【文章內(nèi)容簡介】 團員青年數(shù)量較多，符合單獨建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，應當獨立建團；對于那些規(guī)模較小、團員青年數(shù)量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，聯(lián)合建團，行業(yè)建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業(yè)，以選派、幫扶等形式，支持企業(yè)規(guī)范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規(guī)范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業(yè)團干部培育，首先要發(fā)揮企業(yè)黨支部的作用，企業(yè)黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養(yǎng)。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業(yè)貢獻力量，素質(zhì)高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經(jīng)驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業(yè)團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團干部，要從物質(zhì)和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀團干部進入企業(yè)管理隊伍或關鍵生產(chǎn)技術部門，給他們提供更好的發(fā)展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。三是創(chuàng)新方式，服務企業(yè)，開展豐富多彩團的活動。企業(yè)團組織活12全文查看第四篇：縣非公企業(yè)團建匯報材料**縣非公企業(yè)團建工作情況匯報今年以來，在縣委和團市委的的領導下，**團縣委嚴格按照團省、市委關于做好非公企業(yè)團建工作的通知要求和總體部署，認清形勢，理清思路，認真結合**實際，積極研究探索團建工作新途徑、新方法，圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，切實加強了非公企業(yè)團的建設，不斷擴大共青團在非公有制經(jīng)濟組織領域的“兩個覆蓋”，現(xiàn)將工作情況匯報如下：一、非公企業(yè)團建基本情況**縣民營經(jīng)濟發(fā)展起步較晚，中小企業(yè)數(shù)量不多。截止2009年底全縣規(guī)模以上非公企業(yè)7家。2010年之前，我縣已建非公企業(yè)團組織4家，全部是規(guī)模以上企業(yè)。今年，我們加大非公企業(yè)建團力度，將已建黨組織未建團組織的非公企業(yè)和中小企業(yè)作為重點對象，截止到2010年10月，我縣新增非公企業(yè)團組織16個，其中，規(guī)模以上企業(yè)團組織3個，規(guī)模以下企業(yè)團組織13個。我們的主要做法是：（一）廣泛宣傳促團建。**團縣委結合團市委非公企業(yè)團建工作的相關部署，積極召開會議，布臵工作任務。建立了抓非公有制企業(yè)團建工作的責任制度，明確了團縣委干部分片負責的工作責任，把此項工作作為干部考核的重要工作內(nèi)容來落實。同時做好調(diào)查摸底工作，走訪企業(yè)，與企業(yè)負責人交流，傾聽了企業(yè)對非公建團的意見和看法，詳細了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、青工比例等情況，并向企業(yè)宣傳和解釋建立企業(yè)團組織的重要性和必要性。針對一些企業(yè)主對團建工作不理解的情況，我們多次深入企業(yè)，認真細致地做好宣傳工作，通過反復溝通交流，使企業(yè)主真正認識到團組織對于企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)文化和人才培養(yǎng)的積極意義。通過工商聯(lián)、總工會、工商局等與非公企業(yè)主聯(lián)系較多的單位，向廣大非公企業(yè)主和團員青年大力宣傳建團的積極作用；通過邀請企業(yè)主參加團縣委組織的主題活動，引導企業(yè)主建立團組織。（二）依托黨建帶團建。5月下旬，我們對全縣現(xiàn)有非公企業(yè)進行了調(diào)查，摸清了非公企業(yè)的基本情況，對人員結構有了充分了解，為下步開展建團工作打下了堅實基礎。同時，主動爭取黨組織的領導和支持，在建立了黨組織又具備建團條件的企業(yè)中，積極與組織部門聯(lián)系，依托黨組織的力量加大非公企業(yè)團建工作力度，建立團組織。在暫不具備建黨條件，但具備建團條件的非公企業(yè)中提倡團建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊伍上的準備，在這一方面，我們很好地以**縣萬隆工貿(mào)有限公司為突破口，樹立典型，先行在4家企業(yè)建立了團支部和青年工作委員會，為4家企業(yè)黨組織的建立打好的基礎。（三）加強規(guī)范穩(wěn)團建。完善《**縣企業(yè)團支部工作手冊》、《現(xiàn)有非公企業(yè)團組織登記表》、《符合建團條件的非公企業(yè)登記表》等一系列規(guī)范措施，加強對我縣非公企業(yè)團組織情況的掌握，使非公企業(yè)團建工作逐步走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展道路。同時，我們從解決好團員隊伍的思想認識入手抓好團員隊伍建設，在非公企業(yè)中工作，有些團員感到自己是個打工仔，先鋒模范作用無處發(fā)揮，有的認為在非公有制企業(yè)工作，不是固定工，隨時都可能離開，不愿暴露團員身份等等，針對這些我們及時開展宣傳教育，在解放思想，更新觀念上大作文章，組織團員討論新時期團員作用如何發(fā)揮，怎樣適應市場經(jīng)濟發(fā)展，讓大家明確在非公有制企業(yè)工作，也是為國家和社會創(chuàng)造財富。建立團員動態(tài)管理機制，對無法確認團籍的團員青年，經(jīng)本人提出書面申請，團組織將其納入團員管理范圍。對人員流動較大的企業(yè)，可在內(nèi)保留團組織的建制，以鞏固團的組織，開展團的活動。為積極發(fā)揮廣大團員在非公有制企業(yè)中的生力軍和突擊隊作用，8月份以來，團縣委統(tǒng)一在已建和新建的非公企業(yè)團組織中開展“佩戴團徽”活動，推行團員青年統(tǒng)一佩戴團徽上崗，對外樹立共青團形象，對內(nèi)提升團員意識（四）樹立典型創(chuàng)團建。**團縣委從新建的非公企業(yè)團組織中積極發(fā)掘典型，加強宣傳推廣。按照“四個有”的要求，即有一個比較健全的領導班子、有一個能夠發(fā)揮積極帶頭作用的團員隊伍、有一套比較完備的工作制度、有圍繞促進非公企業(yè)健康發(fā)展的適合團員青年特點的活動，推廣成熟的團建經(jīng)驗，推動非公企業(yè)團建工作向縱深發(fā)展。目前，已新建的**縣開源農(nóng)機修造廠團支部和**縣萬隆工貿(mào)有限公司團支部，建設起點高，已樹立為縣級團建示范點。（五）強化服務助團建。我們要求企業(yè)團組織結合自身實際，本著“企業(yè)需要，法人贊成，青年歡迎，職工擁護”的原則開展活動，通過活動增強團員青年的組織意識，提高團員青年的政治素質(zhì)，凝聚團員青年的思想，切實為廣大青年服務。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設，廣泛開展了爭創(chuàng)青年文明號和爭當青年崗位能手的“雙爭”活動，通過“五小”競賽、“青工技能大賽”、“我為企業(yè)獻計獻策”活動，有力地推動了企業(yè)發(fā)展，提高了青工的政治和業(yè)務素質(zhì)。錦世化工有限責任公司團委組織開展的職工運動會、技能大賽；萬隆工貿(mào)有限公司團支部組織開展的 “快樂工作，陽光人生”心理健康講座等活動，進上步增強了團員青年對組織的認同感，得到了企業(yè)的認可。二、非公企業(yè)團建中存在的問題因為工作需要，我縣上一任組織部長工作調(diào)動之后，新的組織部長還未任命，致使我縣非公黨建辦公室還未正式掛牌，雖然我們已積極與縣非公辦合作開展工作，但因組織未明確的問題，非公企業(yè)團工委未能成立，非公企業(yè)團建工作阻力較大。與企業(yè)接洽的過程中，愿意配合團建工作的企業(yè)主少，對團建工作不理解的多。由于企業(yè)主個人素質(zhì)、文化水平層次不一，對團組織的認識也不同，大部分企業(yè)主對建團態(tài)度比較模糊，即希望通過團組織來進一步規(guī)范青年員工的行為，緩解員工和企業(yè)矛盾，促進企業(yè)發(fā)展，但又對團組織的認識存在偏見，缺乏認同感，個別還因為一味追求短期的經(jīng)濟利益等原因存在抵觸情緒，索性不建圖