女工工作管理制度(編輯修改稿)
2024-10-25 08:09 本頁面
【文章內容簡介】 成情況。（5分）⑵ 積極參與女職工勞動就業(yè)、勞動保護、生育保險等有關女職工合法權益和特殊利益方面的企業(yè)規(guī)章制度的建立、修改和完善工作，并通過有效的維權機制監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，確保每兩年至少進行一次婦科病普查。（5分）⑶ 參與集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。（4分）⑷ 參與涉及女職工合法權益方面的勞動爭議調解工作，女職工委員會負責人進入企業(yè)勞動爭議調解委員會，在涉及女職工特殊利益重大侵權案件處理中切實發(fā)揮女職工組織的作用。（4分）⑸ 維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權利，職代會中女職工代表比例與女職工比例相適應。（4分）⑹ 全面掌握下崗女職工的基本情況，積極配合有關部門做好下崗女職工再就業(yè)工作有顯著成績。（3分）加強工會女職工組織建設（20分）⑴ 制定或參與制定工會系統(tǒng)有關加強女職工工作的政策、意見和保障措施。本單位本系統(tǒng)女職工基礎工作管理規(guī)范。（4分）⑵ 認真執(zhí)行《工會女職工委員會工作條例》，女職工組織建設有進展有成效。（5分）⑶ 至少每兩年舉辦、參加一期工會女職工工作干部培訓班。（5分）⑷ 開展調查研究，完成總公司女職工委員會和局集團工會女職工委員會布置的調研任務，并將研究成果及時報送上級有關部門。（6分）(二)、考核辦法實行百分考核制，對工作項目進行打分，設基礎分100分，工作突出加分。在五項考核內容中，創(chuàng)新工作和對集團公司、總公司工會系統(tǒng)女職工工作有示范性的工作單項加5分，重在考評工作實績。完成自檢報告。各單位工會女職工委員會按照本考核辦法中的各項考核內容完成自檢報告，于每年12月10日前報集團公司女職工委員會。完成綜合考核。根據(jù)各單位工會女職工委員會的自檢報告，結合各單位工會女職工工作的實際情況，對工會女職工工作進行全面考核，尊重基層的首創(chuàng)精神，并綜合考慮各方面情況，做出公正評價。建立激勵機制。通過綜合考核，確定達標單位，進行表彰，選樹工作典型，交流工作經驗。三、女職工表彰(一)“三八”紅旗集體評選條件女職工人數(shù)占本單位職工人數(shù)80%以上，由女職工擔任負責人。認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，堅持物質文明、精神文明和政治文明一起抓，出色完成各項生產（工作）任務，在安全、質量、效益等方面和在“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動中做出突出成績。認真履行女職工委員會各項職能，密切聯(lián)系女職工群眾，為女職工辦實事；在開展、維護女職工合法權益和特殊利益、提高女職工素質等方面做出顯著成績。(二)“三八”紅旗手評選條件愛黨愛國，遵紀守法，做好本職工作，出色完成任務，有較為廣泛的群眾基礎，并具有下列條件之一者：在工作中積極拼搏，勇于奉獻，為提高企業(yè)經濟效益和社會效益做出突出成績和較大貢獻。立足本職，努力學習，不斷提高自身素質，在開展技術創(chuàng)新、合理化建議活動中取得突出成績。發(fā)揚工人階級團結友愛精神，互助互濟、關心他人，樂于助人，事跡突出。在省、市、自治區(qū)和總公司的各種比賽中獲得優(yōu)秀名次。(三)文明明家庭評選條件夫妻互敬互愛、互幫互學、共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿；家庭成員之間平等、民主、團結、和睦；勤儉自強，尊老愛幼，教育子女健康成長；積極參加社會公益活動，講究文明禮貌和公共道德，關心他人，助人為樂，鄰里關系好。第三篇：女工家屬協(xié)管安全工作管理制度山西藺潤煤業(yè)有限公司女工家屬協(xié)管安全工作管理制度一、為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發(fā)揮工會組織和職工群眾在安全生產中的作用，全心全意依靠工人階段搞好企業(yè)安全生產。依據(jù)《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。二、我公司成立女工家屬協(xié)管安全委員會（以下簡稱協(xié)管會）主任：李紅梅副主任：張愛琴委員：魏如琴魏如銀王秀萍馬香榮逯俊芳桑愛梅田紅英王麗瓊董金萍李雪淋郭金花邊文紅三、凡成立工會組織的礦井單位均應成立女工家屬協(xié)管安全委員會（以下簡稱協(xié)管會），成立工會組織的地面單位可根據(jù)實際情況考慮是否成立；女職工集中的單位應成立協(xié)管分會，并配備一定數(shù)量的協(xié)管員。四、協(xié)管會在同級工會的領導下開展工作。工會女職工部是協(xié)管會的日常辦事機構。五、協(xié)管會職責１、抓好基層協(xié)管隊伍建設，制定有關規(guī)章制度及工作計劃，對協(xié)管工作實行目標管理。２、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產情況，下達工作任務。３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產方針、政策，宣傳本單位有關安全生產的規(guī)定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開展形式多樣的協(xié)管安全活動。５、與生產區(qū)隊建立聯(lián)系，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，協(xié)助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。６、定期對協(xié)管人員進行安全業(yè)務知識培訓，不斷提高其業(yè)務能力和工作水平。７、定期對協(xié)管工作進行檢查、
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