【文章內容簡介】 的防治對策筆者認為，要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養(yǎng)成良好的安全生產習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，就會有效地控制習慣性違章行為的發(fā)生。(一)預防是前提。，真正把反習慣性違章工作的重點放在事前預防，預則立，不預則廢。，進行超前預防。加強對職工尤其是新工人的安全教育，提高他們的安全觀念和安全技術素質；抓好勞動紀律，培養(yǎng)職工遵章守紀的良好習慣，為預防習慣性違章打下堅實的基礎。，舉一反三，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。、每一個崗位、每一個人身上，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程，特別要關注重點人群和薄弱環(huán)節(jié)。，掌握預防的主動權。習慣性違章行為有一定的必然性，預防的重點應放在檢修施工現(xiàn)場、特種作業(yè)人員和換季時節(jié)。(二)加深認識是重點。習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故，既簡單又方便。但“違章不一定出事故，事故必然出自違章”，這一事故規(guī)律表明習慣性違章的最終后果必然是事故。這就要求我們必須認清習慣性違章的本質及其危害性，深刻領會習慣性違章的特點。認識到安全規(guī)程及其相關規(guī)程是根據電力安全生產的客觀規(guī)律及長期實踐總結出來的，是一個多約束的、完整的有機安全保證體系。只有嚴格遵守，對照執(zhí)行，才能確保平安，否則便有事故危險。組織職工逐條學習并結合事故分析，貫徹體會，使廣大職工達成“遵章平安，違章出事”的共識，樹立安全生產必勝信念，提高安全保護意識，自覺抵制習慣性違章行為。(三)堅持是關健。，提高領導層的安全意識。各單位、車間與部門的行政一把手作為本單位(部門)的安全第一責任人，必須親自抓，負總責，要堅定反習慣性違章的信念。全員發(fā)動，針對崗位、工種的特點，制定詳細的安全操作規(guī)程，要求每位職工都要熟記會背，做到上標準崗，干標準活，辦標準事。有針對性地進行每周一次的“班組安全日”活動，每日堅持10分鐘的班前班后安全會。對工作場所進行危險預知，推行聯(lián)?；ケＶ贫取Ｖ挥谢鶎影嘟M杜絕了習慣性違章，實現(xiàn)了安全生產，才能為整個企業(yè)的安全生產打下堅實的基礎。習慣性違章盡管是一種“惡習”，然而有的職工卻意識不到這一點?？刹捎秒娨曚浵蟆⒄障嗟仁侄螌α晳T性違章行為予以曝光，從而使職工“正衣冠”“知古今”，不至于“重蹈覆轍”。對嚴重習慣性違章者，第一次違章讓其下崗，并當義務安全員，糾正他人的習慣性違章行為。第二次違章給予留廠察看。第三次違章，解除勞動合同。對遵章守紀，并能及時糾正習慣性違章行為者給予重獎，獎要獎得讓人眼紅，罰要罰得讓人膽寒。反習慣性違章需要強有力的教育，使人們增強自覺性，牢固樹立安全第一的觀念，從腦海徹底鏟除習慣性違章的思想根源。此外，通過安全檢查來檢驗安全規(guī)程的學習貫徹執(zhí)行情況，將習慣性違章者置于監(jiān)督和管理之下，使違章者迫于外來壓力而約束自己的行為。，從本質上根除各類不安全因素，將習慣性違章行為造成的損失降到最低，保證國家財產和職工生命的安全。(四)措施是保證。企業(yè)必須建立起嚴明的、可操作的安全作業(yè)規(guī)章及勞動安全紀律的實施組織體制，不僅要建立完善工人遵章守紀的管理制度如《違章管理實施細則》、《反習慣性違章措施及獎罰條例》。企業(yè)內部要建立安全生產激勵機制，企業(yè)獎勵向生產一線傾斜、向高風險工種傾斜，使責、權、利實現(xiàn)統(tǒng)一，從而激發(fā)職工熱愛生產崗位，與此同時，應建立完善的企業(yè)安全生產風險抵押制度，通過實行嚴格的獎懲，把“遵章守紀”的安全生產原則強化成工人和干部的行為準則和自覺行為。習慣性違章是誘發(fā)責任事故的土壤和溫床，它的存在有一定的社會根源和思想根源，鏟除它絕非一日之功，所以反習慣性違章是一項長期任務，要樹立長期作戰(zhàn)的思想，要與抓生產任務相結合，使之具體化，經常化，制度化。只有這樣，才能將反習慣性違章活動深入持久地開展下去，并取得預期的效果。安全生產摻不得半點虛假，安全管理容不得絲毫懈怠。只有一步一個腳印地做好安全基礎工作，旗幟鮮明地反對習慣性違章，安全生產才能實現(xiàn)長治久安。內容標簽:違章，習慣文章來自來自南粵安全文化網:///dissertation/?id=5880第三篇：職工習慣性違章成因與對策分析習慣性違章成因及預防措施習慣性違章形成的原因一是圖省事嫌麻煩。有些職工嫌安全措施多余、麻煩，作業(yè)中想怎么干就怎么干，怎么方便就怎么干，隨意性很強。長期如此，養(yǎng)成了錯誤習慣，作業(yè)中只想圖省事。二是心存僥幸，冒險蠻干。在工作中違章，但沒有出過事，便認為如此下去也不會發(fā)生事故。一旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。三是不知不覺，麻痹大意。對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能和習慣。對安全規(guī)程知之甚少；在工作中馬馬虎虎，心不在焉。四是得過且過，貪圖安逸。在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現(xiàn)安全工具有問題，也不及時更換或修理，自我保護意識差；工作中不求上進，平時不注意學習，技術水平一般，這種人隨著其他人一起干活還可以，自己單獨工作哪怕從事簡單的工作都有可能發(fā)生事故。五是反習慣性違章不力。管理人員反習慣性違章不力，對習慣性違章行為視而不見，見而不管，管而不嚴。這是習慣性違章不能從根本上杜絕的關鍵。習慣性違章的防治對策要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，養(yǎng)成良好的安全生產習慣。（一）預防是前提，真正把反習慣性違章工作的重點放在事前預防，預則立，不預則廢。，進行超前預防。加強對職工尤其是新工人的安全教育，提高他們的安全觀念和安全技術素質；抓好勞動紀律，培養(yǎng)職工遵章守紀的良好習慣，為預防習慣性違章打下堅實的基礎。，舉一反三，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。、每一個崗位、每一個人身上，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程，特別要關注重點人群和薄弱環(huán)節(jié)。，掌握預防的主動權。習慣性違章行為有一定的必然性，預防的重點應放在作業(yè)現(xiàn)場、特種作業(yè)人員和換季時節(jié)。（二）加深認識是重點習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故，既簡單又方便。但“違章不一定出事故，事故必然出自違章”，這一規(guī)律表明習慣性違章的最終后果必然是事故。這就要求我們必須認清習慣性違章的本質及其危害性，深刻領會習慣性違章的特點。認識到安全規(guī)程及其相關規(guī)程是根據安全生產的客觀規(guī)律及長期實踐總結出來的，是一個多約束的、完整的安全保證體系。只有嚴格遵守，對照執(zhí)行，才能確保平安。第四篇：淺談習慣性違章與防治對策淺談習慣性違章