【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 只能面對(duì)團(tuán)隊(duì)解散一系列問(wèn)題了。（6）對(duì)大學(xué)生就業(yè)的看法 用就業(yè)這一形式實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值情勢(shì)所迫——嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)迫使許多人選擇就業(yè)謀生碰壁時(shí)，重要的是對(duì)原因的思考反思，每一次 的挫折都是有價(jià)值的，它能讓你更強(qiáng)大（7）社團(tuán)兼顧社團(tuán)有100多人，在我們組織的很多活動(dòng)中，都能做到讓大部分人參與，活動(dòng)后讓他們分析各方面的收獲，再給社員做一些補(bǔ)充，社員之間也有很多交流，這樣可以盡量的 讓每個(gè)女都有收獲。王偉（1）就業(yè)初衷：這完全是個(gè)人原因，之前看過(guò)一篇小說(shuō)《鋼鐵是怎樣煉成的》，我很欣賞里面的主人公保爾，而我的性格也注定我不會(huì)是一個(gè)甘于平庸的人。從初中到高中，我一直有在跟著學(xué)著做項(xiàng)目，在高中就決定了日后的就業(yè)之路。也正是因?yàn)檫@樣，高中畢業(yè)的暑假就一直在為大學(xué)策劃項(xiàng)目，實(shí)施的第一天就獲利五百元，這也是我的第一桶金。（2）歷程：進(jìn)大學(xué)前的那一陣子，房地產(chǎn)是很賺錢(qián)的行業(yè)，因而在眾多專(zhuān)業(yè)中選了建筑業(yè)。公司選址也考慮好多方面。因?yàn)槲疫€是在校大學(xué)生，公司不能離學(xué)校太遠(yuǎn)，不然有事回學(xué)校不方便，我的客戶(hù)也是面向?qū)W生的。公司還比較弱小，因而在經(jīng)濟(jì)方面考慮，也就沒(méi)有考慮大面積的寫(xiě)字樓。（3）初期的一些問(wèn)題：在學(xué)校，學(xué)生要申請(qǐng)就業(yè)，必須交付一份申請(qǐng)，知道的時(shí)候時(shí)間已經(jīng)比較緊了，幾個(gè)人加班加點(diǎn)，熬了一夜弄出來(lái)硬是趕在限期之前交了，才申請(qǐng)到了就業(yè)園的辦公室。學(xué)校規(guī)定，學(xué)生就業(yè)的合伙人必須有至少來(lái)自四個(gè)不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，當(dāng)時(shí)只有三個(gè)人，還有一個(gè)人是其中一個(gè)合伙人拖進(jìn)來(lái)硬湊上的。臨時(shí)組起來(lái)的團(tuán)隊(duì)，我們?nèi)齻€(gè)就是很多觀點(diǎn)都和后來(lái)的人不同，之后他也就離開(kāi)了。，發(fā)的很累，我們幾個(gè)就坐在樓梯口休息，聊一些輕松的話題。那個(gè)離開(kāi)的合伙人剛好有事下樓遇見(jiàn)我們，就一起聊了一會(huì)兒。當(dāng)時(shí)他做的是兼職中介，其間接了個(gè)電話，吩咐其他兼職的人，就那一個(gè)電話就賺了1000塊。當(dāng)時(shí)我們都很驚訝，覺(jué)得1000塊好多啊，而他這么輕輕松松的，我們?nèi)齻€(gè)確是要發(fā)傳單，這么累，又這么晚，賺錢(qián)的契機(jī)還是遙遙無(wú)期，只見(jiàn)往外掏錢(qián)卻沒(méi)有進(jìn)賬。最大的壓力就是這種最直白的對(duì)比和對(duì)未來(lái)的無(wú)望。也就是那時(shí)候在心里下定決心一定要做好，起碼要比離開(kāi)的那位合伙人強(qiáng)，讓他看看我們也是能做出成績(jī)的！接著就一路走到現(xiàn)在。途中遇到的困難也許很多，但都忘得差不多了，也就這個(gè)，至今記得很清楚。（4）員工選?。何覀儸F(xiàn)在只招取全職員工，很多都是一些熟人，或者是認(rèn)識(shí)的朋友那里比較有能力的。等到有足夠的資金積累后，在很多現(xiàn)在解決不了的問(wèn)題上，就可以找一些業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)人士了。我們是一家營(yíng)銷(xiāo)就業(yè)公司，在我看來(lái)，最大的難點(diǎn)就在人員管理和選擇上了?，F(xiàn)在，我們的人員很少，大家都是朋友熟人，也不會(huì)計(jì)較那么多很多矛盾出去吃個(gè)飯唱個(gè)k就解決了。就是有一些摩擦也不存在什么勾心斗角的東西，有問(wèn)題直接說(shuō)，直接溝通。目前需要的人是可以給我們直接帶來(lái)利潤(rùn)的，而不是還需要我們一步步帶起來(lái)的生手。當(dāng)然，就業(yè)過(guò)程中也會(huì)遇到很多誘惑，很多人會(huì)想你提到很多看起來(lái)極具吸引力的單子，但可能會(huì)偏離我們現(xiàn)在的路，所以一路上我們秉承的就是一種缺什么補(bǔ)什么的心理，其他的再好也不是我們的。（5）公司人數(shù)：三個(gè)合伙人一個(gè)全職員工一個(gè)幫忙的朋友（6）就業(yè)感觸。就業(yè)還是就業(yè)全看個(gè)人心態(tài)，這兩個(gè)也不過(guò)是不同的工作形態(tài)罷了，都是把工作做好。但是就中國(guó)而言，我覺(jué)得就業(yè)發(fā)展空間不大，因?yàn)樵谥袊?guó)企業(yè)里面想升職也是相當(dāng)難的，上升渠道狹隘，這也是我當(dāng)初選擇就業(yè)的原因之一。（7）公司業(yè)務(wù)：公司業(yè)務(wù)主要集中在金融方面，是金陵分期商城。做一些廣告營(yíng)銷(xiāo)，擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€(gè)中間人的角色。也有很大一部分在互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)方面。而且公司對(duì)未來(lái)有明確定位。我的目標(biāo)就是30歲之前讓公司上市，公司是零成本就業(yè)，目前重要的是積累資本。（8）就業(yè)前準(zhǔn)備：就業(yè)前肯定要接受一些培訓(xùn)，政府的就業(yè)培訓(xùn)都是免費(fèi)的，但這只是一些初級(jí)培訓(xùn)，還有一些培訓(xùn)要在社會(huì)鍛煉中得到。我們有時(shí)候?yàn)榱司徒佑|一些就業(yè)平臺(tái)的資源，也會(huì)去一些門(mén)檻很高的圈子、俱樂(lè)部什么的，進(jìn)去就要交三四萬(wàn)的那種，但是還是必須要有這種付出的。二、總結(jié)報(bào)告就業(yè)是一項(xiàng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的事業(yè)，一個(gè)具有就業(yè)愿望的大學(xué)生能否最終走上成功就業(yè)之路，與他是否相信自己可以在激烈的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)中勝出有著直接的關(guān)系。實(shí)踐就業(yè)是大學(xué)生通過(guò)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別商業(yè)機(jī)會(huì)，組織各種資源提供產(chǎn)品和服務(wù)，以創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。實(shí)踐就業(yè)活動(dòng)的主體是大學(xué)生，客體是商業(yè)機(jī)會(huì)和各種為達(dá)到目的而需要和可以得到的資源。同時(shí)，大學(xué)生實(shí)踐就業(yè)也是一個(gè)不斷探索的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中可能會(huì)遇到挫折和失敗，所以大學(xué)生是否自信、能否在挫折和失敗中重新振作，對(duì)于就業(yè)能否成功至關(guān)重要。在這兩次就業(yè)者的采訪中，我們收獲良多。他們都對(duì)就業(yè)有相當(dāng)深的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，讓我們這些對(duì)就業(yè)幾乎沒(méi)有過(guò)接觸的人能夠了解到就業(yè)的動(dòng)機(jī)，方法方式，能夠?qū)蜆I(yè)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。通過(guò)這次采訪，讓我們對(duì)就業(yè)也有了一些興趣和更多的了解。第四篇：楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于聘請(qǐng)客座教授的暫行辦法（院發(fā)〔2007〕51號(hào)）為了擴(kuò)大對(duì)外學(xué)術(shù)交流，引進(jìn)智力資源，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔2006〕16號(hào)）和教育部財(cái)政部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》（教高〔[2006〕14號(hào)）等有關(guān)精神，結(jié)合我院建設(shè)國(guó)家示范性高職院校的實(shí)際，制定本辦法。一、聘任對(duì)象（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；（二）在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名的專(zhuān)家、教授、學(xué)者，或在行業(yè)內(nèi)具有廣泛影響的政府部門(mén)、企事業(yè)單位高級(jí)管理（技術(shù)）人員，年齡一般在65歲以下。二、主要工作內(nèi)容客座教授每年來(lái)院工作時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月（院士不做時(shí)間要求），主要工作內(nèi)容：（一）對(duì)學(xué)院的發(fā)展戰(zhàn)略和重大改革提供決策咨詢(xún)；（二）指導(dǎo)教育教學(xué)改革、專(zhuān)業(yè)建設(shè)及課程建設(shè)；（三）培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)帶頭人或骨干教師；（四）密切學(xué)院與行業(yè)、企業(yè)間的聯(lián)系，促進(jìn)校企合作，或幫助學(xué)院策劃、申報(bào)科研（教研）項(xiàng)目，主持課題研究；（五）每年舉辦學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)報(bào)告12次。三、待遇（一）院士：每年酬金4萬(wàn)元，報(bào)銷(xiāo)來(lái)院工作所發(fā)生的差旅費(fèi)；（二）省部級(jí)學(xué)科帶頭人：每年酬金12萬(wàn)元，報(bào)銷(xiāo)來(lái)院工作所發(fā)生的差旅費(fèi)；（三）教授及高級(jí)管理（技術(shù)）人員：，報(bào)銷(xiāo)來(lái)院工作所發(fā)生的差旅費(fèi)。四、聘任程序（一）凡需要聘請(qǐng)客座教授的系部，須根據(jù)上述要求提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)人事處。報(bào)送申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料：、資歷、職稱(chēng)、職務(wù)、主要成果和業(yè)績(jī)等材料；。（二）人事處組織專(zhuān)家組對(duì)擬聘客座教授人選進(jìn)行初審，報(bào)院務(wù)會(huì)審定。（三）學(xué)院頒發(fā)聘書(shū)。（四）客座教授聘任期一般為2年。聘任期滿(mǎn)后，根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘。五、管理與考核（一）客座教授的聘用、管理和考核以系為主。各系應(yīng)主動(dòng)與客座教授加強(qiáng)聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮客座教授的作用。（二）各系每要對(duì)客座教授開(kāi)展工作的情況進(jìn)行總結(jié)，并向人事處提交書(shū)面材料。（三）人事處以工作開(kāi)展情況作為審批發(fā)放酬金和續(xù)聘的依據(jù)。六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執(zhí)行。二〇〇七年六月十二日第五篇：運(yùn)城職業(yè)技術(shù)學(xué)院運(yùn)城職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)章程（草案）第一章總 則第一條 為規(guī)范協(xié)會(huì)的管理，在公平公正的原則下，促進(jìn)協(xié)會(huì)和諧健康可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)學(xué)院文化建設(shè)，根據(jù)團(tuán)中央教育部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生社團(tuán)工作的意見(jiàn)》（中青聯(lián)發(fā)[2005]5號(hào)）精神，結(jié)合我校大學(xué)生社團(tuán)管理規(guī)定的要求特制定本章程。第二條 協(xié)會(huì)全稱(chēng)：運(yùn)城職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)（Student Entrepreneurship Association，Yuncheng Polytechnic College），簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)（SEA）。第三條 本協(xié)會(huì)是在運(yùn)城職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，并在學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)處直接指導(dǎo)下開(kāi)展工作，隸屬于院團(tuán)委社團(tuán)部，是由我院學(xué)生本著自愿結(jié)合的原則進(jìn)行自我管理、自我教育、自我服務(wù)的群眾性組織