同濟(jì)大學(xué)土木工程材料復(fù)習(xí)提綱5篇可選(編輯修改稿)
2024-10-25 07:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金和教育部長江特聘教授計劃的獲得者；爭取在5年內(nèi)有12人入選中國科學(xué)院或工程院院士。，營造氛圍，吸引國際一流乃至頂級大師來同濟(jì)大學(xué)土木工程學(xué)院開展前沿研究工作，如吸引12名“千人計劃”國聘教授來同濟(jì)大學(xué)土木工程學(xué)院工作。二、運行模式同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院的性質(zhì)是校長領(lǐng)導(dǎo)下的科研特區(qū)，實施相對獨立的特殊人事、財務(wù)、科技政策。1．人事管理機(jī)制同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院對進(jìn)入院內(nèi)的科研人員實行聘任制。高等研究院遴選研究人員的依據(jù)是學(xué)校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，將以學(xué)校所確定的前沿基礎(chǔ)研究的主攻方向，在國內(nèi)外招聘科研人員，以校內(nèi)人員為主。（1）高門檻、有目標(biāo)的準(zhǔn)入制度高等研究院應(yīng)制定高門檻、有目標(biāo)的準(zhǔn)入制度。應(yīng)聘人員應(yīng)有突出的前期工作基礎(chǔ)，有明確的研究目標(biāo)，有結(jié)構(gòu)合理的協(xié)作團(tuán)隊。（2）相對穩(wěn)定考核周期進(jìn)入高等研究院的研究人員應(yīng)有相對穩(wěn)定的研究周期，一般以5年為一個周期，有較為寬松的探索和積累過程。（3）實行目標(biāo)考核與潛能評價相結(jié)合的評價模式高等研究院的研究人員工作考核不采用工作量考核制度，采用小結(jié)、3年檢查和5年任期總結(jié)的考核辦法。小結(jié)的目的是總結(jié)進(jìn)展，提出改進(jìn)措施，只是對明顯不適合繼續(xù)前沿基礎(chǔ)研究的個別人員實行淘汰；3年進(jìn)行中期檢查，考核任務(wù)目標(biāo)完成的情況與發(fā)展趨勢，對于明顯不能實現(xiàn)目標(biāo)要求的人員和團(tuán)隊，實施任務(wù)中止；5年進(jìn)行總結(jié)，考核任務(wù)目標(biāo)完成情況，對于研究進(jìn)展順利、有望取得高水平系列成果的研究團(tuán)隊，或者對于嶄露出良好發(fā)展?jié)撃艿那嗄昕蒲腥藛T加以延聘，延聘周期仍為5年。2．人員薪酬制度受聘人員每學(xué)年除承擔(dān)本科生或研究生的課程教學(xué)與培養(yǎng)任務(wù)外，主要承擔(dān)國際前沿基礎(chǔ)和瞄準(zhǔn)國家重大工程任務(wù)的研究課題。受聘高等研究院的科研人員實行準(zhǔn)年薪制。3．組織管理體制（1）設(shè)立管理委員會，由校級領(lǐng)導(dǎo)、人事處、財務(wù)處、科技處、學(xué)院和高等研究院等領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)制定和審批各項政策和管理辦法，協(xié)調(diào)校內(nèi)各方關(guān)系，審批團(tuán)隊申請、核準(zhǔn)團(tuán)隊考核、決定團(tuán)隊資助。（2）設(shè)立學(xué)術(shù)委員會，由我校兩院院士和校外顧問教授組成，負(fù)責(zé)團(tuán)隊申請評審、團(tuán)隊中期考核和團(tuán)隊水平評估。（3）聘請高等研究院院長、常務(wù)副院長、副院長和行政助理各一名，負(fù)責(zé)高等研究院的日常管理工作。（4）聘請評估委員會，由校外和境外著名專家組成，受學(xué)術(shù)委員會委托對團(tuán)隊5年聘期的研究工作進(jìn)行水平評估。4．實施范圍、考核方式（1）同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院在土木工程學(xué)院范圍內(nèi)實行，可面向校外和境外人員招聘。（2）水平評估：由評估委員會通過通訊評審或評審會的方式進(jìn)行考核。（3）人員數(shù)量：近期選拔10個左右的團(tuán)隊，形成40人左右的隊伍，適時再選拔若干個團(tuán)隊或個人。三、實施方案先期在土木工程學(xué)院現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上，選拔一部分人員進(jìn)入高等研究院形成“前沿基礎(chǔ)研究團(tuán)隊”（以下簡稱團(tuán)隊），實行團(tuán)隊與個人相結(jié)合的資助和考核體制，配備行政助理、研究助理和高級研究員。首批團(tuán)隊在國家重點實驗室和部級重點實驗室中選拔，確保成熟一個選拔一個。具體選拔條件與程序見附件1。（1）團(tuán)隊由45名在職教師和科研人員組成。（2）團(tuán)隊由負(fù)責(zé)人——首席研究員領(lǐng)銜組建并負(fù)責(zé)。（3）團(tuán)隊允許從校外或境外聘請1名高級研究員。（4）團(tuán)隊可以聘請行政助理1名和研究助理若干名。團(tuán)隊成員和外聘人員薪酬和人事管理見附件2。（1）團(tuán)隊成員需以團(tuán)隊集體進(jìn)行定期考核，包括報告、三年中期檢查。（2）完成五年聘任期工作的團(tuán)隊最后需進(jìn)行水平評估。團(tuán)隊考核與退出機(jī)制見附件3。4．人才引進(jìn)與培養(yǎng)從國內(nèi)外引進(jìn)高水平學(xué)術(shù)帶頭人和培養(yǎng)優(yōu)秀青年科研人才是土木工程高等研究院的重要任務(wù)之一。實施辦法見附件4和附件5。四、本條例的解釋和修改由院管理委員會負(fù)責(zé)。附件1 團(tuán)隊申請條件與選拔程序 團(tuán)隊申請條件申請團(tuán)隊以目前土木工程學(xué)院的自然研究團(tuán)隊為主（適當(dāng)向校外和境外聘請團(tuán)隊負(fù)責(zé)人和成員），必須長期堅持基礎(chǔ)研究、具備相對穩(wěn)定的研究方向，并且在近3年來取得過下列研究成果；團(tuán)隊多數(shù)成員以第一作者或通訊作者（團(tuán)隊成員間不重復(fù)計）在國外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過高水平的SCI論文，并需達(dá)到人均1篇。團(tuán)隊承辦過國際學(xué)術(shù)交流會，團(tuán)隊成員具有良好的國際交流能力，均參加過在國外舉辦的國際會議。團(tuán)隊首席研究員至少符合下列條件之一：l 主持過國家自然科學(xué)基金重大項目、重點項目、杰出青年基金項目或重大國際合作項目；l 主持過國家973項目的課題或重大國防科研項目；l 獲得過國家三大科技成果獎（一等獎排名前2位；二等獎排名前1位）。 團(tuán)隊選拔程序團(tuán)隊成員以校內(nèi)為主、實行境內(nèi)外公開招聘的方式，海納優(yōu)秀團(tuán)隊和個人。具體程序如下：申請團(tuán)隊由首席研究員向高等研究院提出書面申請；高等研究院院長負(fù)責(zé)研究團(tuán)隊申請的資格審查工作和從境外和校外聘請的高級研究員的資格審查工作；高等
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