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正文內(nèi)容

責(zé)任護(hù)士工作流程(編輯修改稿)

2024-10-25 02:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 長工作手冊填寫護(hù)士長工作手冊填寫長日常工作包括了月計(jì)劃、周重點(diǎn)、月小結(jié)、參加科主任查房、護(hù)理大記事等幾方面的內(nèi)容(見表1)。(1)月計(jì)劃、周重點(diǎn)、月小結(jié):“月計(jì)劃”是在計(jì)劃的基礎(chǔ)上根據(jù)各科的具體情況把一年的工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排,要求各科工作必須按計(jì)劃完成。而“周重點(diǎn)”則是要求把月計(jì)劃的內(nèi)容具體細(xì)化在各周完成?!霸滦〗Y(jié)”欄的填寫要對應(yīng)“月計(jì)劃”的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)并對存在問題提出簡單整改表1護(hù)士長日常工作年月138ll2007年2月第15卷第2期中醫(yī)藥管理雜志chineeJournal。,在?美缸詈筇釕峽頗諢だ砣嗽鋇某鑾詼?(2)參加科主任查房、護(hù)理大記事:“參加科主任查房”欄要求每周一個(gè)重點(diǎn)病人填寫簡要病情及科主任對護(hù)理工作的指導(dǎo)意見。護(hù)理大記事是針對科內(nèi)緊急突發(fā)事件、特殊搶救、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及科內(nèi)所受表彰或發(fā)生糾紛等內(nèi)容的如實(shí)填寫。(見表2)(1)“科內(nèi)護(hù)士長考核”欄要求護(hù)士長按月計(jì)劃內(nèi)容對科室內(nèi)的每位護(hù)士的日常工作依據(jù)我院護(hù)理部制定的護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核及量化評分。(2)“護(hù)理質(zhì)控檢查記錄”欄要求護(hù)士從基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理技術(shù)及??茖2∽o(hù)理、消毒隔離、安全管理、病房管理、健康教育、文件書寫、護(hù)士儀表、文明用語等方面對科室進(jìn)行質(zhì)控檢查并對存在問題進(jìn)行分析提出簡單的整改措施。表2護(hù)理質(zhì)量控制及考核表年月墮主耋墮墮堡里墮絲絲變堡莖日期姓名得分日期檢查項(xiàng)目囂2護(hù)士長管理手冊的運(yùn)行《護(hù)士長管理手冊》每月一份作為醫(yī)院對護(hù)士長考核的重要內(nèi)容納入護(hù)士長管理中。護(hù)士長每周針對科室內(nèi)存在的護(hù)理問題以科室為單位展開討論,初步提出意見及整改措施,由我院護(hù)理質(zhì)量管理委員會護(hù)士長管理小組在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下每月上旬對護(hù)士長工作進(jìn)行考核檢查,《護(hù)士長手冊》與其它護(hù)士長管理本及科內(nèi)討論結(jié)果一起上交護(hù)理部。護(hù)理部每月召開一次護(hù)士長會議,針對存在問題進(jìn)行分析改進(jìn)。每月檢查結(jié)果記入護(hù)士長考核,在年終進(jìn)行評比。經(jīng)過實(shí)踐,在我院已形成一個(gè)高度活躍的人人參與質(zhì)量管理文化,在全院范圍內(nèi)形成了一個(gè)系統(tǒng),可從臨床不斷發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。3總結(jié)《護(hù)士長工作手冊》自2005年12月建立以來,深受廣大護(hù)士長的歡迎,它集多個(gè)護(hù)士長管理本于一體,簡潔明了,既體現(xiàn)了護(hù)理部的管理目標(biāo),掌握了護(hù)士長的工作動(dòng)態(tài),又把護(hù)士長從冗長繁雜
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