【文章內容簡介】 用。（九）審批考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會保障局審批；縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會保障局審批后，報市人力資源和社會保障局備案。五、紀律要求從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。不按編制限額、增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。違反招聘紀律的工作人員，一經發(fā)現將予以追責和問責。無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。六、其他事項事業(yè)單位新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正定級手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，人社部門不予辦理轉正定級手續(xù)。根據《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務中心進行人事代理。根據《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關招聘崗位的工作人員，如果三年內未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。全市事業(yè)單位補充工作人員招聘工作的紀律監(jiān)督由市人社考試領導小組紀律監(jiān)督組負責。未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《關于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規(guī)定辦理。本公告由麗江市人力資源和社會保障局負責解釋，“招聘崗位一覽表”中的具體招聘條件由各區(qū)縣人社局、市屬各招聘單位負責解釋。咨詢電話：麗江市人力資源和社會保障局2013年6月6日第三篇：云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章總則第一條為進一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質，增強綜合競爭能力和服務水平，切實把好各類事業(yè)單位選人用人關，防止用人上的隨意性和不正之風，根據國務院辦公廳轉發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號)及有關文件規(guī)定，結合我省實際，制定本暫行辦法。第二條事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國家有關法律、法規(guī)和政策，堅持政府宏觀管理與單位用人自主權相統一，實行統一指導，分級調控，分類管理。第三條事業(yè)單位補充工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結合的辦法，面向社會公開招聘。事業(yè)單位除轉業(yè)軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權限和組織程序任命的單位負責人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應實行公開招聘。暫不具備條件的，可依據實際情況逐步實施。第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。民族自治地方或其他從事民族事務工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據國家有關法律法規(guī)和本省的相關政策規(guī)定，結合當地實際適當放寬少數民族人員條件，特別對全省七個人口較少特有民族的報考人員，要在保證基本素質的前提下加大扶持力度。第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領導下，根據招聘崗位的任職條件及要求，在機構編制部門核定的編制數額和各類人員結構比例范圍內逐步招聘補充。第六條按照職責和分工，各級黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，對事業(yè)單位提供相應的政策指導與服務，與事業(yè)單位行政主管部門共同實施規(guī)范化管理與監(jiān)督。省委組織部門、省政府人事部門分別負責全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實施事業(yè)單位公開招聘工作；負責省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導、計劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務，保證事業(yè)單位的選人質量。州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負責本轄區(qū)內事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時承辦上級黨委組織部門、政府人事部門委托的相關事宜。第七條事業(yè)單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負責本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領導與方案審核。事業(yè)單位要成立由本單位負責人事和紀檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領導下，負責本單位招聘計劃（方案）的擬定和招聘工作的實施。事業(yè)單位招聘人數較少，又不具備成立相關工作組織條件的，由其行政主管部門統一組織實施。第二章招聘的范圍、對象、條件及基本程序第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務員制度進行人事管理和轉制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補充專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據當地和崗位需要的實際情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅持在當地招聘的原則。第十條應聘報考人員必須具備以下基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力。熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，或符合國家和省的有關規(guī)定。(四)應聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備大學專科及其以上文化程度；應聘縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備中專及其以上文化程度；應聘工勤人員崗位的，應具備技校、高中及其以上文化程度。(五)新進人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的，可根據崗位需求，報省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準。(六)身體健康，符合應聘崗位的具體要求。(七)具備應聘崗位所需要的其他條件。第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關規(guī)定辦理。第十二條事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進行：(一)根據編制空缺、崗位需要，編制招聘計劃，按干部管理權限報招聘工作主管機關審批；(二)發(fā)布招聘信息公告；(三)受理應聘人員報名申請，進行資格審查；(四)組織考試、考核；(五)根據考試、考核結果確定擬聘人選；(六)組織體檢并確定受聘人員；(七)公示擬聘人選，辦理相關手續(xù)。第三章招聘計劃(方案)與應聘資格審查第十三條招聘計劃(方案)由用人單位負責編制，主要內容包括：用人單位名稱、編制部門核編數額、現有人員結構狀況、空編數額和招聘人數、招聘崗位情況及數額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領導、紀律要求以及其他有關的事項。招聘計劃一般為計劃，確有特殊情況可作補充計劃。制定招聘計劃應適當留有余地，為下一補充工作人員保留一定的空間。第十四條事業(yè)單位編制的招聘計劃(方案)經其行政主管部門審核匯總后報同級政府人事部門。政府人事部門按照分級調控的原則，根據本級人員計劃總量對事業(yè)單位的招聘計劃(方案)實施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經省人事廳批準后實施；州(市)屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經同級政府人事部門批準后實施；縣、鄉(xiāng)級所屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權的機構提出，經縣(市、區(qū))級政府人事部門審核，報州(市)政府人事部門批準后，由縣(市、區(qū))政府人事部門或相關行政主管部門統一組織實施。各級黨群系統事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，經其行政主管部門審核報州、市級以上黨委組織部門批準后實施，并報同級政府人事部門備案。第十五條事業(yè)單位的招聘計劃(方案)經黨委組織部門、政府人事部門批準后，用人單位或其行政主管部門應在報名考試前一個月，依照法定程序向社會發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數量及待遇；招聘的對象及條件；招聘的方式方法；有關應聘報名、考試考核的時間、地點、內容、范圍；必須交驗的證件和其他需要明確的事項、要求等。第十六條用人單位和行政主管部門依照已發(fā)布的“公告”、“簡章”要求，對應聘人員的資格條件進行初審，驗證核實有關證書、證明(已參加工作的在職人員應聘，應提供所在單位的意見證明)。對符合規(guī)定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕報名。必要時同級黨委組織部門、政府人事部門可以復審。凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，用人單位不接受其報名申請。第十七條資格審查合格的應聘人員，應填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》和《事業(yè)單位應聘人員考試報名花名冊》，由用人單位行政主管部