矛盾糾紛大調(diào)解工作總結(jié)共五篇(編輯修改稿)
2024-10-25 11:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在基層群眾中的各種不穩(wěn)定信息，化解各類矛盾糾紛，有力地保證了信息的靈敏、暢通，確保了矛盾糾紛能在第一時間得到及時有效的發(fā)現(xiàn)、調(diào)處、化解。三、組織參加調(diào)解培訓，提高調(diào)解人員素質(zhì)6月3日，為進一步加強開發(fā)區(qū)綜治干部隊伍建設(shè)，提高基層綜治干部的業(yè)務(wù)水平，增強工作的主動性和能動性，舉辦了群眾綜治業(yè)務(wù)知識培訓班，同時還結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，充分利用法制宣傳、以會代訓、現(xiàn)場調(diào)解糾紛等各種形式對村級調(diào)解人員進行業(yè)務(wù)培訓，為矛盾糾紛調(diào)解工作的開展提供了有利保障。四、狠抓責任落實，切實把矛盾糾紛化解在基層為提高?大調(diào)解?協(xié)調(diào)中心的公信力，開發(fā)區(qū)實行人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解整體聯(lián)動機制，每月對排查出的各類矛盾糾紛隱患，分析情況，研究對策，分流解決；對特別重大的矛盾糾紛，由?大調(diào)解?協(xié)調(diào)中心牽頭，堅持?一個漏斗?原則，統(tǒng)一口徑，組織實施。同時，為順利推進?大調(diào)解?工作，開發(fā)區(qū)還與各相關(guān)部門簽訂責任書，對工作實行目標管理，形成了?層層有人抓，事事有人管?的調(diào)解工作格局，切實把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。五、完善機制，兌現(xiàn)獎懲嚴格落實矛盾糾紛調(diào)解工作責任制，把構(gòu)建?大調(diào)解?工作體系、矛盾糾紛化解作為綜治、維穩(wěn)工作考評的重要內(nèi)容，納入目標管理。對調(diào)解工作成績突出的單位和人員進行表彰獎勵；對組織領(lǐng)導不力、調(diào)解工作不落實，導致矛盾糾紛激化的部門，要在一定范圍內(nèi)進行通報批評并責令限期整改；對因排查化解不力導致矛盾激化升級、引發(fā)大規(guī)模群體上訪或群體性事件發(fā)生嚴重影響社會穩(wěn)定的重大案件或事件的，要實行責任倒查，嚴格追究責任領(lǐng)導和責任人員的責任。六、下一步“大調(diào)解”工作的打算一是加強對矛盾糾紛排查調(diào)處工作的協(xié)調(diào)指導。要認真履行?大調(diào)解?工作職責，落實矛盾糾紛排查調(diào)處情況報告、排查調(diào)處數(shù)據(jù)上報、矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會等各項制度，及時把握矛盾糾紛動態(tài)，及時研究矛盾糾紛的新情況、新特點、新規(guī)律，切實當好預防化解矛盾糾紛的參謀助手。二是提高隊伍素質(zhì)。采取有計劃有目的的培訓，盡快提高現(xiàn)有調(diào)解員的素質(zhì)，不斷提高他們的法律知識和政策水平。三是不斷強化農(nóng)村矛盾糾紛調(diào)處工作力度。緊緊圍繞人民群眾關(guān)注的問題，以化解群體性、復雜性、易激化等影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛為重點，堅持經(jīng)常性與集中性排查調(diào)處相結(jié)合，堅持?調(diào)防結(jié)合，以防為主?的調(diào)解工作方針，及時、依法做好多發(fā)性、常見性民間糾紛調(diào)解，把問題解決在萌芽狀態(tài)。第四篇：矛盾糾紛大調(diào)解 大排查矛盾糾紛“大排查、大調(diào)解”活動總結(jié)深入貫徹實施《人民調(diào)解法》，進一步深化三項重點工作，充分發(fā)揮人民調(diào)解職能作用，更加扎實有效地預防化解社會矛盾，為黨的十八大勝利召開營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，響應(yīng)區(qū)司法局在全區(qū)開展矛盾糾紛“大排查、大調(diào)解”專項活動的具體要求，截止目前，武湖司法所共調(diào)處民間糾紛xx件，成功調(diào)解xx件，調(diào)解率100%，調(diào)解成功率達xx%；排查糾紛xx起，避免矛盾糾紛激化xx起，防止群體性上訪事件x起、xx人?，F(xiàn)將活動
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