涉密人員脫密期管理制度(編輯修改稿)
2024-10-25 11:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 材料有限公司涉密人員管理制度第一章 總 則第一條 為加強涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二章 涉密人員分類與等級界定第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。第四條 公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位及職責(zé)范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。第五條 涉密人員的涉密等級界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報送公司總經(jīng)辦和保密委員會審批并存檔備案。第六條 公司對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級的初審意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報送公司保密委員會審批并進行調(diào)整。第三章 涉密人員審查與保密責(zé)任書簽訂 第七條 公司對承擔(dān)涉密任務(wù)，進入涉密崗位的人員進行嚴(yán)格審查，并對審查情況書面記載備案。重點考評其現(xiàn)實政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。第八條 所有涉密人員按進廠、在崗、離崗、出國幾個階段簽訂保密責(zé)任書，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。第四章 涉密人員保密教育和管理第九條 公司按照《保密教育制度》對涉密人員進行經(jīng)常性的保密教育。第十條 公司對涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況要定期進行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。第五章 涉密人員保密津貼第十一條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進行涉密等級界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。第十二條 涉密人員保
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