【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門檻不高，大學(xué)生不象過去佼佼者那樣飄飄然，加上就業(yè)壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力過大，現(xiàn)在不少大學(xué)生的功利色彩特別明顯。這不能不令人擔(dān)憂。筆者以為，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要的是確定他今后人生的歷程中能否得到快樂和滿足，如果一味追求高薪美差，那無異于本末倒置。如果單位里來了位大學(xué)生，他來工作除了生存需要，還能將快樂和幸福感染其他人，我想無論到了哪里，周圍的人都會(huì)歡迎他、接受他。對(duì)大學(xué)生擇業(yè)觀的第二點(diǎn)看法，是要在思想里實(shí)際一些。曾看到過這樣一個(gè)報(bào)導(dǎo)，一位大學(xué)畢業(yè)生被介紹去了一家企業(yè)，但回來后卻垂頭喪氣的，他說那家廠太偏了，干上幾年人就變儍了，一個(gè)月工資才一千多一點(diǎn)。同他這樣想法的大學(xué)生不在少數(shù)，他們絕多數(shù)是獨(dú)生子女，從小就眾心捧月似的長(zhǎng)大，挫折教育受得少?？吹竭@我們不禁反問：一是你的心理預(yù)期這么高，將來在你心目中不算好的單位里工作，你帶著壞情緒工作，能干得好嗎？二是大城市誠然好，開銷也大，而偏僻地方含金量高，你能攢一筆積蓄下來；如果你覺得流動(dòng)性不強(qiáng)，你還能少受干擾看多看點(diǎn)書，通過不斷提高改變命運(yùn)。三是企業(yè)起初不了解你的能力，如果今后工作中你能力突出，覺得你應(yīng)拿更多的薪水報(bào)酬，你不就具有跟老板提要求的資本嗎？第三點(diǎn)看法，大學(xué)生切忌存有“騎驢找馬”的想法。大學(xué)生在社會(huì)上是特殊群體，年青有朝氣，敢于創(chuàng)新，但不等于要社會(huì)對(duì)你“虛席以待”。正常的人才流動(dòng)是必要的、允許的，但沒有一家單位愿意自己的員工朝三暮四、見異思遷，這也是不少單位不愿錄用高學(xué)歷人才的原因。其實(shí)，大學(xué)生擇業(yè)，出發(fā)點(diǎn)是生存，沒有最基本的這一點(diǎn)，個(gè)人的發(fā)展和成就感都是空中樓閣。[1]總之，大學(xué)的教育背景僅僅為個(gè)人適應(yīng)社會(huì)提供了技能和知識(shí)上的訓(xùn)練，為今后的繼續(xù)再教育、工作中提高和完善作了有益的鋪墊。大學(xué)生要以此為起點(diǎn)，把思想、理論同實(shí)踐結(jié)合起來，認(rèn)認(rèn)真真工作，老老實(shí)實(shí)做人，我想這樣的擇業(yè)心態(tài)會(huì)更加理性、更受社會(huì)歡迎。擇業(yè)觀，通常是指人們對(duì)職業(yè)選擇的基本看法。擇業(yè)觀對(duì)人們的求職、擇業(yè)、就業(yè)準(zhǔn)備等多個(gè)方面都有直接的影響。新的歷史條件下，隨著人事制度的改革和人才供求關(guān)系的變化，大學(xué)生確立正確的擇業(yè)觀，對(duì)拓寬奮斗領(lǐng)域、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展都具有積極意義。然而有些大學(xué)生由于受到傳統(tǒng)文化的影響，對(duì)自主擇業(yè)一直難以適應(yīng)。還有一些大學(xué)生受社會(huì)腐敗現(xiàn)象及國外不健康文化影響，再加之不注重自身的修養(yǎng)，因而滋生出貪圖享受、不愿吃苦的思想意識(shí)。表現(xiàn)在擇業(yè)上產(chǎn)生了一些不良傾向：（一）、注重物質(zhì)利益，功利色彩濃重[2] 有些大學(xué)生受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，人生價(jià)值發(fā)生了傾斜，在選擇上過分選擇經(jīng)濟(jì)條件好、生活環(huán)境舒適、工資收入高的發(fā)達(dá)地區(qū)，而較少考慮中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%的重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生概括自己的職業(yè)選擇是所謂的“新三到”—到國外、到沿海、到最賺錢的地方去。另據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院青年研究室1998年調(diào)查，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首先考慮的重要因素依次為：經(jīng)濟(jì)收入（%），出國深造（32%）。他們對(duì)職業(yè)的選擇首先考慮到的不是符合自己的專業(yè)，而感興趣和關(guān)注的是職業(yè)的附屬物諸如工資、住房、福利待遇等。由此可以看出，部分大學(xué)生的價(jià)值取向由原來的社會(huì)價(jià)值轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)價(jià)值，把追求經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益放在了首位。（二）、以自我為中心，個(gè)人主義傾向嚴(yán)重許多大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)不考慮國家和社會(huì)的利益要求把個(gè)人興趣愛好放在 首位。他們把是否能在未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮專長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自我，發(fā)展自我作為擇業(yè)的唯一要求，不愿到不利自身發(fā)展的地方去。據(jù)統(tǒng)計(jì)，%的畢業(yè)生表示，如果有的單位“條件好、待遇高、適合自身發(fā)展”，他們可以放棄戶口；%的畢業(yè)生表示，如果用人單位的條件適合，他們可以放棄自己所學(xué)的專業(yè)。（三）、靠不正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系擇業(yè)心態(tài)[3]由于大學(xué)生所需的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制尚未形成，一些人把擇業(yè)希望寄托在社會(huì)關(guān)系上。據(jù)調(diào)查，時(shí)至今日，%的高校畢業(yè)生認(rèn)為，“拉關(guān)系、走后門”是找工作的最佳捷徑。不過隨著社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)制度的改進(jìn),、當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)現(xiàn)狀（一）.西部創(chuàng)業(yè),放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)近年來,沿海高校的畢業(yè)生到西部就業(yè)熱情逐漸高漲,這固然與大城市就業(yè)壓力增大有關(guān),但主要原因是國家開發(fā)大西北政策指引和投資力度增加,使西部的吸引力顯著增加,一方面為廣大學(xué)生建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺(tái),另一方面待遇條件逐漸與東部接軌,許多名牌大學(xué)化學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生就和新疆塔里木油田簽了約,準(zhǔn)備到那里當(dāng)一名技術(shù)人員,做自己所熱愛的專業(yè)本行,他們認(rèn)為,做出這個(gè)選擇并非“理想主義的沖動(dòng)”,他們覺得現(xiàn)在名牌大學(xué)畢業(yè)生要在沿海發(fā)達(dá)城市找份工作不算很難,但那里有廣闊的事業(yè)天地等待開拓,與其在大城市做一份自己不開心的工作,國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展對(duì)自然資源的需求,本科生實(shí)習(xí)期年薪3萬~4萬,第二年不少于5萬,更增添了人們的向往,有專家認(rèn)為到西部創(chuàng)業(yè)不失為明智的選擇.（二）．好的方面。由原來的國家硬性分配向“雙向選擇”的轉(zhuǎn)變，國家所給的“鐵飯碗”已經(jīng)打破，所謂的“鐵飯碗”已不復(fù)存在。要想擁有自己的滿意崗位只能由自己的實(shí)力來證明，這樣，也就給了大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì)來選擇自己喜歡的崗位，而不再是過去的“我是革命一塊磚，東西南北任你搬”的主體性意識(shí)的缺失。這種自主擇業(yè)就體現(xiàn)在“我滿意崗位，我選擇你；崗位滿意我，你選擇我。”在這樣的雙向選擇下，互動(dòng)互利，進(jìn)而形成滿意的雙邊協(xié)議，有利于人才資源的恰當(dāng)分配和利用，當(dāng)然，也有利于社會(huì)的發(fā)展。原來的大學(xué)畢業(yè)生根本不擔(dān)心就業(yè)問題，“畢業(yè)就等于永遠(yuǎn)就業(yè)?！备揪筒恍枰蜕僦稚俚拇髮W(xué)畢業(yè)生相競(jìng)爭(zhēng)，盡管“我”自身素質(zhì)可能低，但是，這根本不影響就業(yè)。有這樣的情況，根本沒有人去競(jìng)爭(zhēng)保送碩士研究生，而是需要鼓勵(lì)保送，因?yàn)槎贾谰蜆I(yè)是100%的事情，所以，權(quán)衡兩者，就業(yè)的是絕對(duì)性的居多。因此，對(duì)于那時(shí)的大學(xué)畢業(yè)生，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)很弱甚至沒有，更不談危機(jī)意識(shí)了?；剡^頭來看如今的大學(xué)畢業(yè)生，由于大學(xué)畢業(yè)生群體日益增多，我們大多自我定位、自我期望值過高。為了要找到一個(gè)滿意的“精英”崗位，壓力是很大的。“沒有壓力也就沒有動(dòng)力”，這樣的現(xiàn)實(shí)就要求我們必須要競(jìng)爭(zhēng)，要求我們也必須有危機(jī)意識(shí)。有競(jìng)爭(zhēng)才有發(fā)展，因此，競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)帶來的是全體大學(xué)生努力提高自我素質(zhì)以適應(yīng)這種競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然，整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也因此而帶動(dòng)。在這樣的現(xiàn)實(shí)情況下，我們必須要學(xué)會(huì)自我推銷?！熬徫弧辈粫?huì)主動(dòng)找到我們，只有我們主動(dòng)去找“精英”崗位，我們不能過于謙虛而不懂得表現(xiàn)自我，我們必須展現(xiàn)自己，尋找每一個(gè)機(jī)會(huì)推銷自己。只有這樣，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)在擁有立足之地。競(jìng)爭(zhēng)的后果帶來的是我們必須是努力提升自我素質(zhì)，而不能盡做表面功夫。實(shí)際的能力（工作能力、交際能力、適應(yīng)能力等）是我們要在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地的唯一的也是最重要的因素。需要有外交能力，一口流利的英語就能說出來；需要有推銷的能力，就能夠有較強(qiáng)的交談?wù)f服能力……總而言之，表面的功夫已不再能應(yīng)付對(duì)于崗位的嚴(yán)格要求。只有踏踏實(shí)實(shí)，上好基礎(chǔ)課、打好基礎(chǔ)功，這樣就使培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生的務(wù)實(shí)意識(shí)。原來的單純的國家安排就業(yè)忽視了大學(xué)畢業(yè)生的自我意識(shí)?，F(xiàn)在大學(xué)生有了相應(yīng)的政策作為后盾，有著自己的愿望作為精神支柱，再加上自己創(chuàng)業(yè)的豪情。因此壓抑與心中很久的創(chuàng)業(yè)意識(shí)由此而萌發(fā)了。這樣的創(chuàng)業(yè)，一方面，可以鍛煉自我的創(chuàng)造力；另一方面，對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)拓寬了道路。自我創(chuàng)業(yè)意識(shí)帶來的就是個(gè)人的自主奮斗意識(shí)的提高，社會(huì)的創(chuàng)新，社會(huì)的進(jìn)步。（三）.存在的問題(對(duì)個(gè)人狀況的了解程度)[5]調(diào)查發(fā)現(xiàn),%%。%%。%%。%.從以上的調(diào)查數(shù)據(jù)我們可以看出,有1/5的大學(xué)生對(duì)個(gè)人狀況說不清,有一半左右的大學(xué)生對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯不了解甚至從未聽說過這個(gè)概念,這些問題的存在需要就業(yè)指導(dǎo)部門及相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)予以充分重視.（四）.大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)存在的七大誤區(qū)[6]: 1．“追熱門，隨大流，是第一個(gè)擇業(yè)誤區(qū)?！辈簧佼厴I(yè)生擇業(yè)時(shí)易受社會(huì)上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身?xiàng)l件及職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)整體需求，結(jié)果既影響擇業(yè)又壓抑了自己的優(yōu)勢(shì)。2．據(jù)介紹，人事部對(duì)89個(gè)城市的一項(xiàng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，公務(wù)員職位雖然只為大學(xué)畢業(yè)生提供1%的就業(yè)崗位，但卻吸引了30%大學(xué)生的目光?！扒к娙f馬擠這個(gè)就業(yè)?獨(dú)木橋?，反映出大學(xué)生群體擇業(yè)取向存