【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 背景10：今年第一季度剛過，全國(guó)就有12個(gè)省區(qū)市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，浙江成為目前全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的省份。上海劉源老師“公務(wù)員考試之路”新浪博客()整理的觀點(diǎn)：可以考慮“化稅為薪”提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于企業(yè)招工、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、促進(jìn)消費(fèi)，更有利于讓更多人分享改革發(fā)展成果。因此，地方政府不僅要上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，更要督促和推動(dòng)落實(shí)。比如，對(duì)一些效益不好的企業(yè)與中小型民營(yíng)企業(yè)，可以考慮“化稅為薪”：減免企業(yè)所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅等，實(shí)現(xiàn)員工工資的正常增長(zhǎng)，既給企業(yè)減負(fù)，也為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供原動(dòng)力支撐。另一方面，除了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“加法”以外，也要考慮做另一類“加法”。健全社會(huì)保障體系，加大公共事業(yè)投入，補(bǔ)齊公共服務(wù)與社會(huì)救助短板等，對(duì)民生福祉來說，與漲工資同樣重要。說到底，讓老百姓享受公共政策的實(shí)惠，少掏腰包，也是一種間接漲工資。新聞背景11：上海劉源“公務(wù)員試之路”新浪博客“公務(wù)員考試之路”新浪博客（）故宮博物院表示，今年“五一”小長(zhǎng)假期間，故宮每天的游客接待量將限制在8萬人，其中4萬張團(tuán)體票通過網(wǎng)上預(yù)約銷售，4萬張散客票現(xiàn)場(chǎng)面向個(gè)人銷售。上海劉源老師“公務(wù)員考試之路”新浪博客整理的觀點(diǎn)：“限客”并非故宮的最優(yōu)選擇每年超過千萬人次的到訪，的確令故宮面臨沉重壓力。然而，限制人數(shù)之舉，或許解決不了太多問題。而且，還可能帶來新問題：面對(duì)高峰期每天大量的門票需求，限制購票也容易滋生“黃牛黨”和“炒票”行為。作為一項(xiàng)屬于全體國(guó)民甚至全人類的文化遺產(chǎn)，故宮應(yīng)該保有“共享”的特質(zhì)，更何況是在大量博物館、美術(shù)館進(jìn)入“免費(fèi)時(shí)代”之后。故宮人滿為患，除了必要的限客，還可以有更合理更科學(xué)的解決方案，既在不得已的“限客”中為游客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；也可以使“受限”范圍少一些，“共享”面大一些，在“限客”中更好地“優(yōu)客”。比如，加快參觀點(diǎn)之間的流動(dòng)速率；比如，在各觀點(diǎn)之間實(shí)現(xiàn)合理的分流；比如，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)的參觀時(shí)間；再如，擴(kuò)大現(xiàn)在對(duì)外開放的僅30%的接待面積……或許，這樣的探索，能為解決更多“免費(fèi)時(shí)代”的問題，探出一條新路。我的更多文章：解析424聯(lián)考《申論》真題之“家底”及相關(guān)(20110425 23:04:23) 2011上海事業(yè)單位考試《時(shí)事政治》指導(dǎo)之七(20110425 21:06:13) 2011上海事業(yè)單位考試《時(shí)事政治》指導(dǎo)之六(20110422 12:03:33) 2010年上海事業(yè)單位考《綜合應(yīng)用能力》真題全方位深度解析(20110411 22:46:45) 424聯(lián)考《申論》熱點(diǎn)、方法、理論指導(dǎo)文章集錦(20110408 22:31:54) 《申論》視野里“右玉精神”的展開(20110405 18:09:24) 《申論》考試應(yīng)對(duì)的方法論(20110329 12:43:35)上海劉源“公務(wù)員試之路”新浪博客“公務(wù)員考試之路”新浪博客（） 《申論》視野里精編“20042011年總理新聞發(fā)布會(huì)引用詩詞”(20110325 08:52:53) 《申論》視野里的“公文”知識(shí)輔導(dǎo)系列文章之十一(20110323 22:15:18) 公務(wù)員考試《申論》備考的三時(shí)段論(20110305 14:54:03)上海劉源“公務(wù)員試之路”新浪博客第三篇：2014金華公務(wù)員面試時(shí)事熱點(diǎn)：國(guó)家衛(wèi)計(jì)委：嚴(yán)禁將死胎和死嬰按醫(yī)療廢物處理2014金華公務(wù)員面試時(shí)事熱點(diǎn)：國(guó)家衛(wèi)計(jì)委：嚴(yán)禁將死胎和死嬰按醫(yī)療廢物處理國(guó)家衛(wèi)計(jì)委：嚴(yán)禁將死胎和死嬰按醫(yī)療廢物處理國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委昨天公布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)新生兒安全管理制度(試行)》規(guī)定，對(duì)無監(jiān)護(hù)人的新生兒，要報(bào)告公安和民政等部門妥善安置，并記錄安置結(jié)果。對(duì)死胎和死嬰，嚴(yán)禁按醫(yī)療廢物處理。管理制度要求，對(duì)死胎和死嬰，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)婦或其他監(jiān)護(hù)人溝通確認(rèn)，并加強(qiáng)管理。對(duì)有傳染性疾病的死胎、死嬰，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)征得產(chǎn)婦或其他監(jiān)護(hù)人等同意后，產(chǎn)婦或其他監(jiān)護(hù)人等應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療文書上簽字并配合辦理相關(guān)手續(xù)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《傳染病防治法》《殯葬管理?xiàng)l例》等妥善處理，不得交由產(chǎn)婦或其他監(jiān)護(hù)人等自行處理。違反有關(guān)規(guī)定的單位和個(gè)人，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。近年來，個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)在新生兒安全管理方面暴露出問題，反映出醫(yī)療機(jī)構(gòu)在新生兒安全管理方面存在薄弱環(huán)節(jié)和漏洞。據(jù)此，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委近日制定了上述管理制度，以加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)新生兒安全管理，減少、消除新生兒住院期間安全隱患。本文來源：浙江中公教育第四篇：cmpbvla公務(wù)員面試時(shí)事熱點(diǎn)分析、.~ ① 我們‖打〈敗〉了敵人。②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。劉源博客面試指導(dǎo)精品文章2011公務(wù)員面試時(shí)事熱點(diǎn)分析預(yù)測(cè)押題之四——特別推薦給：《申論》、《面試》考生2011公務(wù)員面試時(shí)事熱點(diǎn)分析預(yù)測(cè)10題之三?20112011公務(wù)員面試時(shí)事熱點(diǎn)分析預(yù)測(cè)10題之二 公務(wù)員面試時(shí)事熱點(diǎn)分析預(yù)測(cè)10題之一公務(wù)員考試面試題目主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。就面試內(nèi)容而言，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力之考核。通過上海劉源老師多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，其中的舉止儀表、綜合分析能力維度歷來是面試的難點(diǎn)、重點(diǎn)，劉源也不止一次的得到官方權(quán)威反饋建議，表明舉止儀表、綜合分析在眾考生中巨大的區(qū)分度。據(jù)此，為助2011參加公務(wù)員考試面試考生又好又快地“通關(guān)”，劉源公考新浪“公務(wù)員考試之路”博客()整理精選“綜合分析”之時(shí)事分析題目進(jìn)行分析，每次10道，已經(jīng)推出新東方劉源：2009公務(wù)員面試時(shí)事分析預(yù)測(cè)之12（命中上海2009第二輪面試、2009江蘇安徽省考申論等面試、申論真題，國(guó)家、山東等地申論和面試真題），2010公務(wù)員面試時(shí)事熱點(diǎn)分析預(yù)13…。題目主要是背景、方向的簡(jiǎn)單介紹，希望能拋磚引玉，引起考生的思考……但仍帶有預(yù)測(cè)之性質(zhì)。更多，請(qǐng)致劉源老師郵件—— liuyuan_nos@ 或者博客新聞背景1：“你叫什么名字？怎么進(jìn)來的？”近日，江蘇宿遷的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會(huì)議上播放了一組暗訪視頻，一名上班時(shí)間玩電腦游戲的機(jī)關(guān)工作人員對(duì)暗訪者如此厲聲質(zhì)問。上海劉源“公務(wù)員考試之路”新浪博客整理的觀點(diǎn)：“暗訪”之后還需制度跟進(jìn)兩句質(zhì)問，再次以讓人震驚的方式，暴露出一系列老問題。干部對(duì)監(jiān)督的不適應(yīng)，顯示其“病”得不輕；一些干部對(duì)自身“庸”、“懶”、“散”等毛病不僅沒有清醒認(rèn)識(shí)，反而習(xí)以為常。同時(shí)，也可以想見一個(gè)無法坦然面對(duì)暗訪人員詢問的干部，在具體工作中會(huì)如何服務(wù)群眾、接受監(jiān)督。暗訪只是治標(biāo)之策，不能單邊突進(jìn)。暗訪“成果”需要嚴(yán)厲的罰則配套跟進(jìn)，曝光之后，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定啟動(dòng)問責(zé)，依法嚴(yán)懲，絕不姑息。另一方面，也要加強(qiáng)干部監(jiān)管的制度化建設(shè)，強(qiáng)化退出機(jī)制，讓公務(wù)員不想慵懶、不能散漫、不敢貪腐。新聞背景2：深圳市人力資源和社會(huì)保障局將市政府直屬機(jī)關(guān)工作人員實(shí)名信息在互聯(lián)網(wǎng)上予以公開，可以查到姓名、學(xué)歷、職位(崗位)類別、職位（崗位）級(jí)別等7個(gè)類別的信息。上海劉源“公務(wù)員考試之路”新浪博客（）整理的觀點(diǎn)：實(shí)名公開脫下“某某”馬甲實(shí)名信息公開的舉措，無疑給群眾監(jiān)督創(chuàng)造了更好的條件。一是撕開了“隱形”的面紗，有時(shí)候遇上“門難進(jìn)、臉難看、話難聽”，群眾往往只能吃啞巴虧，不知道對(duì)方姓甚名誰，投訴無名。二是脫下了“某某”的馬甲，投訴后，通報(bào)“張某”、“李某”被處理，“某某”的馬甲正為護(hù)短，難以起到警示的效果。三是可以避免以往