【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 樣，成為窗口服務(wù)的旗幟。二、積極探索實(shí)踐，創(chuàng)新服務(wù)方式（一）實(shí)施擴(kuò)容升級(jí)改造，進(jìn)一步打造優(yōu)質(zhì)政務(wù)環(huán)境。擴(kuò)容升級(jí)是政務(wù)中心多年來(lái)的奮斗目標(biāo)。經(jīng)緊張籌備，中心從2012年10月初開(kāi)始實(shí)施擴(kuò)容升級(jí)改造工程，僅用短短45天時(shí)間，工程全面竣工。改造后的政務(wù)中心于11月19日重新開(kāi)業(yè)。擴(kuò)容后，政務(wù)中心辦事大廳由原來(lái)的1800㎡擴(kuò)容至3000㎡，進(jìn)駐部門(mén)和單位增加到33個(gè)，服務(wù)項(xiàng)目由原來(lái)的95項(xiàng)增加到194項(xiàng)，服務(wù)窗口由原來(lái)的45個(gè)增加到90個(gè)，進(jìn)駐部門(mén)、窗口、項(xiàng)目以及硬件建設(shè)水平位于全市前列。同時(shí)，擴(kuò)容后的政務(wù)中心，將與市政務(wù)服務(wù)中心接軌，全面實(shí)現(xiàn)辦公環(huán)境智能化，市民辦件將通過(guò)市民卡、手機(jī)短信和大廳綜合顯示系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人性化服務(wù)。所有事項(xiàng)的辦理程序、辦理時(shí)限、辦理結(jié)果等都將實(shí)現(xiàn)全面公開(kāi)，所有進(jìn)駐項(xiàng)目辦理過(guò)程都將實(shí)現(xiàn)全程智能化跟蹤監(jiān)督，辦理事項(xiàng)的過(guò)程全部進(jìn)行網(wǎng)上服務(wù)，讓辦理過(guò)程變得更加方便和透明。（二）完善規(guī)范管理機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范服務(wù)。為進(jìn)一步提高工作效率，強(qiáng)化日常管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，力求服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、高效化，嚴(yán)格落實(shí)“四項(xiàng)制度”：一是修訂完善《區(qū)政務(wù)中心工作人員服務(wù)規(guī)范》，對(duì)窗口人員儀容儀表、服務(wù)規(guī)范、文明用語(yǔ)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。二是落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制。結(jié)合實(shí)際，建立和完善窗口首問(wèn)責(zé)任制度，確保首問(wèn)責(zé)任制落實(shí)到位。三是嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度。進(jìn)駐行政服務(wù)中心的服務(wù)事項(xiàng)，要按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，嚴(yán)格按承諾的時(shí)限辦結(jié)。四是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。加強(qiáng)事前預(yù)防、事中跟蹤和事后檢查的監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”和有令不行、有紀(jì)不遵的行為，全面強(qiáng)化規(guī)范服務(wù)。（三）完善激勵(lì)考評(píng)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化考核評(píng)比。修訂完善窗口工作績(jī)效考核細(xì)則，突出激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)工作人員自覺(jué)優(yōu)化服務(wù)，壓縮時(shí)限，強(qiáng)化效率。堅(jiān)持周點(diǎn)評(píng)、月總結(jié)、季考評(píng)制度，評(píng)選季度“紅旗窗口”和“服務(wù)標(biāo)兵”，激勵(lì)工作人員主動(dòng)提升服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持評(píng)先評(píng)優(yōu)向窗口傾斜制度，激勵(lì)工作人員立足窗口，做好行政服務(wù)工作。堅(jiān)持樹(shù)典型、學(xué)先進(jìn)，努力營(yíng)造比業(yè)務(wù)、比服務(wù)，講學(xué)習(xí)、講奉獻(xiàn)的良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。（四）完善外部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。中心積極開(kāi)展開(kāi)門(mén)納諫、問(wèn)計(jì)于民活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放群眾評(píng)議表、電話回訪、舉辦座談會(huì)，設(shè)置意見(jiàn)箱、開(kāi)通投訴電話等形式廣泛接受群眾監(jiān)督。聘請(qǐng)區(qū)人大代表、政協(xié)委員、省市區(qū)媒體記者等為政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，自覺(jué)接受公眾監(jiān)督。（五）完善道德教育機(jī)制，進(jìn)一步樹(shù)立文明新風(fēng)。堅(jiān)持以人為本，以打造和諧團(tuán)隊(duì)樹(shù)文明新風(fēng)。通過(guò)“道德講堂”活動(dòng)、窗口負(fù)責(zé)人會(huì)議、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)、操作技能業(yè)務(wù)比賽等活動(dòng)，進(jìn)一步做好工作人員的傳幫帶工作。通過(guò)扶貧助殘、救災(zāi)捐款、黨員志愿者等活動(dòng)，培養(yǎng)工作人員的愛(ài)心和社會(huì)責(zé)任心。通過(guò)開(kāi)展新春聯(lián)誼會(huì)、組織文體比賽、組織集體郊游、開(kāi)展素質(zhì)拓展活動(dòng)、為工作人員過(guò)生日、舉行“慶五四”、“慶三八”、“慶中秋”等“我們的節(jié)日”活動(dòng)，豐富精神文化生活，樹(shù)立健康文明新風(fēng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三、扎實(shí)組織推進(jìn)，注重創(chuàng)建實(shí)效 三年來(lái)，中心黨總支積極推動(dòng)上下聯(lián)創(chuàng)、內(nèi)外共建，大力培育文明示范典型崗位和個(gè)人，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，積極參與全國(guó)文明城市、共建社區(qū)（行政村）的文明創(chuàng)建，不斷豐富中心精神文明建設(shè)內(nèi)涵，增強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)活力。（一）強(qiáng)抓領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。切實(shí)加強(qiáng)中心黨總支對(duì)區(qū)級(jí)文明單位創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，周密部署，把創(chuàng)建工作列入工作計(jì)劃和重要議事日程。成立了中心區(qū)級(jí)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)工作，及時(shí)制訂中心創(chuàng)建市級(jí)文明單位工作實(shí)施意見(jiàn)和規(guī)劃。根據(jù)文明單位創(chuàng)建要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，建立創(chuàng)建工作責(zé)任制，制定周密的工作計(jì)劃，將創(chuàng)建任務(wù)層層分解、細(xì)化量化、規(guī)范到崗、責(zé)任到人。（二）齊抓氛圍，全員參與。及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，明確創(chuàng)建目標(biāo)、工作步驟、主要措施和工作要求。發(fā)動(dòng)工作人員通過(guò)參與文明創(chuàng)建，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提高服務(wù)質(zhì)量。充分利用網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等多種媒體宣傳創(chuàng)建意義，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍，增強(qiáng)全體工作人員對(duì)創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí)，提高工作人員投身創(chuàng)建活動(dòng)的熱情。（三）狠抓作風(fēng)，科學(xué)考評(píng)。一是認(rèn)真開(kāi)展“教育警示日、作風(fēng)提升月、制度落實(shí)年”主題教育。將1月21日定為中心“教育警示日”，扎實(shí)開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)提升月”、“制度落實(shí)年”活動(dòng)，通過(guò)“動(dòng)員會(huì)”、“反思會(huì)”、“交流會(huì)”等形式將主題教育引向深入，切實(shí)做到“要笑臉，更要效率；要大度，更要制度；要避短，更要補(bǔ)短”，主題活動(dòng)開(kāi)展收效良好。二是重視思想教育，提高員工政治素質(zhì)。中心堅(jiān)持每?jī)芍芾龝?huì)制度，先后圍繞省市區(qū)黨代會(huì)精神、黨的十八大精神等進(jìn)行了主題輔導(dǎo)深入學(xué)習(xí)，及時(shí)傳達(dá)市區(qū)重要會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)市政務(wù)服務(wù)中心工作要求和外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，消化吸收，不斷統(tǒng)一全體工作人員的思想認(rèn)識(shí)。三是創(chuàng)新教育載體，提升員工道德素養(yǎng)。通過(guò)開(kāi)展“學(xué)雷鋒、獻(xiàn)愛(ài)心、無(wú)償獻(xiàn)血”、“交通文明勸導(dǎo)”、“道德講堂”、“一支部一制度”等主題活動(dòng)，培養(yǎng)工作人員的感恩意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使服務(wù)群眾成為每個(gè)人的自覺(jué)行為，帶動(dòng)基層黨員干部和窗口工作人員集思廣益，全員行動(dòng)，將主題活動(dòng)做出水平，做出特色。四是完善機(jī)制，科學(xué)考評(píng)，調(diào)動(dòng)工作人員積極性。努力從完善機(jī)制入手，不斷強(qiáng)化工作人員“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)，促進(jìn)大家在各自崗位上爭(zhēng)扛“紅旗”，爭(zhēng)當(dāng)“標(biāo)兵”。中心領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)督查，對(duì)窗口工作人員遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果即時(shí)記入督查記錄表，并按考核辦法考核打分，月度考核結(jié)果以簡(jiǎn)報(bào)向窗口人員所在單位通報(bào)，形成中心與部門(mén)雙向管理和監(jiān)督的考核機(jī)制，提升精氣神和執(zhí)行力。三年來(lái)，中心文明創(chuàng)建取得了階段性成果，提升了中心形象，使干部更有創(chuàng)造力、隊(duì)伍更有戰(zhàn)斗力，單位更有凝聚力。但是，我們的創(chuàng)建工作離上級(jí)要求和群眾期望還有一定差距，我們將進(jìn)一步深化創(chuàng)建活動(dòng)，鞏固創(chuàng)建成果，本著“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、方便群眾、提高效能”的宗旨，推動(dòng)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，為進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)服務(wù)、政府熱線、公共資源交易“三個(gè)平臺(tái)”建設(shè)提供精神動(dòng)力和智力支持。篇四：文明單位創(chuàng)建工作匯報(bào) **公司文明單位創(chuàng)建工作匯報(bào)（2014年2月**日）*** 尊敬的?：首先，我代表**公司全體干部員工，對(duì)楊主任一行蒞臨**公司檢查指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！**公司隸屬于**省**有限公司，擔(dān)負(fù)**，，現(xiàn)有員工1953人。多年來(lái)，在**市委、市政府和**省**有限公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司始終堅(jiān)持“三個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展的工作原則，以文明單位創(chuàng)建活動(dòng)為載體，圍繞文明服務(wù)和企業(yè)發(fā)展大局，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了一定的成績(jī)。兩年來(lái)，公司在獲得第三屆“全國(guó)文明單位”殊榮的同時(shí)，還先后榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)模范職工之家；全國(guó)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”先進(jìn)基層黨組織、**省先進(jìn)基層黨組織；國(guó)家**公司文明單位；**市ａ級(jí)納稅單位等諸多榮譽(yù)。10個(gè)基層單位進(jìn)入省級(jí)精神文明建設(shè)先進(jìn)行列，公司系統(tǒng)被評(píng)為**市“文明行業(yè)”。下面，就公司兩年來(lái)文明單位創(chuàng)建工作情況，作簡(jiǎn)要匯報(bào)：一、完善管理機(jī)制，調(diào)整工作重心，夯實(shí)創(chuàng)建工作基礎(chǔ)多年來(lái)，公司已經(jīng)形成了比較健全的創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)，并一直堅(jiān)持實(shí)行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，建立了思想共識(shí)、目標(biāo)同向、責(zé)任共擔(dān)、成果共享的“一體化”工作機(jī)制，為文明單位創(chuàng)建工作提供了可靠組織保證。年初，根據(jù)工作需要，調(diào)整了精神文明建設(shè)組織機(jī)構(gòu)，確立了由總經(jīng)理、黨委書(shū)記共同擔(dān)任組長(zhǎng)的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。按照《全國(guó)文明單位測(cè)評(píng)體系（試行）》要求，對(duì)文明單位創(chuàng)建重點(diǎn)工作進(jìn)行了調(diào)整，根據(jù)測(cè)評(píng)體系中的13個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目，結(jié)合**省**有限公司相關(guān)工作要求對(duì)《精神文明建設(shè)考核辦法》和《文明單位創(chuàng)建工作管理辦法》進(jìn)行了修訂，進(jìn)一步突出了員工道德領(lǐng)域的引領(lǐng)和教育工作，并將精神文明建設(shè)納入企業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和目標(biāo)管理體系，重新明確責(zé)任部門(mén)和實(shí)施單位。將日常、季度、考核相結(jié)合，每季度通報(bào)工作開(kāi)展情況，年底進(jìn)行綜合檢查和評(píng)比表彰。進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的過(guò)程管控，增強(qiáng)了精神文明建設(shè)工作的滲透力和實(shí)效性。二、突出宣傳引領(lǐng)，踐行優(yōu)秀文化，培育文明道德風(fēng)尚 創(chuàng)新思想政治工作。公司黨委堅(jiān)持“以人為本”的原則，打破以往說(shuō)教的工作形式，從宣傳教育和關(guān)懷滲透兩方面入手，引領(lǐng)員工思想。開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)。2012年以來(lái)，公司先后以“道德講堂”、拍攝播放微電影、專(zhuān)題片等形式，將社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育的相關(guān)內(nèi)容融入其中，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了深入宣傳。今年，又隆重啟動(dòng)了“文化、禮儀、道德”大講堂活動(dòng)中，邀請(qǐng)長(zhǎng)春誠(chéng)明禮儀學(xué)校專(zhuān)家為全體員工講解中華傳統(tǒng)美德。在古城洮南舉辦了“古城道德大講堂”和專(zhuān)場(chǎng)主題文藝演唱會(huì)。從不同角度和側(cè)面增強(qiáng)員工在文化和道德方面的自覺(jué)和自信，促進(jìn)員工主動(dòng)參與到“四德”建設(shè)中來(lái)，自覺(jué)傳承中華民族優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德。關(guān)注員工思想狀態(tài)和心理健康。公司黨委一直堅(jiān)持按季度開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析和員工意見(jiàn)反饋工作，并以“學(xué)理論、明思路、促發(fā)展”為主題開(kāi)展大研討活動(dòng)，舉辦了形勢(shì)任務(wù)教育和“黨員干部五帶頭”實(shí)踐活動(dòng)。6月19日，公司舉行了“中國(guó)夢(mèng)?國(guó)網(wǎng)情”主題形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)，為廣大員工解讀“中國(guó)夢(mèng)”，明確黨的政策、企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，激勵(lì)員工堅(jiān) 定信心，為企業(yè)改革、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。培育優(yōu)秀企業(yè)文化。通過(guò)開(kāi)展“光耀瀚?！ǔ桨l(fā)展”文化作品創(chuàng)作大賽、“企業(yè)文化學(xué)習(xí)周”、“企業(yè)文化宣講”等活動(dòng)，大力傳播“努力超越、追求超越”的企業(yè)精神和以“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的核心價(jià)值觀。實(shí)施企業(yè)文化“五統(tǒng)一”在激勵(lì)體系的落地實(shí)踐工程，在企業(yè)選人用人、典型培樹(shù)等5個(gè)方面、12項(xiàng)工作中引入文化評(píng)價(jià)，進(jìn)一步發(fā)揮了企業(yè)文化的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)被省**公司評(píng)為2012“最佳實(shí)踐案例”。開(kāi)展“本部作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)，將本部各部門(mén)和人員作風(fēng)建設(shè)情況納入績(jī)效管理，通過(guò)檢查考核、民主測(cè)評(píng)和組織“學(xué)習(xí)日”活動(dòng)等措施，促進(jìn)和引領(lǐng)本部人員嚴(yán)于律己、雷厲風(fēng)行、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)基層等優(yōu)良作風(fēng)。突出先進(jìn)典型引領(lǐng)。以學(xué)習(xí)國(guó)家**公司系統(tǒng)先進(jìn)人物呂清森同志事跡為契機(jī)，制定公司典型培樹(shù)三年規(guī)劃，建立公司典型資源庫(kù)，公司4個(gè)集體和5名個(gè)人入選省公司典型資源庫(kù)，通過(guò)先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范，帶動(dòng)全員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。今年，公司又啟動(dòng)了“平凡崗位有明星”員工事跡征集評(píng)選活動(dòng)。面向普通一線工人和管理人員征集敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤儉節(jié)約、文明有禮等十個(gè)方面“明星”，并采取“月度初評(píng)展示，評(píng)選表彰”的方式，力爭(zhēng)把每名員工身上的閃光點(diǎn)都挖掘展現(xiàn)出來(lái)。通過(guò)網(wǎng)站展示和后期宣傳，突出普通員工在平凡崗位上表現(xiàn)出的優(yōu)秀品質(zhì)。在全國(guó)第四屆道德模范評(píng)選工作中，公司在組織全體員工積極參與投票的同時(shí)，以基層黨委（總支、支部）為單位組織學(xué)習(xí)“道德模范”候選人的先進(jìn)事跡，7月16日至8月25日，公司全員和部分家屬通過(guò)網(wǎng)絡(luò)為他們心中的模范投上了自己的一票。三、堅(jiān)持以人為本，提升企業(yè)內(nèi)涵，建設(shè)健康文明環(huán)境深化“三型”黨組織建設(shè)。公司黨委積極貫徹落實(shí)黨的十八大精神，全力構(gòu)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織。建設(shè)“學(xué)習(xí)型”黨組織，公司黨委以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，組織黨員學(xué)習(xí)和員工學(xué)習(xí)，提升黨員干部推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展的能力。定期下發(fā)學(xué)習(xí)要點(diǎn)，按季開(kāi)展活動(dòng)，不斷提升干部員工理論水平。建黨92周年期間，組織開(kāi)展了“支部書(shū)記黨課”評(píng)選活動(dòng)，基層15位黨組織負(fù)責(zé)人立足當(dāng)前形勢(shì)為黨員、群眾進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)。建設(shè)“服務(wù)型”黨組織，加強(qiáng)各級(jí)干部與群眾的密切聯(lián)系，通過(guò)“下基層、接地氣、解民憂”和“一線班組工作日”活動(dòng)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)班組，傾聽(tīng)員工心聲，與一線員工一同工作，了解員工工作生活狀態(tài)，為員工解決實(shí)際問(wèn)題。今年前兩個(gè)季度，公司班子成員深入邊遠(yuǎn)站所32人次，征集員工意見(jiàn)、建議22條，為員工解決實(shí)際問(wèn)題7件，給出答復(fù)意見(jiàn)8個(gè)，列入計(jì)劃7個(gè)。建設(shè)“創(chuàng)新型”黨組織，黨委在黨建政工日常管理中，引入“同業(yè)對(duì)標(biāo)”管理方法，促進(jìn)基層單位橫向?qū)Ρ?，相互學(xué)習(xí)，共同提升。在黨建政工重點(diǎn)工作中，引入“項(xiàng)目制”和“招投標(biāo)”理念，選擇有能力、有優(yōu)勢(shì)的單位擔(dān)任重點(diǎn)工作“組長(zhǎng)單位”，組織開(kāi)展工作。建立了以國(guó)家**公司勞動(dòng)模范**名字命名的“**勞模創(chuàng)新工作室”，目前工作室還在建設(shè)，但是創(chuàng)新、技改等活動(dòng)已經(jīng)在定期進(jìn)行之中。實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司始終把人才視為企業(yè)的第一資源，開(kāi)展“訂單式”培訓(xùn)、“五型”班組和“十佳”班組長(zhǎng)評(píng)選活動(dòng)，建立“師帶徒”機(jī)制，在公司內(nèi)部引起強(qiáng)烈反響，學(xué)理論、學(xué)知識(shí)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍日益濃厚。2012年以來(lái)，公司共舉辦各類(lèi)崗位素質(zhì)提升培訓(xùn)班130期，專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽16次，累計(jì)培訓(xùn)4900余人次。豐富員工文化生活。公司高度關(guān)注員工工作和生活品質(zhì)，投入資金修繕“職工之家”，建設(shè)員工活動(dòng)室。組建了員工羽毛球、攝影等8個(gè)“興趣團(tuán)隊(duì)”，吸引了430余名員工積極參與。相繼組織開(kāi)展了首屆籃球邀請(qǐng)賽、機(jī)關(guān)拔河大賽、黨史知識(shí)競(jìng)賽、青工才藝大賽、職工文藝匯演等文體活動(dòng)，豐富了員工文化生活。公司代表隊(duì)獲**市羽毛球比賽團(tuán)體第一名。建立愛(ài)心互助機(jī)制，對(duì)困難員工、離退休員工開(kāi)展經(jīng)常性的幫扶慰問(wèn)，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫曖。四、踐行企業(yè)宗旨，服務(wù)社會(huì)發(fā)展，彰顯責(zé)任央企形象深化志愿服務(wù)活動(dòng)。公司始終堅(jiān)持將志愿服務(wù)與弘揚(yáng)雷鋒精神有機(jī)結(jié)合，2006年建立“科爾沁”**志愿者服務(wù)隊(duì)，面對(duì)**全市開(kāi)展服務(wù)工作，其中青年志愿者服務(wù)隊(duì)連續(xù)十年開(kāi)展“青春光明行”主題活動(dòng)，通過(guò)“愛(ài)心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活動(dòng)，弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神。2012年，按照省公司要求，公司