于既要進行正面教育,又要堅持經常性的案例警示教育,使干部職工加固思想防線,經常警示自己莫伸手,伸手必被捉,
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