領導干部述職述廉述學制度五篇(編輯修改稿)
2025-10-25 03:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。第十二條貫徹執(zhí)行黨廉政建設責任制、領導干部廉潔從政有關規(guī)定的情況。第十三條貫徹執(zhí)行集團黨委決議、決定情況。第十四條貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況。第十五條在資金管理、供銷環(huán)節(jié)、重點工程建設、人事任免等事項上的廉潔自律情況。第四章要求第十六條領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與單位工作總結、黨風廉政建設責任制考核或干部考核結合進行。第十七條述職述廉應由本單位全體中層干部、黨員代表、職工代表參加，領導干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。第十八條領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，原創(chuàng)：。第十九條對于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。第二十條領導干部要報告本人廉潔從政情況，各單位主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。第二十一條各子公司黨委書記、董事長除在本單位述職述廉外，還須向集團述職述廉。第二十二條出現(xiàn)人民來信、舉報、上訪事件等特殊情況時，所屬單位主要負責人須向集團作專門述職述廉。第五章組織領導第二十三條述職述廉工作由集團公司黨委、紀委按本制度要求組織開展。第二十四條集團公司黨委、紀委要圍繞德、能、勤、績等內(nèi)容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析。述職述廉的結果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。第二十五條在民主測評中，領導干部的測評優(yōu)稱率低于80％的，集團公司紀委組織專項調查核實，發(fā)現(xiàn)有誣陷情況的，及時予以澄清。如認定確有問題的，視情節(jié)輕重予以談話提醒、調離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。存有重大問題的，移交上級機關處理。第二十六條領導干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，分別收入領導干部的考察工作檔案。第六章附則第二十七條本規(guī)定自二00六年一月一日起執(zhí)行。[1]第三篇：領導干部述職述廉制度領導干部述職述廉制度一、為增強領導干部廉潔自律意識，促進領導干部廉潔從政各項規(guī)定的落實，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭，不斷健全和完善監(jiān)督制約機制，特制定本制度。二、述職述廉的主體及其職責。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的副科級以上領導干部是進行述職述廉的主體；領導干部要報告本人廉潔從政情況，黨政主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。三、述職述廉的主要內(nèi)容：（一）領導干部遵守黨紀政紀的情況；（二）領導干部一年來自身廉潔自律的情況，主要包括參加各項政治活動、學習黨政紀條規(guī)和接受廉政教育、個人重大事項報告，主動接受組織和群眾監(jiān)督、工作作風與生活作風以及個人工作業(yè)績與獎懲情況等；（三）領導干部分管范圍內(nèi)黨風廉政建設責任制落實情況，主要包括針對存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)而采取的整改措施，對出現(xiàn)問題的處理情況和本人應承擔哪些責任等。四、述職述廉工作開展時間。每年年末，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領導干部結合總結和黨風廉政建設責任制自檢自查進行述職述廉。五、述職述廉的范圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聽取述職述廉報告的人員范圍為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)直機關單位的黨政負責人，村“兩委”負責人參加，并邀請部分人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部及個私企業(yè)代表參加；縣直各單位，由全體機關干部、二級單位負責人以及部分離退休老干部參加。六、述職述廉的方法步驟：（一）廣泛征求意見和建議。要通過走訪座談、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)廣泛征求意見和建議，也可以擴大到工作聯(lián)系
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