【文章內容簡介】 只能面對團隊解散一系列問題了。（6）對大學生就業(yè)的看法 用就業(yè)這一形式實現自我價值情勢所迫——嚴峻的就業(yè)形勢迫使許多人選擇就業(yè)謀生碰壁時，重要的是對原因的思考反思，每一次 的挫折都是有價值的，它能讓你更強大（7）社團兼顧社團有100多人，在我們組織的很多活動中，都能做到讓大部分人參與，活動后讓他們分析各方面的收獲，再給社員做一些補充，社員之間也有很多交流，這樣可以盡量的 讓每個女都有收獲。王偉（1）就業(yè)初衷：這完全是個人原因，之前看過一篇小說《鋼鐵是怎樣煉成的》，我很欣賞里面的主人公保爾，而我的性格也注定我不會是一個甘于平庸的人。從初中到高中，我一直有在跟著學著做項目，在高中就決定了日后的就業(yè)之路。也正是因為這樣，高中畢業(yè)的暑假就一直在為大學策劃項目，實施的第一天就獲利五百元，這也是我的第一桶金。（2）歷程：進大學前的那一陣子，房地產是很賺錢的行業(yè)，因而在眾多專業(yè)中選了建筑業(yè)。公司選址也考慮好多方面。因為我還是在校大學生，公司不能離學校太遠，不然有事回學校不方便，我的客戶也是面向學生的。公司還比較弱小，因而在經濟方面考慮，也就沒有考慮大面積的寫字樓。（3）初期的一些問題：在學校，學生要申請就業(yè)，必須交付一份申請，知道的時候時間已經比較緊了，幾個人加班加點，熬了一夜弄出來硬是趕在限期之前交了，才申請到了就業(yè)園的辦公室。學校規(guī)定，學生就業(yè)的合伙人必須有至少來自四個不同專業(yè)的學生，當時只有三個人，還有一個人是其中一個合伙人拖進來硬湊上的。臨時組起來的團隊，我們三個就是很多觀點都和后來的人不同，之后他也就離開了。，發(fā)的很累，我們幾個就坐在樓梯口休息，聊一些輕松的話題。那個離開的合伙人剛好有事下樓遇見我們，就一起聊了一會兒。當時他做的是兼職中介，其間接了個電話，吩咐其他兼職的人，就那一個電話就賺了1000塊。當時我們都很驚訝，覺得1000塊好多啊，而他這么輕輕松松的，我們三個確是要發(fā)傳單，這么累，又這么晚，賺錢的契機還是遙遙無期，只見往外掏錢卻沒有進賬。最大的壓力就是這種最直白的對比和對未來的無望。也就是那時候在心里下定決心一定要做好，起碼要比離開的那位合伙人強，讓他看看我們也是能做出成績的！接著就一路走到現在。途中遇到的困難也許很多，但都忘得差不多了，也就這個，至今記得很清楚。（4）員工選?。何覀儸F在只招取全職員工，很多都是一些熟人，或者是認識的朋友那里比較有能力的。等到有足夠的資金積累后，在很多現在解決不了的問題上，就可以找一些業(yè)內的專業(yè)人士了。我們是一家營銷就業(yè)公司，在我看來，最大的難點就在人員管理和選擇上了。現在，我們的人員很少，大家都是朋友熟人，也不會計較那么多很多矛盾出去吃個飯唱個k就解決了。就是有一些摩擦也不存在什么勾心斗角的東西，有問題直接說，直接溝通。目前需要的人是可以給我們直接帶來利潤的，而不是還需要我們一步步帶起來的生手。當然，就業(yè)過程中也會遇到很多誘惑，很多人會想你提到很多看起來極具吸引力的單子，但可能會偏離我們現在的路，所以一路上我們秉承的就是一種缺什么補什么的心理，其他的再好也不是我們的。（5）公司人數：三個合伙人一個全職員工一個幫忙的朋友（6）就業(yè)感觸。就業(yè)還是就業(yè)全看個人心態(tài)，這兩個也不過是不同的工作形態(tài)罷了，都是把工作做好。但是就中國而言，我覺得就業(yè)發(fā)展空間不大，因為在中國企業(yè)里面想升職也是相當難的，上升渠道狹隘，這也是我當初選擇就業(yè)的原因之一。（7）公司業(yè)務：公司業(yè)務主要集中在金融方面，是金陵分期商城。做一些廣告營銷，擔當的是一個中間人的角色。也有很大一部分在互聯網培訓方面。而且公司對未來有明確定位。我的目標就是30歲之前讓公司上市，公司是零成本就業(yè)，目前重要的是積累資本。（8）就業(yè)前準備：就業(yè)前肯定要接受一些培訓，政府的就業(yè)培訓都是免費的，但這只是一些初級培訓，還有一些培訓要在社會鍛煉中得到。我們有時候為了就接觸一些就業(yè)平臺的資源，也會去一些門檻很高的圈子、俱樂部什么的，進去就要交三四萬的那種，但是還是必須要有這種付出的。二、總結報告就業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)，一個具有就業(yè)愿望的大學生能否最終走上成功就業(yè)之路，與他是否相信自己可以在激烈的挑戰(zhàn)和競爭中勝出有著直接的關系。實踐就業(yè)是大學生通過發(fā)現和識別商業(yè)機會，組織各種資源提供產品和服務，以創(chuàng)造價值的過程。實踐就業(yè)活動的主體是大學生，客體是商業(yè)機會和各種為達到目的而需要和可以得到的資源。同時，大學生實踐就業(yè)也是一個不斷探索的過程，在這個過程中可能會遇到挫折和失敗，所以大學生是否自信、能否在挫折和失敗中重新振作，對于就業(yè)能否成功至關重要。在這兩次就業(yè)者的采訪中，我們收獲良多。他們都對就業(yè)有相當深的經驗和見解，讓我們這些對就業(yè)幾乎沒有過接觸的人能夠了解到就業(yè)的動機，方法方式，能夠對就業(yè)有一個全面的認識。通過這次采訪，讓我們對就業(yè)也有了一些興趣和更多的了解。第四篇：楊凌職業(yè)技術學院楊凌職業(yè)技術學院關于聘請客座教授的暫行辦法（院發(fā)〔2007〕51號）為了擴大對外學術交流，引進智力資源，促進專業(yè)建設，不斷提高教學質量和辦學水平，根據教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》（教高〔2006〕16號）和教育部財政部《關于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》（教高〔[2006〕14號）等有關精神，結合我院建設國家示范性高職院校的實際，制定本辦法。一、聘任對象（一）中國科學院院士、中國工程院院士；（二）在國內外相關領域知名的專家、教授、學者，或在行業(yè)內具有廣泛影響的政府部門、企事業(yè)單位高級管理（技術）人員，年齡一般在65歲以下。二、主要工作內容客座教授每年來院工作時間累計不少于1個月（院士不做時間要求），主要工作內容：（一）對學院的發(fā)展戰(zhàn)略和重大改革提供決策咨詢；（二）指導教育教學改革、專業(yè)建設及課程建設；（三）培養(yǎng)專業(yè)帶頭人或骨干教師；（四）密切學院與行業(yè)、企業(yè)間的聯系，促進校企合作，或幫助學院策劃、申報科研（教研）項目，主持課題研究；（五）每年舉辦學術講座、學術動態(tài)報告12次。三、待遇（一）院士：每年酬金4萬元，報銷來院工作所發(fā)生的差旅費；（二）省部級學科帶頭人：每年酬金12萬元，報銷來院工作所發(fā)生的差旅費；（三）教授及高級管理（技術）人員：，報銷來院工作所發(fā)生的差旅費。四、聘任程序（一）凡需要聘請客座教授的系部，須根據上述要求提出書面申請，報人事處。報送申請時必須提交下列材料：、資歷、職稱、職務、主要成果和業(yè)績等材料；。（二）人事處組織專家組對擬聘客座教授人選進行初審，報院務會審定。（三）學院頒發(fā)聘書。（四）客座教授聘任期一般為2年。聘任期滿后，根據需要經雙方協商，可以續(xù)聘。五、管理與考核（一）客座教授的聘用、管理和考核以系為主。各系應主動與客座教授加強聯系，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮客座教授的作用。（二）各系每要對客座教授開展工作的情況進行總結，并向人事處提交書面材料。（三）人事處以工作開展情況作為審批發(fā)放酬金和續(xù)聘的依據。六、本辦法由人事處負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。二〇〇七年六月十二日第五篇：運城職業(yè)技術學院運城職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)業(yè)協會章程（草案）第一章總 則第一條 為規(guī)范協會的管理，在公平公正的原則下，促進協會和諧健康可持續(xù)發(fā)展，促進學院文化建設，根據團中央教育部《關于加強和改進大學生社團工作的意見》（中青聯發(fā)[2005]5號）精神，結合我校大學生社團管理規(guī)定的要求特制定本章程。第二條 協會全稱：運城職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)業(yè)協會（Student Entrepreneurship Association，Yuncheng Polytechnic College），簡稱創(chuàng)業(yè)協會（SEA）。第三條 本協會是在運城職業(yè)技術學院團委社團聯合會領導下，并在學院科技產業(yè)處直接指導下開展工作，隸屬于院團委社團部，是由我院學生本著自愿結合的原則進行自我管理、自我教育、自我服務的群眾性組織