【文章內(nèi)容簡介】 相互鼓勵(lì)，取長補(bǔ)短，和衷共濟(jì)，共同進(jìn)步是我們應(yīng)該秉持的交往原則。但同事把他自己額外的工作交給我做，不利于同事長期的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)把這些任務(wù)交給他，是出于對他的信任，相信他一定能把這些事情做好，同時(shí)也是給他提供了更寬廣的舞臺(tái)讓他施展自己的才能，把這些工作做好了，會(huì)十分有利于他今后的工作發(fā)展。他把工作交給我，我想一是因?yàn)樘?，二是沒有體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。因此，我會(huì)找個(gè)空閑時(shí)間和同事一塊兒吃個(gè)飯，首先感謝他在工作中對我的幫助，希望以后我有機(jī)會(huì)可以報(bào)答他。其次向同事解釋清楚領(lǐng)導(dǎo)安排給他那些工作的深意，表明自己在該工作上沒有他更加熟悉，希望他能夠從自己的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對他的關(guān)注和信任。最后希望能夠和他繼續(xù)相互學(xué)習(xí)，有需要我的地方，我也一定會(huì)給他提供力所能及的幫助?！百?zèng)人玫瑰，手有余香”，我相信只要我們互相鼓勵(lì)，都一定會(huì)在自己的崗位上取得很大的成績!第二題：“工作選擇人，人選擇工作”實(shí)際上指的是人和工作之間的雙向選擇。一份好的工作往往吸引著成千上萬的人去應(yīng)征，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，絕大多數(shù)人都在追求薪酬高、福利好、工作環(huán)境舒適的工作。但是這樣的工作畢竟占少數(shù)，只有真正優(yōu)秀并且適合的應(yīng)聘者才能脫穎而出。這時(shí)候，應(yīng)聘者應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，不因?yàn)橐淮蔚膽?yīng)聘失敗而退縮，而是應(yīng)該找出原因，是自己的能力不夠還是自己的性格不適合這份工作。人在選擇工作時(shí)，除了考慮物質(zhì)需求外，還要滿足精神需求，賺錢只是為了生活，生活才是目的。在選擇職業(yè)時(shí)，首先應(yīng)認(rèn)識自我。對自己的興趣、氣質(zhì)、性格、能力、身心素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、家庭文化背景等進(jìn)行全面、客觀的評價(jià)，從而確定自己所適合的職業(yè)范圍。其次是了解職業(yè)。分析職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)活動(dòng)特點(diǎn)、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟(jì)收入等有關(guān)情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的具體要求。最后是人職匹配。根據(jù)對自身的評價(jià)和對職業(yè)的分析，確定自己適合從事的職業(yè)范圍，這樣才能在擇業(yè)時(shí)更有針對性。一個(gè)人生活的好壞、社會(huì)地位的高低以及對社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻(xiàn)決定的。有些人在事業(yè)上一敗涂地，并不完全是他們能力不夠，也許是他們選擇了不適合發(fā)揮自身特長的職業(yè)，而那些事業(yè)有成的人，也不一定有過人的才智，關(guān)鍵在于他們找到了適合自己特點(diǎn)的職業(yè)。第三題：工作情況的改善有賴于全體工作人員的共同努力，我作為剛分到這個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的員工，也會(huì)盡自己的最大努力。網(wǎng)點(diǎn)投訴多，說明工作人員在工作態(tài)度或者工作方法上存在缺陷，而環(huán)境不好可能是問題產(chǎn)生一個(gè)原因，對此，我覺得可以從四個(gè)方面來改善。第一，提高工作理念，強(qiáng)化服務(wù)意識。在員工心中樹立起細(xì)心、耐心、誠心服務(wù)的理念，對每位前來辦事的群眾都要服務(wù)到底，絕不能出現(xiàn)話難聽、臉難看、事難辦的情況。另一方面要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。第二，在辦事流程上進(jìn)行規(guī)范和簡化，做好公開宣傳工作，讓每位辦事群眾都能熟知辦事程序，這既利于群眾順利辦好工作，又能夠加強(qiáng)對工作人員的監(jiān)督，以此在尊重工作紀(jì)律性的基礎(chǔ)上，更方便為群眾辦事。第三，在制度上予以強(qiáng)化，如添加群眾評價(jià)系統(tǒng)，對于受投訴次數(shù)過多的工作人員予以懲戒，并對群眾評價(jià)好的工作人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，提高工作人員服務(wù)群眾的積極性。第四，加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)的文化建設(shè)，塑造濃烈的工作氛圍，如開展一些有獎(jiǎng)競賽、衛(wèi)生評比等活動(dòng)，共同建設(shè)溫馨和熱情的工作網(wǎng)點(diǎn)。對于這幾點(diǎn)意見，我都愿意投身第一線，從自身做起，為網(wǎng)點(diǎn)工作的改善貢獻(xiàn)自己最大的力量。2012年湖南農(nóng)村信用社面試題1.“不納細(xì)流不能成江?！睂τ谶@句話你怎么理解?，有個(gè)老爺爺急著要取款10萬元轉(zhuǎn)給小孩，在此之前沒有跟柜臺(tái)人員預(yù)約，在這種情況下你該怎么處理?，有人說是農(nóng)業(yè)創(chuàng)新，有人說是提高貸款風(fēng)險(xiǎn)，你怎么理解?湖南農(nóng)信社面試真題及指導(dǎo)一、了解面試內(nèi)容這次面試主要是考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識水平及舉止儀表等。邏輯思維能力，它是指人腦通過對客觀事物的間接概括反映，獲得對于客觀事物全面的、本質(zhì)的與規(guī)律性的認(rèn)識的能力。它具體包括分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力。應(yīng)變能力，是指有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷。情緒穩(wěn)定?？紤]問題周到。組織協(xié)調(diào)能力，是指：依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃?？辞鍥_突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇。及時(shí)做決策。調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。業(yè)務(wù)知識水平，是指對金融機(jī)構(gòu)，尤其是河南省農(nóng)村信用社系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識的理解與把握，以考察考生是否適合在該系統(tǒng)工作。語言表達(dá)能力、舉止儀表：這兩個(gè)方面貫徹整個(gè)面試過程，從某種程度上來講，其他方面相同或相似的情況下，它們將舉足輕重。二、把握面試特點(diǎn)面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案：只有考生言之有理，持之有據(jù)，能讓考官感覺你做到了自圓其說，就可以了。面試具有鮮明的主觀性：該特點(diǎn)與第一個(gè)內(nèi)容緊密相聯(lián)，一場成功的面試就是：看著好看，聽著好聽!而好壞與否就取決于眾考官的共同感覺了。三、熟悉面試套路一般來說，凡公開招錄人員的面試大都會(huì)選擇結(jié)構(gòu)化面試的方式，這就從形式與程序上保證了公開、公平和公正。結(jié)構(gòu)化面試是有其特定的答題套路和方法的，經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，是能夠得到很大的提升的。下面就以結(jié)構(gòu)化面試中必然會(huì)考的一類題型為例，示范如下：建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，你認(rèn)為什么什么最缺乏?為什么?【解題思路】：智能類試題。：邏輯思維能力、言語表達(dá)能力等。：(1)首先表明觀點(diǎn)(2)展開分析論證(3)總結(jié)概括【參考答案】各位考官好!我開始答題：建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，資金、觀念等方面的支持都非常重要，但是最關(guān)鍵的因素應(yīng)該是人才。有了人才，就能利用、整合現(xiàn)有的資源，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民，進(jìn)行各項(xiàng)建設(shè)。所以，我認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的是人才。我認(rèn)為原因主要有以下兩方面：第一，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的活動(dòng)，是有具體的人來實(shí)施的。人的素質(zhì)、人的能力對各項(xiàng)建設(shè)都有著非常直接的影響。人的素質(zhì)高、能力強(qiáng)，各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)就會(huì)少走很多彎路，各種資源、有限的資金也會(huì)得到最合理的利用。如果人的素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，即使有良好的基礎(chǔ)、充足的條件，也不一定使之發(fā)揮應(yīng)有的效用。而人的能力高不高、強(qiáng)不強(qiáng)，人才的帶動(dòng)作用很重要。第二，有了人才之后，可以引進(jìn)資金、更新觀念。人的主觀能動(dòng)性是非常強(qiáng)的。當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)中，涌現(xiàn)出來足夠的人才時(shí)，他們就會(huì)想方設(shè)法，克服建設(shè)活動(dòng)中的各種不利因素。資金缺乏，可以引進(jìn)資金、積累資金。觀念落后，可以到外地學(xué)習(xí)新觀念，可以在實(shí)踐中更新觀念，等等?？傊?，我認(rèn)為，人才是我們進(jìn)