【文章內容簡介】 深入思考如何將科學管理的思想方法原理引入到實際工作中去。以“三個服從”要求自己，形成團隊合力，配合領導將部室工作推向新的臺階。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。做到大事講原則、小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將用真心和誠心去對待每一位同事，用我的真誠換取同事們的信任和尊重。三是抓好制度促管理。模范遵守各項制度，要求別人做到的，自己首先做到。進一步規(guī)范和落實各項制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化、制度化和科學化。如果這次不能競聘成功，我決不會氣餒，我會認真反省自己，找出自己的欠缺和不足，在今后的工作中加以克服和完善，通過不斷學習來提高自身的素質修養(yǎng)，并在新的工作崗位上積極探索新的工作思路，更好地為農(nóng)發(fā)行的發(fā)展作出貢獻。謝謝大家！法院研究室副主任競聘演講辭尊敬各位領導、同志們： 大家好！首先，非常感謝領導和同志們對我的信任與支持，給了我這次學習、鍛煉和提高的機會。我生于1976年，漢族，中共黨員，1996年河北司法學校畢業(yè)后分配至我院*法庭工作，2000年11月調研究室工作至今，現(xiàn)為法律本科學歷。我競崗的職位是研究室的副職，之所 以竟聘這個職位，我認為自身有以下四方面的優(yōu)勢： 首先，我有良好的政治素養(yǎng)，扎實的法律基本功。工作中不僅有堅定的政治立場，而且有較高的思想政治覺悟，積極了解國家、地方政事以及與工作密切相關的動態(tài)和信息。可以說“家事、國事、天下事，事事關心”。如果說9年來從未間斷的法律知識學習使我對法律有了一定的了解、掌握，那么在*法庭5年的審判工作則使我找到了理論和實踐的最佳結合，而研究室的2年調研又使我對法律有了更深層次的理解，尤其通過審委會的記錄、學習使我超脫了“就案辦案、就事論事”的局限，把更高的著眼點放于整個法院、整個社會。從*法院的整體出發(fā)、從法院的工作大局出發(fā)、甚至從法制化建設的長遠道路出發(fā)，對法律的宏觀性理解明顯增強。其次，我有一定的文字寫作水平。學生時代的我就比較喜好寫作，尤其是高中時專攻文科，（)給日后工作奠定了良好的文字基礎。進入法院后一直注重法律文書的寫作，1999年我的一篇民事侵權類判決書被收錄到石家莊市優(yōu)秀裁判文書選。調研究室工作后，更給我創(chuàng)造了良好的寫作環(huán)境，2001年先后完成了《析人民法庭的執(zhí)行工作》、《強化證人出庭、確保司法公正》兩篇調研文章，發(fā)表在當年的《石家莊審判》上。同時針對我院中心工作—基金會清欠，寫了《談當前基金會清欠面臨的問題及對策》、《基金會清欠案件訴 訟主體地位的確立》等建議性文章，為審判工作服務。另外，我在《河北日報》、《河北法制報》、《*報》上均有法律信息發(fā)表。并協(xié)助信濤和紅巖兩位同志編纂了我院第一本《優(yōu)秀裁判文書選》、《調研文集》、《法官常備法規(guī)手冊》，受到大家的一致歡迎。第三、有開拓進取、敢為人先的創(chuàng)新精神。我思想比較活躍，愛好廣泛，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，富于創(chuàng)造，同時5年的基層鍛煉造就了我不怕苦、不畏難、勇于進取、敢為人先的良好品質。如：顧某訴劉某人身傷害賠償一案，原告被撞傷致殘而遲遲得不到賠償，我在查清事實的基礎上大膽引入了當時頗存爭議的精神損害賠償，判處被告賠償原告精神損害賠償金2萬元。并在判決書的論理部分對精神賠償?shù)氖掠蛇M行了充分闡述，收到了良好的社會效果。這一論述與一年后最高院頒布的精神賠償司法解釋的適用條件、事由完全相同。第四、有團結敬業(yè)、積極向上的工作熱情。我本人身體健康，精力充沛，無不良嗜好。工作中服從領導，團結同事，尊重老同志。積極參加院方和團市委組織的各項活動,曾獲法院演講競賽一等獎、法律知識競賽一等獎、*市迎澳門回歸知識競賽三等獎。幾年來，先后被評為“*市優(yōu)秀公務員”、“新長征突擊手”、“*法院先進個人”、“清欠先進個人”、“*市優(yōu)秀共青團員”、“*市優(yōu)秀團干部”，并受到*市委嘉獎。2001年和研究室的同志們一起榮立集體三等功。以上特點決定了我能夠更快地進入所竟副職角色，開展工作。假如 我有幸競崗成功，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。首先要擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我將尊重正職的核心地位，維護正職的威信，多請示匯報，多交心通氣，唱好“將相和”。工作中重點堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉變”，抓好“三項工作”。簡稱 “3”。（一）堅持“一個原則”就是堅持“上為黨組分憂、下為干警服務”的原則。研究室工作涉及到調研、信息、審委會、綜合治理、圖書資料、辦公自動化等，紛繁復雜。因此，必須把服從于黨組“中心”工作和服務于全體干警作為工作的出發(fā)點和落腳點。把“參與政務”與“搞好服務”兩大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞中心轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉。使工作目標更明確，重點更突出。（二）實現(xiàn)“兩個轉變”一是實現(xiàn)角色的轉變。即由一名普通干部向環(huán)節(jié)干部轉變。既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，在正職的帶領下與大家思想上同心，目標上同向，行動上同步。自覺做到“內圖同心協(xié)力，外謀合作支持”，發(fā)揮整體優(yōu)勢，營造一個良好的工作氛圍。二是實現(xiàn)思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，協(xié)助正職嚴格落實各項工作任務。（三）抓好“三項工作”一是抓好學習強素質。加強政治理論、業(yè)務知識、電腦網(wǎng)絡知識的學習,提高隊伍的綜合素質和整體素質。二是抓好調研摸實情。研究室要為領導決策提供服務，當好參謀，就必須把調研工作作為一項重要任務來抓。必須在充分的調查研究的基礎上，為各項審判業(yè)務規(guī)章的出臺、法律法規(guī)的正確適用提供準確、真實的依據(jù)。三是抓好勤政樹形象。做到“三勤”：一要手勤，不怕出力流汗，多動筆，把工作夯實做細；二要腦勤，勤學善思，深入研究剖析審判工作中的難點、熱點；三要嘴勤，多向正職匯報，多與各兄弟庭室溝通，密切協(xié)作。樹立樸實、高效的崗位形象。不容置疑，在領導這個崗位上，我還是一個才疏學淺、相對陌生的新兵。也正因如此，我更清醒地看到了自身存在的差距，我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來。通過這次競崗，我愿在今后的工作中，立足本職，勤奮工作。力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無悔！最后，衷心的希望這次競爭上崗能夠推動我們法院的各項工作更上一層樓、走向輝煌！我的竟職演講到此結束，謝謝大家！第二篇：中層副職競聘方案中層（副職）干部競聘方案為推進我院人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，開展以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制，通過改革、規(guī)范用人制度，全面提高干部隊伍素質，以競爭促激勵，從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。實行中層干部聘用制，是有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制，是事業(yè)單位干部人事制度改革的要求。為了建設高素質的中層干部隊伍，保證我院中層干部聘用工作規(guī)范有序進行，根據(jù)相關文件精神，結合我院實際情況，特制訂衛(wèi)生院中層（副職）干部競聘實施方案。一、聘用原則德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則群眾公認、注重實績的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則個人意愿與組織安排相結合原則嚴格程序與依法辦事原則二、聘用崗位與職數(shù)臨床組，組長1人醫(yī)技組，組長1人護理組，組長1人預防保健部（婦兒線），副部長1人后勤保障部，副部長1人三、聘用條件擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)，清正廉潔；事業(yè)心、責任感強，開拓進取、求真務實，工作實績明顯；具備團結協(xié)作精神和較強的協(xié)調能力，群眾威信高, 民主測評滿意度較好；熟悉本職工作業(yè)務，具備相關管理經(jīng)歷，有較強的組織管理能力和比較豐富的實踐經(jīng)驗；具有履行崗位職責相適應的學歷層次和技術職稱；參加競聘的人員要求對競聘崗位有相應的專業(yè)技術資格，不得跨科競聘。在本專業(yè)崗位上工作滿3年，且近三年考核等次在合格以上（含合格）。具體崗位職責另附。四、聘用程序宣傳發(fā)動。在全體員工中講明中層干部聘用制的目的、意義，公布聘用的職位和任職條件，明確具體操作程序和競聘方法，提高認識，統(tǒng)一思想，鼓勵職工積極參與。公開報名。采取個人申報、群眾舉薦（群眾舉薦人數(shù)必須在5人以上）、組織推薦相結合的辦法。每人可選報1個崗位。資格審查。根據(jù)中層干部聘用條件，由院辦進行資格審查，研究確定參加競聘人選。競聘演說測評。初定于 月 日 在 會議室召開全體職工會議，由競聘者在會上發(fā)表競聘演說（介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績和著重介紹今后工作的設想及目標），然后以無記名投票方式進行民主測評。組織考察與公示。中層干部競聘工作領導小組對競聘者進行綜合考察，院辦將根據(jù)民主測評和考察情況確定擬聘人選，并在醫(yī)院內適時張榜公示一周，對群眾反映的重大問題及時調查核實。聘用與任職宣布。經(jīng)公示，擬聘者如無重大問題，經(jīng)院辦和支部會議討論通過后，由醫(yī)院法人代表向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。五、聘用權限按照上級文件有關規(guī)定，醫(yī)院中層干部聘用由院辦負責落實，法人代表聘用，聘用期限三年。六、報名截止時間： 年 月 日下午下班前。七、報名地點：院長辦公室（報名表可提早領?。┌?、競聘工作領導小組成員第三篇：競聘中層副職演講稿篇一：中層干部副職競聘演講稿 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！我叫**，中共黨員，畢業(yè)于西南政法大學法學專業(yè)，碩士研究生。2009年9月進入稅務系統(tǒng)，先后在納稅服務科、征管科、稽查局和財務科工作。今天，很幸運能參加我局中層干部副職的選拔，下面，我簡要的介紹一下我的就職優(yōu)勢：，我認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，保持了思想上的純潔性和先進性。能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和處理問題，顧全大局、嚴守紀律。，多崗位的鍛煉，讓我積累了一定的工作經(jīng)驗和方法；具有較強的責任心和耐心，愛崗敬業(yè)，對領導交辦的工作任務，都能盡職盡責、按時按質地完成；能較好處理與同事的關系，營造健康和諧的工作氛