【文章內容簡介】 生的原因政治學習不夠深入，思想意識不高，缺乏對工作的高度責任感。只有熱愛工作，把工作當做自己的事業(yè)來做，把群眾的利益當做自己的利益來看，才能把工作做得更好，而不是淺嘗則止。得過且過。只有做到在實踐中學習、在工作中邊學邊用，多和有工作經驗的同志交流。才能增強解決實際問題的能力。才能提高自己的工作能力。（二）享樂主義問題分析享樂主義產生的根源是沒有時刻保持共產黨員的先進性，危機意識淡漠，沒有一種緊迫感和責任感，沒有把共產黨人的最終奮斗目標當做自己的奮斗目標。共產主義信仰信念淡薄，認為僅憑我一人之力對中華民族的偉大復興是起不到多大作用的。沒有主人翁精神。四、整改措施（一）進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作作風上，要深入實際，聯系同志，傾聽同志意見，想同志之所想，急同志之所急，忙同志之所需，與同志建立起水乳交融的關系。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。善于從政治、全局的高度對待工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。（二）要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統(tǒng)一。認真學習黨章，提高黨性修養(yǎng)，做一個以廉潔為榮的人。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。在今后的生活、工作中，虛心接受同志們的意見和建議，對于自身存在的問題，作出深刻查擺和剖析，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉變，做到抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。還有就是加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。第三篇：領導班子2017年四風四氣對照檢查材料領導班子2017年四風四氣對照檢查材料近年來，區(qū)委組織部始終把加強自身建設作為做好組織工作的根本保障，采取了一些有力的措施，也取得了積極效果。但是，與區(qū)委的要求相比，與全區(qū)黨員干部群眾的期盼相比，與加強和提升組織工作科學化水平的需要相比，仍存有很多問題。從部機關整體工作看：干部工作方面，對干部德的考核評價、政績的甄別研判缺少十分有效的辦法。干部管理存在“失之于寬、失之于軟”的傾向，極少數黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，作風方面存在問題。人才工作方面，人才發(fā)展的綜合環(huán)境還缺乏比較優(yōu)勢，市場配置和用人主體的作用發(fā)揮不夠，還不能很好地滿足產業(yè)發(fā)展和轉型升級的需要?；鶎咏M織建設方面，基層黨組織服務群眾、應對復雜矛盾的能力還不夠強，黨員管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。自身建設方面，組織工作深入一線還不夠，組織工作的影響力還需要進一步提升。從部機關領導班子和黨員干部自身看：在形式主義方面，有的自覺學習動力不足，學習不夠扎實，滿足已有的知識和經驗，對上級精神學得不透、對組工業(yè)務鉆研不深。有的在工作上虛，效率不高，落實不力，推動緩慢。有的在落實上空，抓工作一陣風、急功近利，缺乏一以貫之抓到底的精神。在官僚主義方面，有的脫離群眾、脫離實際，主觀片面，靠想當然辦事。有的對基層要求解決的問題這不行，那不行，看起來很講原則，實質上是怕擔責。有的調查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”。在享樂主義方面，有的優(yōu)越感強，認為到組織部門就進了“保險箱”，凳子沒做熱就想著升遷提拔。有的缺乏吃苦精神，工作上“揀輕松”，學習上“吃老本”,不善于自加壓力、超越自我。有的精神懈怠、安于現狀、不思進取，干工作拈輕怕重。在奢靡之風方面，有的不能把中央精神完全植根于思想和行動之中，有時想打擦邊球、搞變通。有的嚴守公務接待標準有差距，有時存在超規(guī)格超標準現象。有的廉潔自律有差距，有時在一些小節(jié)上從嚴要求還不夠。查擺出的以上這些問題還是初步的，活動中要進一步調查研究、廣泛聽取意見、深入查找剖析，做到有的放矢、對癥下藥，以刮骨療傷的勇氣對組織部門自身問題來一次徹底排查與檢修，徹底破解阻礙提高組織工作科學化水平的深層次矛盾和問題，更好地履行組織部門自身職責。領導班子2017年四風四氣對照檢查材料對照中央提出的作風方面的22種具體表現、省委提出的9個方面的問題和國家安全監(jiān)管總局提出的5個方面的差距，認真查擺，深入分析，現將查找出的我局“四風”方面的主要表現及整改措施報告如下：一、形式主義方面。一些同志缺乏終身學習的意識，還沒有養(yǎng)成自覺學習的習慣，學習表面化、不深入。個別同志往往只注重自己崗位涉及的知識的學習，對安全生產法律法規(guī)、技術規(guī)范缺乏系統(tǒng)、全面的學習。個別同志對中央、省、市、縣委的中心工作了解得不深不透，存在一知半解的現象。個別干部自我滿足，憑經驗辦事，很少深入學習。有的學用不統(tǒng)一、思考不深入，學習、工作“兩張皮”現象還比較嚴重。整改措施：強化學習的系統(tǒng)性。要求每個黨員干部既要學習安監(jiān)業(yè)務知識、安全生產法律法規(guī)，也要學習黨的方針政策、黨的基本理論和群眾路線工作方法。強化學習督查檢查。局群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室每月抽查一次學習筆記、學習心得，對學習不深入、走過場的黨員干部限期補課。強化學習交流。通過集中學習、交流，檢驗學習效果，促進學習的深度和廣度，以先學帶后學、憂學帶差學、勤學帶懶學。開展竟賽。局群眾路線教育活動辦公室組織一次“群眾路線知識競賽活動”，增強學習的情趣。中央“八項規(guī)定”、省“十項規(guī)定”和市縣“九項規(guī)定”出臺后，會議、文件有所減少，但會議多、文件多的現象依然不同程度存在。特別是一旦某個領域、行業(yè)發(fā)生較大以上生產安全事故，下發(fā)、轉發(fā)的文件較多、層層召開的會議較多，忙于會議、參加會議的“會議干部”多。整改措施：堅持本單位可開可不開的會不開，多個會議合并開，開短會，開小會，控制參會人數。不該發(fā)的文件堅決不發(fā)，少發(fā)紙質文件，盡可能通過黨政網等網絡發(fā)文，提高發(fā)文質量。一些干部執(zhí)法檢查表面化、簡單化，深入解剖不夠，重軟件輕現場，重檢查輕督查，對安全隱患檢查缺少一抓到底、跟蹤問效的勁頭。有時對問題通報不深、不透，肯定成績過多，要害問題點得少。暴露出執(zhí)法檢查不細致，或者工作系統(tǒng)性不夠，缺乏刨根問底的精神和見微知著的敏感性。整改措施：建立健全聯合執(zhí)法檢查和責任追究制度，實行認檢查誰負責、誰簽字誰負責，落實跟蹤督查、限期整改責任，堅持隱患未消除或整改不徹底堅決不準生產的原則。一些干部坐在機關多，深入一線少。有的干部不善于學習別人的先進經驗，對自己工作中的問題和差距也缺少深入的分析和解剖。有的干部習慣到交通方便、條件較好的地方調研，偏遠、困難的地方去的較少。有的干部喜歡在安全生產條件較好的地方抓典型、出經驗，對安全生產矛盾多、基礎差的地方關注不夠，出了事故約談和警示通報較多，指導服務工作還做得不夠。一些干部對工作中存在問題的現象關注得多，深入分析、“解剖麻雀”較少，特別是對事故多發(fā)的道路交通、工程施工等行業(yè)和領域，研究得不深不透，缺乏管用、有效的針對性措施。整改措施：在群眾路線教育實踐活動中，開展黨員干部聯系企業(yè)活動，定期深入企業(yè)調研，分析解決問題，及時消除安全隱患，增強防災抗災能力。定期深入聯系村調查了解村情況、民情，幫助貧困家庭解決實際困難。定期召開安全生產專題會議，分析、通報全縣安全生產形勢，研究制定解決安全生產中存在的問題的措施和辦法，特別是要解決事故隱患突出、事故多發(fā)的行業(yè)、領域的安全生產問題。有的干部對企業(yè)尤其是縣內有影響的重點企業(yè)執(zhí)法不夠嚴格，安全監(jiān)管礙于情面，怕傷感情，日常檢查流于形式，對發(fā)現的一般安全隱患重視不夠，查處不嚴，督促整改不及時，導致一些企業(yè)忽視技術管理和現場管理，養(yǎng)成了有令不行、有禁不止的壞習慣，致使一些安全違章習慣化、安全隱患常態(tài)化。整改措施：嚴格執(zhí)行國家有關安全生產法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行安全生產違法行為行政處罰自由裁量標準，實行監(jiān)管監(jiān)察分離，行政處罰公開網上運行，公開執(zhí)法，公正執(zhí)法，維護法律尊嚴。形式主義的表現，從根本上說，是我們沒有把好求真務實的“總開關”，在抓學習上還做得不夠，在督學、促學方面缺乏剛性約束，在勵學、獎學方面缺乏保障措施。在抓隊伍建設上還存在薄弱環(huán)節(jié)，在素質培養(yǎng)、能力提升、作風養(yǎng)成等方面還有較大差距。沒有很好地把握全縣安全生產的客觀規(guī)律，安全生產工作還停留在被上級的檢查推著走、被領導的批示趕著走、被安全生產事故牽著走的被動層面。二、官僚主義方面。個別同志不愿同基層群眾、企業(yè)打交道，不愿意到生產一線去檢查指導安全工作，不愿意面對面聽取基層一線的安全生產訴求。工作水平有待進一步提高，服務群眾的能力還不夠強。對基層單位注重指標考核，指導、服務不夠，抓安全基礎工作的力度不夠。執(zhí)法與服務的結合度不高，偏重于“以罰代法”，以管理代服務，幫助企業(yè)查問題、想辦法、找出路不夠。首問負責、限時辦結等要求落實還不到位。整改措施：加強對黨員干部的宗旨教育，真正樹立全心全意為人民服務的思想理念，真正樹立走基層、服務群眾的理念，用真心服務群眾，用真情感動群眾，用真干取信群眾。建立落實干部下訪制度，堅持黨員干部一月一次到企業(yè)、到掛聯村、到貧困戶調查了解情況，解決問題，為群眾服務。在服務群眾方面，要嚴格執(zhí)行首問責任制、限時辦結制，讓群眾高興而來，滿意而歸。當前生產安全事故倒查追責處罰嚴厲，盡職免責缺乏有效保障，致使一些干部“怕”字當頭，在困難和問題面前萌生退意，不愿意深入安全風險很大的煤礦井下采掘作業(yè)一線和工藝流程復雜的生產車間一線監(jiān)察執(zhí)法，擔心受到牽連，安全檢查繞道走，回避主要矛盾。整改措施：教育監(jiān)管人員認真履職盡責，安全檢查做到 “細”、“準”、“實”、“嚴”，堅持隱患排查不留死角，隱患整改不留尾欠，實現隱患排查整改“閉合”式管理。在嚴格要求、嚴格管理干部的同時，也要切實保護干部公正執(zhí)法的積極性。工作中習慣于簡單的行政命令、常規(guī)的檢查方法，難以應對企業(yè)逃避監(jiān)管的手段變化，存在為執(zhí)法而執(zhí)法、為檢查而檢查，從根本上解決問題的辦法不多，防范事故的措施不多、工作基礎不夠扎實。整改措施：制定現場檢查工作方案，強化檢查的針對性，保證檢查的效果。嚴格執(zhí)行經政府批準的檢查計劃，不盲目、隨意開展執(zhí)法檢查。官僚主義的表現，從根本上說，是我們對安全生產極端重要性的認識還有待深化，“生命至上”的理念樹立的還不夠牢固?！笆鹿识喟l(fā)”論以及“安全工作是苦事，多一事不如少一事”、“安全工作是難事，工作完全靠運氣”等錯誤的觀念和認識還存在于一些干部的頭腦中，干部宗旨意識、責任意識、擔當意識還不夠強。三、享樂主義方面。安全生產領域經常處于事故易發(fā)高發(fā)狀態(tài)，許多安全監(jiān)管監(jiān)察干部經常與事故打交道，長期從事相同的工作，很少到系統(tǒng)外輪崗交流和多崗鍛煉，大多精神緊張，工作壓力大，有時候還要被追究責任，致使工作激情減退，個別同志甚至消沉倦怠、不思進取。還有一些干部沒有深刻地認識到肩負的重大責任和光榮使命，對安全生產的長期性、艱巨性、復雜性認識不夠，缺乏勇擔重任的主動性，畏難情緒較大，工作狀態(tài)不佳。整改措施：進一步教育培養(yǎng)安監(jiān)干部職工熱愛自己的崗位，熱愛本職工作，增強做好安全工作責任感、緊迫感和光榮感。一些干部不愿到生產一線與員工同吃同住同勞動，共同感受隱患的致命威脅。有的干部不愿意到邊遠、艱苦和情況復雜的地方去工作，不愿意下礦井了解實情，即使下井或到生產一線，也沒有作深入細致的解剖，怕艱苦、圖安逸，以至于檢查一遍又一遍，還是發(fā)現不了隱患和問題。整改措施：教育干部職工經常深入一線、深入企