【文章內(nèi)容簡介】 員和經(jīng)審委員候選人?？偙O(jiān)票人、監(jiān)票人由本級工會組織部門推選，大會主席團審議通過后提交大會舉手表決通過。十五、總計票人、計票人的產(chǎn)生大會選舉的總計票人、計票人由大會組織組指定?？傆嬈比?、計票人在總監(jiān)票人、監(jiān)票人領導和監(jiān)督下進行工作。十六、大會選舉辦法大會選舉辦法，是本次代表大會選舉工作的準則。大會選舉辦法（草案）由大會主席團審議通過后提交代表大會表決通過。十七、建立代表常任制，進一步發(fā)揮代表的作用（一）代表大會的主要任務：審議通過鎮(zhèn)總工會工作報告和經(jīng)審工作報告。討論鎮(zhèn)工會工作的重大問題。補選、增選總工會委員，經(jīng)審委員。選舉出席上級工會代表大會代表。會員代表大會必須有應到代表三分之二以上代表出席，方為有效。（二）代表常任制的作用：加強兩個聯(lián)系。鎮(zhèn)工會代表要密切與本單位會員、職工群眾的聯(lián)系，聽取并反映他們的意見、建議、呼聲、要求；要加強與沒有代表的企業(yè)工會的聯(lián)系，把工會工作的有關精神傳達給沒有代表的企業(yè)工會，以及反映其所在單位員工的意見建議。會員代表任期內(nèi)要發(fā)揮好勞動關系信息員、調(diào)解員、安全監(jiān)督員作用。（三）代表的活動。代表可分為若干個代表小組，各小組設組長1名，可不定期地組織活動。（四）代表因故調(diào)離選舉單位，工會組織關系轉(zhuǎn)出，其代表資格自行終止。代表在任期內(nèi)空缺時可以進行替補。十八、鎮(zhèn)總工會內(nèi)設機構(gòu)及職能（一）內(nèi)設機構(gòu)：鎮(zhèn)總工會成立，原則上設辦公室、組織宣傳部、保障工作部，增加設置報縣總工會批準。（二）工作職能：辦公室：（1）負責文秘和綜合工作，處理總工會日常工作事務，起草工作計劃、總結(jié)，綜合掌握全面情況以及文件收發(fā)、督辦、文書檔案工作。（2）負責群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新，廠務公開民主管理工作。（3）負責工會財務工作，做好工會經(jīng)費的收、管、用。組織宣傳部：（1）負責工會干部協(xié)管工作，配好工會領導班子；（2）負責基層工會的組建和會員發(fā)展工作；（3）負責建設職工之家和工會干部培訓工作；（4）負責職工的宣傳教育和工會活動的組織工作。權(quán)益保障部：（1）負責職工的權(quán)益維護工作，為職工群眾做好事、辦實事、解難事；（2）負責平等協(xié)商集體合同工作；（3）負責困難職工幫扶、送溫暖工作；（4）負責女工工作、勞動保險、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督工作。十九、建立鎮(zhèn)總工會工作要求（一）要做到八個有：有工會牌子、有獨立辦公場所，有內(nèi)設機構(gòu)，有幫扶中心，有活動陣地，有工會財務印鑒，有制度上墻，有資料檔案。（二）要實現(xiàn)五促進五提升：即促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部配備，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工會干部隊伍素質(zhì)；促進組建和工會發(fā)展，提升組建率和入會率。促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶中心建立，提升工會維權(quán)品牌效應；促進機構(gòu)制度規(guī)范，提升工會服務效能（成立總工會要建立健全總工會委員會、經(jīng)審委員會、女職工委員會、勞動法律工作委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等）；促進建家工作深化，全面提升工會工作水平。二十、工會代表會議的主要議程關于工會代表會議籌備工作的說明；宣布黨委關于鎮(zhèn)總工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員提議名單；選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)總工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員；分別召開工會委員會和經(jīng)費審查委員會全體會議，選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)總工會主席、副主席和經(jīng)審會主任；女職工委員會主任。縣總工會授“拉堡鎮(zhèn)總工會”牌子；當選主席代表新的總工會班子作表態(tài)性發(fā)言；上級工會致賀詞；黨委領導講話。二十一、鎮(zhèn)總工會的辦公場所鎮(zhèn)總工會應配備二間辦公室和一間會議室，可分別設“工會主席室”和“工會辦公室”，會議室可與鎮(zhèn)機關其他部門共享。建立鎮(zhèn)總工會是我縣工會的實踐，是工會組織體制建設的一件大事，是柳江工運發(fā)展進入一個嶄新階段的標志。因此，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹縣委的部署，切實加強領導，把籌備建立鎮(zhèn)總工會作為一項重大政治任務，認真擬定具體可行的籌建工作方案，精心組織實施籌備工作。柳江縣總工會2015年7月23日第三篇：區(qū)總工會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點工作總結(jié)區(qū)總工會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點工作總結(jié)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，充分發(fā)揮其對基層工會的領導、指導、協(xié)調(diào)和服務作用，是當前和今后一個時期區(qū)總工會的一項重點工作。根據(jù)《工會法》、《工會章程》、《中華全國總工會關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設的意見》、《XX區(qū)實施＜中華人民共和國工會法＞》等文件精神和XX市總工會的要求，結(jié)合我區(qū)實際，我區(qū)建立東龍鎮(zhèn)鎮(zhèn)總工會先進行試點，現(xiàn)將試點工作經(jīng)驗介紹如下：一、提高認識，統(tǒng)一思想（一）隨著我區(qū)經(jīng)濟社會建設發(fā)展步伐的加快和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)非公有制企業(yè)逐漸增多，勞動關系日益復雜，給工會組織維護職工合法權(quán)益提出了許多新問題、新挑戰(zhàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會直接面對基層單位、面對職工群眾，在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)勞動關系、維護職工合法權(quán)益等方面具有獨特優(yōu)勢。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會是基層工會組織建設的客觀要求，也是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力、促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的現(xiàn)實需要。（二）2010年至今，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照全總“兩個普遍”精神，基本實現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍組建工會和開展工資集體協(xié)商。為適應新形勢，要積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的建設，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會地方一級工會領導職責，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織的代表性更為增強、覆蓋面更加廣泛、維權(quán)職責更加突出，工作保障更加有力。二、多方調(diào)研，確定試點 區(qū)總工會領導小組多次下到轄區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，摸底調(diào)查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，基層工會及職工（農(nóng)民工）的人數(shù)，根據(jù)多方調(diào)研，東龍鎮(zhèn)以板材行業(yè)為依托，城鎮(zhèn)化發(fā)展速度飛快，全鎮(zhèn)有600多家板材企業(yè)，職工7000多人，各方條件也符合成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的條件，在東龍鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會能起到示范作用。因此，最終確定成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的試點單位是東龍鎮(zhèn)。三、加強領導，落實責任為確保我區(qū)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點工作順利完成任務，區(qū)成立以區(qū)委副書記委組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)總工會，辦公室主任由區(qū)總工會黨組書記兼任，東龍鎮(zhèn)黨委也要成立領導機構(gòu)，制訂實施方案，切實加強東龍鎮(zhèn)總工會建立工作的領導，鎮(zhèn)黨委主要領導為基層工會組建第一責任人，分管領導為具體責任人，明確專人負責此項工作。做到人、財、物傾斜到位，按時完成任務。四、加強指導，密切配合（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會在同級黨委和區(qū)總工會的領導下開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會代表和維護區(qū)域內(nèi)職工群眾合法權(quán)益，履行本區(qū)域工會領導職責，領導區(qū)域內(nèi)所屬的基層工會委員會、行業(yè)性區(qū)域性工會聯(lián)合會和聯(lián)合工會。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會可以按照聯(lián)合制、代表制的原則，由下一級工會組織的主要負責人和適當比例的有關方面會員代表組成，也可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。（三）按照《全國總工會關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設的意見》規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會委員會可以設委員7人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會選舉主席1人，副主席2人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會每屆任期5年。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，應同時建立經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會。（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會應配備專職工會干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會設主席1名，由同級鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或人大領導兼任，設副主席2名，其中專職副主席1名，享受同級人民團體正職待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在推薦本級工會主席、副主席人選前，須征求區(qū)總工會的意見。專職副主席任期未滿時，不得隨意變更其工作崗位或調(diào)動其工作。五、明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的職責任務鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會履行地方工會領導職責，充分發(fā)揮工會組織“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，其主要任務是：（一）圍繞中心，服務大局，推動職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，貫徹執(zhí)行黨和國家關于工會法律法規(guī)和工會工作的方針政策，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作和上級工會的工作部署，研究、制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的工作計劃并組織實施，團結(jié)動員廣大職工為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。（二）負責審批轄區(qū)內(nèi)機關、企事業(yè)單位工會的組建；負責組織轄區(qū)內(nèi)輸入（出）的務工人員加入工會，做好會員會籍管理與接轉(zhuǎn)工作。（三）開展區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商談判和簽訂集體合同工作；指導和督促區(qū)域內(nèi)單位落實各項民主管理制度；監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件；建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議；做好困難職工幫扶工作，實施送溫暖工程。（四）開展非公企業(yè)平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作，指導企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、勞動合同制度和集體合同制度，督促企事業(yè)單位落實各項民主管理制度。（五）建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。（六）指導基層工會開展廠務公開和民主管理，對職工的勞動、安全、衛(wèi)生、保護、生活等實行檢查和監(jiān)督。（七）指導和組織開展工會工作者和職工的培訓。（八）實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事；（九）推動建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，參與協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益的問題。（十）實施職工素質(zhì)建設工程，發(fā)揮工會“大學?！弊饔?；了解、反映職工思想動態(tài)；組織開展職工文化體育活動和職工互助式服務活動。（十一）推進基層工會組織建設，深入開展“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作；指導基層工會開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動；負責工會服務站的建設管理工作，依托工會服務站，面向社會，為單位和職工提供服務。（十二）承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和上級工會組織交辦的其他工作任務。六、存在問題及建議：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部力量不足的問題要解決。為此，要推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會領導配備和職級到位，向社會公開招用一批專職工會工作者，同時要因地制宜、大膽創(chuàng)新，如通過吸收優(yōu)秀企業(yè)工會工作者，采取上掛鍛煉、兼職等形式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，再進一步可以讓優(yōu)秀的基層工會主席通過競選、考核進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會領導班子，讓基層工會主席參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會決策；積極發(fā)展工會志愿者，建立工會“義工”隊伍，讓熱心于工會工作的職工參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會開展的各項工作和活動。二是工作經(jīng)費不穩(wěn)定的問題要解決。就2014年我區(qū)總共收取工會