【文章內容簡介】 是5你留意周圍發(fā)生的事嗎？（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是5你同他人合作愉快嗎？（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是60、你是否渴望成功？（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是6你浪費時間嗎？（A）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是6作為一名職工，我可以將自己描述為：適應力（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是6作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是6作為一名職工，我可以將自己描述為：桀驁不馴（A）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是6在某同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是（A）（A）一分鐘也不提前到崗（B）與別人交往多，但與我交往少（C）穿著打扮總是很入時，（D）老是加班6同事小王有下列特點，你最不喜歡哪一點？（C）（A）上班前打扮得很細致（B）工作中總是板著面容（C）工作后不整理辦公桌（D）業(yè)余時間都花在娛樂上 6你是個快樂的人嗎？（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是6你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（B）（A）領導信任我（B）自己的愿望能夠實現(xiàn)（C）心理充實（D）工作靈活6作為一名職工，我可以將自己描述為：無責任感（A）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是 70、對單位領導，你持以下哪一種態(tài)度？（A）（A）愿意與之接觸（B）不愿意與之接觸（C）接觸不接觸無所謂（D）看是什么樣的人，再決定是否與之接觸7如果單位領導待人很苛刻，你會采取哪一種做法？（（A）離開該單位（B）不在意此事（C）向他（她）提出抗議（D）對他（她）提出批評7作為一名職工，我可以將自己描述為：謙遜（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是7作為一名職工，我可以將自己描術為：守時（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是7當你不同意某規(guī)定時你也服從它嗎？（D）（A）從不B）（B）較少（C）較多（D）總是7作為一名職工，我可以將自己描述為：友好（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是7作為一名職工，我可以將自己描述為：準確（（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是7你有讓他人失望嗎？（A）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是7你渴望結束不得不做的工作嗎？（A）（A）從不（B）較少（C）較多D）（D）總是7作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮（A）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是80、作為一名職工，我可以將自己描述為：實干（（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是8作為一名職工，我可以將自己描述為：不正直（（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是8作為一名職工，我可以將自己描述為：足智多謀（（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是8作為一名職工，我可以將自己描述為：上進（D）A）D）D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是8作為一名職工，我可以將自己描述為：堅持不懈（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是8你發(fā)現(xiàn)一個同事在工作中遇到了困難，而你又具有解決這個困難的能力。在這種情況下，你通常會采取哪一種做法？（B）（A）不主動去幫助，等他來找自己以后再提供幫助（B）在完成自己的工作以后，主動去幫助他（C）放下自己正在做的工作，主動去幫助他（D）讓他在一旁看著，自己替他去解決問題 8作為一名職工，我可以將自己描述為：自立（D）(A)從不(B)較少(C)較多(D)總是8作為一名職工，我可以將自己描述為：可信（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是8作為一名職工，我可以將自己描述為：自私（A）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是8你做的比要求的更多嗎？（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是90、對你來講找出解決問題的辦法困難嗎？（（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是9當你說要做某事時，你做了嗎？（D）（A）從不（B）較少（C）較多D）（D）總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：保守（A）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是9你會因為自身能力不及而沒有完成答應他人的事嗎？（A）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：雄心勃勃（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是9你想方設法幫助他人嗎？（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：有耐心（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：合作（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是 9你說真話嗎？（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：服從規(guī)定（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是100、時下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價？（AD）（A）給回扣是一種不正當競爭行為（B）給回扣是能夠較好地調動人的積極性（C）給回扣雖是一種不正當手段，但在道德上是無可非議的（D）給回扣違反了職業(yè)道德，需要選拔一位經理。如果你覺得自己有能力擔當這一職位，你會采取哪 一種行動？（A）（Ａ）找領導說明自己的意愿及理由，希望領導任命自己（Ｂ）向領導建議，按一定的制度和程序，公開選拔（Ｃ）利用與同事的友好關系，讓同事們聯(lián)名舉薦（Ｄ）靜觀其變，坐等領導確定 10你認可以下哪一種做法？（A）（Ａ）友誼比金錢重要（Ｂ）金錢比友誼重要（Ｃ）友誼與金錢同等重要（Ｄ）友誼與金錢有矛盾10假如某廠拖欠你所在公司一筆巨款，公司派你去催款，你可能采取哪種方式？（A）（Ａ）訴諸法律手段（Ｂ）動用各種社會關系督促該廠還款（Ｃ）坐在該廠廠長辦公室內，不給錢堅決不走（Ｄ）通過輿論手段10關于穩(wěn)重和敢闖的關系，你認可哪一種觀點？（C）（Ａ）穩(wěn)重比敢闖可?。ǎ拢┯酗L險的敢闖比四平八穩(wěn)好（Ｃ）穩(wěn)重與敢闖各有千秋（Ｄ）敢闖第一，穩(wěn)重第二 10單位年終要進行先進工作者評選，采取匿名投票方法。如果你是該單位職工，在下列投票行為中，你會選擇哪一種？（C）（Ａ）認為誰也不符合條件，棄權（Ｂ）認為自己也夠條件，投自己一票（Ｃ）把票投給自己認為最符合條件的人員（Ｄ）誰為人好，就投誰的票10如果你的一位同事與你在工作中產生了矛盾，兩人的關系也因此疏遠起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，下列解決矛盾的方案中，你會采取哪一種？（D）（Ａ）請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾（Ｂ）把矛盾告訴領導，由領導來解決（Ｃ）等他主動來找自己解決矛盾（Ｄ）自己主動找他，化解矛盾10在工作中，你認同以下哪一種人？（C）（Ａ）提前完成工作的人（Ｂ）按時完成工作任務的人（Ｃ）保質保量完成任務的人（Ｄ）盡快完成任務，多留一點時間學習的人10你的同事在工作中取得突出成績時，你會采取哪一種做法？（D）（Ａ）認為他運氣好（Ｂ）各有專長，繼續(xù)做好自己的工作（Ｃ）認為他太聰明了，自己可望而不可及（Ｄ）虛心請教，努力學習10小劉以假文憑應聘到某公司上班，很快就成為技術骨干。假如你是該公司經理，當發(fā)現(xiàn)小劉的真實情況后，你將對小劉采取哪一種做法？（A）（Ａ）解聘（Ｂ）通報批評（Ｃ）降職使用（Ｄ）委婉批評，繼續(xù)留用1上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達室的電話，告知你的一位同學找你有事。這個同學是你上大學期間最好的朋友，已經有５年未見面了。這時，你會采取哪一種做法？（D）（Ａ）立即離開會議室，去見朋友（Ｂ）向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友（Ｃ）讓傳達室轉告朋友，請他稍等，會議結束后再見面（Ｄ）請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議 11作為一名職工，我可以將自己描述為：粗心（A）（Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是 11Ａ廠業(yè)務員小李從Ｂ廠購進一批原材料，Ｂ廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。你認為小李會采取哪一種做法？（A）（Ａ）堅決不收，希望Ｂ廠理解（Ｂ）推辭不掉的話，可以先收下，回廠說明情況，并上交（Ｃ）為了維護雙方友好的業(yè)務關系，象征性地收一點（Ｄ）收下錢后直接將錢捐獻給希望工程 11在與顧客的交流過程中，一般情況下，你關注以下哪一方面？（A）（Ａ）顧客的需求（Ｂ）交易最終能否成功（Ｃ）引導顧客的思路或觀念（Ｄ）視情況而定11作為一名職工，我可以將自己描述為：小心謹慎（D）。（Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是11假設你所在公司正在進行“公司發(fā)展合理化建議”的征集活動。對這項關系到企業(yè)未來發(fā)展和自己切身利益的事情，下列做法中，你認可的有（A）（Ａ）為了使自己的建議更具合理性，花費業(yè)余時間來思考和論證（Ｂ）把自己的建議草案拿出來，請同事們討論后反復修改（Ｃ）提出自己的建議，但不想花費太多的時間（Ｄ）自己想不出什么好的建議，不參與這個活動 11你同他人合作愉快嗎？（D）（Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是 11當顧客向你提出無法滿足的要求時，你會采取哪一種做法？（B）（Ａ）先向顧客作出承諾，然后再想辦法解決（Ｂ）向顧客說明實際情況，盡量與顧客達成諒解（Ｃ）向顧客說明你公司或該產品其他方面的優(yōu)勢（Ｄ）說明實情，向他介紹能夠滿足其要求的其他公司 11作為一名職工，我可以將自己描述為：愉快（D）。（Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是 11賓館服務員小李在整理房間時，無意中將一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即撿起，并連聲向客人道歉，但客人卻粗暴地責罵小李，忍無可忍之際，小李與客人爭吵起來，對于小李的做法，你持哪一種態(tài)度？（D）（Ａ）是合適的（Ｂ）欠妥當（Ｃ）可以理解（Ｄ）應該受到批評1假設你在工作中出現(xiàn)了一次小的失誤，暫時還未給單位造成什么損失，領導也沒有發(fā)現(xiàn)。在這種情況下，你認為最好的一種處理辦法是（C）。（Ａ）不向任何人提起這件事（Ｂ）不告訴任何人，自己在以后的工作中彌補過失（Ｃ）告訴領導，承認自己的過失并承擔相應的責任（Ｄ）告訴自己最好的朋友，請他幫自己想一個最好的辦法 12假設你是某私營公司的一位新員工，你所具備的知識水平和業(yè)務能力比某些老員工要高得多，而且工作也干得比他們多，但你的工資卻比他們少。在這種情況下，你會采取哪一種做法？（C）（Ａ）直接向公司經理提出加薪要求，達到你的要求后繼續(xù)努力工作（Ｂ）如果不能實現(xiàn)加薪的要求，就和公司解除勞動合同，承擔相應的解約責任（Ｃ）不過分在乎眼下的個人利益，相信只要勤奮工作，加薪是遲早的事情（Ｄ）如果不能實現(xiàn)加薪的要求，在勞動合同有效期間，拿一份工資做一份事，沒有必要做得更多12當你的一個同事做了一件詆毀你工作業(yè)績的事情之后，你會選擇哪一種方法來應付？（D）（Ａ）采取同樣的方式回敬他（Ｂ）斷絕與他的來往（Ｃ）表面上繼續(xù)保持和他的來往，但對他持有戒心，不再信任他（Ｄ）就當這件事沒發(fā)生，與他保持和過去一樣的關系12如果你是公司售后服務人員，對客戶提出的不符合公司規(guī)定，但對客戶又很重要的服務要求，你將采取哪一種應對方法？（C）（Ａ）因為不符合公司的規(guī)定，對客戶的要求不滿足（Ｂ）向客戶說明公司的規(guī)定，表明不能解決的原因（Ｃ）先向客戶做解釋，再向公司提出改進有關規(guī)定的建議，以盡量滿足客戶的要求（Ｄ）為了讓客戶滿意，在公司沒有統(tǒng)一的情況下，先行擴展公司規(guī)定的服務范圍12作為一名職工，我可以將自己描述為：投入（D）（Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是 12以下表述中你認同哪一種？（C）（Ａ）特定情況下，可以進行鋪張性浪費（Ｂ）無論如何人們都應該節(jié)儉（Ｃ）追求消費是合理的（Ｄ）由于享樂是人性的要求，因此，應提倡享樂12如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（C）（A）慢條斯理（B）快言快語（C）語氣親切（D）語氣輕柔 12其他人喜歡與你在一起嗎？（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是12張某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你發(fā)現(xiàn)他在推銷產品的過程中拿了回扣，你會怎樣做？（B）（A）幫他隱瞞過去，規(guī)勸他下次不要再犯（B）規(guī)勸他把回扣上繳，若他不愿上交，就向主管部門說明情況，由主管部門來處理（C）規(guī)勸他把回扣上繳，若他不愿上交，就保持沉默（D）直接向主管部門說明情況，由主管部門來處理。第三篇：煤炭局題庫(法律法規(guī)試題及答案)法律法規(guī)試題單選題《安全生產法》規(guī)定，生產經營單位應當向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的（A）、防范措施以及事故應急措施。A、危險因素 B、人員狀況 C、設備狀況 D、環(huán)境狀況《安全生產法》，未經（B）合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。A、基礎知識教育 B、安全生產教育和培訓 C、技術培訓在煤礦生產中，當生產與安全發(fā)生矛盾時必須是（A）。A、安全第一 B、生產第一 C、先生產后安全特種作業(yè)人員必須取得（B）才允許上崗作業(yè)。A、技術資格證書 B、操作資格證書 C、安全資格證書《煤礦安全監(jiān)察條例》的執(zhí)法主體是（A）