【文章內(nèi)容簡介】 第二十一條考試內(nèi)容為公開招聘崗位所必需的通用知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。試題由直屬事業(yè)單位組織專業(yè)人員命制?？荚嚳刹扇」P試、面試及實際操作能力測試等方式進行。第二十二條筆試的內(nèi)容應(yīng)包含通用知識和體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求的專業(yè)技能知識。通用知識和專業(yè)技能知識所占分數(shù)應(yīng)確定適當比例。筆試成績可占總成績的40%或50%。第二十三條面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，也可以根據(jù)崗位需求采取其他的方式。參加面試的人員與擬公開招聘人數(shù)的比例一般不得低于3:1。第二十四條面試考官由內(nèi)部考官和外部考官組成。內(nèi)部考官由直屬事業(yè)單位推薦，外部考官由人事司從考官庫中抽取。考官人數(shù)不得少于7人，其中外部考官所占比例一般不得低于70%；特殊情況并經(jīng)總局批準，外部考官所占比例不得低于40%。第二十五條考官庫人員名單由總局人事司在各司局、各直屬單位中符合擔任考官條件的人員中選定，并制定總局 考官選拔任用管理辦法?？脊龠x定后，要進行面試紀律和履職規(guī)則的培訓(xùn)，并加強對考官的紀律約束。第二十六條面試現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置由總局人事司和機關(guān)黨委（紀委）指派的監(jiān)督員，專門負責(zé)面試現(xiàn)場的監(jiān)督工作。第二十七條直屬事業(yè)單位應(yīng)命制不少于實際所需數(shù)量3倍的面試試題和答題要點，經(jīng)直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人審核并單獨密封后，由監(jiān)督員現(xiàn)場從中隨機抽取1套作為面試試題。第二十八條考官須對考生的每一道試題答案給出單獨評分，全部試題評分匯總得出該考官給該考生的總分。面試時，考官應(yīng)獨立進行評分，不得相互商議。統(tǒng)計所有考官給該考生的評分時，應(yīng)當去掉其中的1個最高分和1個最低分。面試時，考官用兩張評分表，其中一張為草稿表，另一張為正式評分表。考官要在正式評分表上簽名，并將兩張評分表同時上交。第二十九條監(jiān)督員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)考官的評分明顯與答題要點不符，且畸高畸低時，可要求該考官說明理由并及時糾正。面試成績可占總成績的50%或60%。第三十條考察組由直屬事業(yè)單位組成，對總成績第一名的人員進行考察。考察的內(nèi)容應(yīng)包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、廉潔自律以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況?？疾鞎r應(yīng)對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核?？偝煽兊?一名的人員考察結(jié)果不符合要求的，可以對總成績第二名的人員進行考察，但不得依次遞補。第三十一條直屬事業(yè)單位招聘急需引進的高層次、短缺人才以及其他特殊需要的人才，經(jīng)總局批準后，可以不進行筆試，采取直接面試或者考察的方式進行招聘。第三十二條直屬事業(yè)單位對通過考試、考察的應(yīng)聘人員組織體檢，體檢合格方可聘用。第三十三條直屬事業(yè)單位可以根據(jù)公開招聘工作情況調(diào)整考察、體檢工作順序。第三十四條直屬事業(yè)單位根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，并經(jīng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。第三十五條直屬事業(yè)單位應(yīng)當在適當范圍內(nèi)公示擬聘人員情況，公示時間不少于7個工作日。第三十六條擬聘人員經(jīng)公示無異議后，直屬事業(yè)單位法定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行審批程序。直屬事業(yè)單位公開招聘人員按照規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。第三十七條新聘用人員為社會在職人員的，試用期一般不少于3個月。新聘用人員為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，屬初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用 期為12個月；不屬于初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，碩士研究生及以下學(xué)歷人員試用期為6個月、博士研究生學(xué)歷人員試用期為3個月。第三十八條新聘用人員按照國家政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。第五章 紀律與監(jiān)督第三十九條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第四十條直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。（一）凡與總局和直屬單位處級以上干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得參加應(yīng)聘，特殊情況應(yīng)由直屬事業(yè)單位寫出書面報告說明理由，經(jīng)總局人事司審查同意后報總局領(lǐng)導(dǎo)批準。（二）直屬事業(yè)單位負責(zé)人和工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及可能影響人員聘用公正的，應(yīng)當主動申請回避。（三）直屬事業(yè)單位在制訂公開招聘方案時，應(yīng)明確有關(guān)人員回避的要求。第四十一條總局有關(guān)部門要認真履行監(jiān)督管理職責(zé)，對直屬事業(yè)單位招聘過程中違反人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正。第四十二條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）總局相關(guān)人員違反規(guī)定，干預(yù)、影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法的其他情形的。第四十三條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同。第四十四條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對于采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在招聘工作中有其他違反組織人事紀律行為的直屬事業(yè)單位工作人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第四十五條直屬事業(yè)單位應(yīng)當及時受理公開招聘工作中的投訴、舉報。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當向投訴人或者實名舉報人反饋。對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當及時向社會公布。第四十六條直屬事業(yè)單位應(yīng)建立公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度。制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，暢通信息渠道，及時采取有效的應(yīng)對措施，妥善處理。第六章 附則第四十七條直屬事業(yè)單位招聘編制外工作人員、其他直屬單位招聘工作人員，參照本辦法執(zhí)行。第四十八條通過勞務(wù)派遣方式用工的，按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十九條總局直屬事業(yè)單位之間工作人員進行交流的辦法另行制定。第五十條本辦法由總局人事司負責(zé)解釋。第五十一條本辦法自2016年1月1日起施行。第五篇：2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘229名公告2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘229名公告更多年貴州事業(yè)單位招考信息請關(guān)注貴州中公教育貴州事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)。根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號）等文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)州人民政府批準，2015年黔東南州直屬事業(yè)單位面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員共229名（具體招聘單位及招聘崗位詳見附件《2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》）。為做好公開招考聘用工作，特制定本實施方案。一、招聘對象及條件（一）招聘對象1．2015屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生（不含委培生、定向生）； 2．全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生；3．本州戶籍或本州生源的應(yīng)、往屆大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生，具體條件以崗位一覽表為準）；4．由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)（含在黔東南州服務(wù)期已滿并取得服務(wù)證的人員）的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”（一村一名大學(xué)生工程）、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”的人員（以上四類人員統(tǒng)稱“基層服務(wù)項目人員”），其中：“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員報考截止2015年11月24日前服務(wù)期滿一屆及以上。（二）招聘條件1．具有中華人民共和國國籍；2．擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；3．年齡在18周歲及以上(1997年11月24日及以前出生)，35周歲及以下(1980年11月24日及以后出生)。博士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上或取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲及以下(1975年11月24日及以后出生)；取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到45周歲及以下(1970年11月24日及以后出生)；4．具有國家承認的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件；事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料5．身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標準。（三）有下列情形之一者不得報考：1．受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；3．有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的；4．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；5．“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員截止2015年11月24日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2015“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；6．已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期（見習(xí)期）未滿的事業(yè)單位工作人員；7．已招考錄用到我州機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；8．機關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職在編工作人員報考報名前未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的；