人力資源部主管工作職責(編輯修改稿)
2024-10-25 06:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。(12)負責集團與外部組織機構的人事協(xié)調(diào)工作。(13)其他相關工作。第三篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責負責公司的人力資源整體規(guī)劃；負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務性工作處理；負責部門文件及單據(jù)的審核；負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作；負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系；負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；1負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；1負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；1負責人力資源的成本評估；1負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃。1負責定期對直接上司匯報工作情況；1負責完成公司領導交辦的其它工作任務第四篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力?？冃Ч芾恚涸O計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。組織實施、
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