【文章內(nèi)容簡介】 ：湯曉斌 市衛(wèi)生局黨委書記、局長副組長：麻榮偉 市衛(wèi)生局黨委副書記成 員：韋靜源 市衛(wèi)生局副局長楊曉釗 市衛(wèi)生局副局長譚印光 市衛(wèi)生局副局長莫西寧 市衛(wèi)生局紀(jì)委書記陳迪鋒 市衛(wèi)生局副調(diào)研員韓 玲 市衛(wèi)生局黨政辦主任張 輝 市衛(wèi)生局紀(jì)檢室主任曹 靜 市衛(wèi)生局規(guī)財(cái)科科長黃美蓮 市衛(wèi)生局人事科科長張 璋 市衛(wèi)生局醫(yī)政科科長黎君君 市衛(wèi)生局應(yīng)急辦主任陳 康 市衛(wèi)生局法監(jiān)科科長隆邦臻 市衛(wèi)生局疾控科科長劉津江 市衛(wèi)生局農(nóng)衛(wèi)科科長鐘喜紅 市衛(wèi)生局婦社科科長黃筱文 市第一人民醫(yī)院院長曾建業(yè) 市第二人民醫(yī)院院長周鐵軍 市第三人民醫(yī)院院長蘭 江 市第四人民醫(yī)院黨委書記謝 焱 市第五人民醫(yī)院院長張旭光 市第六人民醫(yī)院院長岳 進(jìn) 市第七人民醫(yī)院副院長陳 波 市第八人民醫(yī)院院長韋錦新 市紅十字會(huì)醫(yī)院黨委書記鐘春平市婦幼保健院院長潘智美 市中醫(yī)院院長林新勤 市疾病預(yù)防控制中心主任丁 偉 市衛(wèi)生監(jiān)督所所長李敬軍 市衛(wèi)生學(xué)校校長潘家吉 市第二衛(wèi)生學(xué)校校長青 濤 江南片婦幼保健院院長馬志恒 江南片疾病預(yù)防控制中心主任龔小龍 市中心血站黨支部書記吳俊剛 市醫(yī)療器械修配廠廠長領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：主 任： 韓 玲 市衛(wèi)生局黨政辦主任副主任： 張 輝 市衛(wèi)生局紀(jì)檢室主任梁曉楊 市衛(wèi)生局黨政辦副主任闕玉萍 市衛(wèi)生局黨政辦副主任曾 偉 市衛(wèi)生局醫(yī)政科副科長趙紅洋 市衛(wèi)生局應(yīng)急辦副主任辦公室設(shè)在局黨政辦。各單位也要相應(yīng)成立本單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)抓好矛盾糾紛“大排查、大調(diào)處、大化解”集中統(tǒng)一行動(dòng)的具體組織實(shí)施。四、工作步驟（一）動(dòng)員部署階段（4月1日至10日）制定方案。根據(jù)市委、市政府的部署安排，研究制定矛盾糾紛“大排查、大調(diào)處、大化解”集中統(tǒng)一行動(dòng)方案；各單位結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本單位矛盾糾紛“大排查、大調(diào)處、大化解”集中統(tǒng)一行動(dòng)方案。實(shí)施方案要于4月10日前報(bào)送局黨政辦。廣泛動(dòng)員。各單位負(fù)責(zé)組織部署開展本單位集中統(tǒng)一行動(dòng)動(dòng)員工作，通過廣泛動(dòng)員和組織各方面力量，全面開展矛盾糾紛集中統(tǒng)一行動(dòng)。（二）排查登記階段（4月11日至15日）深入排查。各單位要結(jié)合實(shí)際，全面細(xì)致、反復(fù)排查本單位存在的矛盾糾紛問題苗頭和隱患，堅(jiān)持做到對矛盾糾紛摸清底數(shù)，摸清成因，摸清問題，不留空白，不留死角，掌控在握。集中梳理。對排查出來的矛盾糾紛，按輕重緩急進(jìn)行梳理，要重點(diǎn)排查出過去遺留未解決的矛盾糾紛問題有多少，新排查出的矛盾糾紛問題有多少，需要通過及時(shí)調(diào)處可以消除隱患的有多少，需要通過集中調(diào)處才能徹底解決的有多少，需要通過上級協(xié)調(diào)綜合調(diào)處的有多少，并有針對性地拿出切實(shí)管用的調(diào)處工作措施，區(qū)別不同情況，分級負(fù)責(zé)，歸口管理開展調(diào)處工作。登記造冊。對排查出來的矛盾糾紛，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，按照誘因、時(shí)間、地點(diǎn)、單位、涉及人數(shù)、重點(diǎn)教育對象、事態(tài)發(fā)展預(yù)測等要素，逐件登記造冊，逐一落實(shí)調(diào)處化解的責(zé)任單位、領(lǐng)導(dǎo)、人員和措施。研判分析。各單位要堅(jiān)持實(shí)行矛盾糾紛研判分析會(huì)議制度，分析矛盾糾紛問題發(fā)展、變化、強(qiáng)弱的趨勢動(dòng)態(tài)，研究調(diào)處矛盾糾紛的對策、辦法，協(xié)調(diào)解決調(diào)處工作中存在的問題，并記錄在案，有力地推動(dòng)集中統(tǒng)一行動(dòng)的深入開展。（三）調(diào)查化解階段（4月16日至6月30日）調(diào)查化解。各單位對排查出來的矛盾糾紛，集中時(shí)間，集中力量按照預(yù)定的調(diào)處工作方案，綜合運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法，全面開展“大調(diào)處”活動(dòng)，確保問題得到及時(shí)解決。領(lǐng)導(dǎo)包案。要堅(jiān)持實(shí)行矛盾糾紛調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照職責(zé)分工，包案調(diào)處重大矛盾糾紛問題，一抓到底，包問題得到解決，包矛盾得到化解，包工作取得實(shí)效。專項(xiàng)整治。對突出的矛盾糾紛，或矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜、對立情緒嚴(yán)重、可能引發(fā)群體性事件的地方，及進(jìn)向所在城區(qū)政府或市衛(wèi)生局報(bào)告，由城區(qū)或市衛(wèi)生局牽頭，涉事單位密切配合，抽調(diào)人員組成工作組，深入實(shí)地，開展專項(xiàng)調(diào)處和綜合整治，問題不解決不撤回。掛牌督辦。對列入《全市重點(diǎn)矛盾糾紛排查及調(diào)處責(zé)任分工表》的363件重點(diǎn)矛盾糾紛，市委政法委、市綜治委、市聯(lián)席會(huì)議實(shí)行聯(lián)合掛牌督辦，限期辦結(jié)，并列入社會(huì)治安綜合治理考核和作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績的重要依據(jù)。落實(shí)責(zé)任。對排查出來的每一件矛盾糾紛，要嚴(yán)格實(shí)行“一個(gè)問題，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一套班子，一個(gè)方案，一包到底”的調(diào)處化解責(zé)任制；對梳理出來的重點(diǎn)教育對象，要逐人落實(shí)“包情況掌握、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置”的“五包”責(zé)任制，確保矛盾糾紛件件有人抓，有人管，有落實(shí)，有效果。鞏固治理。對經(jīng)過調(diào)處的重大復(fù)雜矛盾糾紛，要實(shí)行跟蹤回訪，督促協(xié)調(diào)調(diào)處事項(xiàng)的落實(shí)，徹底解決問題。對回訪中發(fā)現(xiàn)的可能出現(xiàn)反復(fù)或者可能引發(fā)連鎖反應(yīng)的情況苗頭，要迅速采取有效措施進(jìn)行化解，防止矛盾問題出現(xiàn)反復(fù)。調(diào)處工作進(jìn)展情況，要于每月14日和29日前報(bào)送市衛(wèi)生局黨政辦。（四）檢查驗(yàn)收階段（7月1日至7月15日）單位自檢及系統(tǒng)檢查。各單位要組織專門工作組，對本單位集中統(tǒng)一行動(dòng)的開展情況和成效進(jìn)行自檢自查。對問題解決不徹底，不能限期完成任務(wù)的，及時(shí)采取措施糾正和彌補(bǔ)。自檢自查情況于7月5日前報(bào)市衛(wèi)生局黨政辦公室。我局將于7月6日組織系統(tǒng)的檢查驗(yàn)收。迎接市級檢查驗(yàn)收。各基層單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好迎檢準(zhǔn)備，接受市委政法委開展集中統(tǒng)一行動(dòng)工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收?？己嗽u比。根據(jù)檢查驗(yàn)收結(jié)果，對開展矛盾糾紛排查化解工作成效顯著的單位和部門，進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)；對開展集中統(tǒng)一行動(dòng)不重視，矛盾糾紛排查化解工作不力的單位和部門予以通報(bào)批評，限期整改；限期整改仍未解決問題的，將按照市委、市政府要求實(shí)行維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作問責(zé)和查究。檢查驗(yàn)收情況納入社會(huì)治安綜合治理年終考核內(nèi)容。五、工作措施（一）大力化解醫(yī)患矛盾糾紛。要加強(qiáng)對醫(yī)患矛盾糾紛的調(diào)查研究，摸清情況，找準(zhǔn)問題，有針對性地制定調(diào)處化解工作方案。要組織開展排查調(diào)處醫(yī)患糾紛專項(xiàng)行動(dòng)，對重點(diǎn)疑難案件，要組織專門力量認(rèn)真甄別，分類處理；屬多次處理、多次反復(fù)的案件，要及時(shí)更新思路，徹底復(fù)查；防止出現(xiàn)走過場、應(yīng)付交差、有錯(cuò)不糾的現(xiàn)象，堅(jiān)決防止發(fā)生群體性械斗等惡性事件。（二）重視做好單位穩(wěn)定工作。要深入研究單位中存在的不穩(wěn)定問題，充分估計(jì)各種困難與不足，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項(xiàng)工作。對職工反映強(qiáng)烈、存在非正常上訪隱患的，要組成工作組深入科室，深入職工，加強(qiáng)法律、政策的宣傳工作，切實(shí)把問題解決在單位內(nèi)部。（三）認(rèn)真抓好征地拆遷中的穩(wěn)定工作。在基建征地拆遷過程中，要嚴(yán)格依法按政策辦事，切實(shí)把國家關(guān)于征地拆遷補(bǔ)償、安置等各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位。要加大對建設(shè)征地拆遷信訪問題的辦理力度，堅(jiān)決糾正損害被拆遷群眾利益的行為。要加強(qiáng)法律政策的宣傳解釋，教育引導(dǎo)群眾正確理解和自覺支持征地拆遷工作，依法合理地解決糾紛問題。（四）切實(shí)加強(qiáng)行政管理過程中的維護(hù)穩(wěn)定工作。要堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策和依法行政，依政策辦事，協(xié)調(diào)處理好各方面的利益關(guān)系，盡可能避免因政策措施不平衡、不完善或行政行為不當(dāng)、失誤引發(fā)社會(huì)矛盾。對群眾不理解政策規(guī)定或存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的，要開展耐心細(xì)致的解釋說服工作，防止執(zhí)法方式方法簡單粗暴，激化矛盾，引發(fā)事端。（五）對其他矛盾糾紛問題，要按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)實(shí)際情況因案施策，加緊調(diào)處化解，防止矛盾擴(kuò)大蔓延，形成影響社會(huì)穩(wěn)定的不穩(wěn)定問題。六、工作要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，推動(dòng)集中統(tǒng)一行動(dòng)的順利開展。各單位要把集中統(tǒng)一行動(dòng)擺上重要議事日程，作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)開放南寧、平安南寧、和諧南寧建設(shè)的重要措施來抓。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，對集中統(tǒng)一行動(dòng)要親自研究，親自部署；分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人，要具體抓好集中統(tǒng)一行動(dòng)的組織實(shí)施工作；黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是分管工作領(lǐng)域的直接責(zé)任人，要親自抓好排查化解工作的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)。要結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，精心研究制定集中統(tǒng)一行動(dòng)具體實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)干部職工和社會(huì)各界力量積極參與，確保集中統(tǒng)一行動(dòng)的深入有效開展。（二）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際，扎實(shí)做好矛盾糾紛化解工作。各單位要結(jié)合轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾觀念，把解決矛盾糾紛問題、維護(hù)群眾合法權(quán)益作為為民辦實(shí)事的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)深入基層，深入群眾，特別是深入到矛盾糾紛比較多的地方，主動(dòng)下訪，實(shí)地了解情況，掌握“第一手”材料，就地化解矛盾糾紛。（三）強(qiáng)化保障，夯實(shí)基礎(chǔ)，確保集中統(tǒng)一行動(dòng)取得實(shí)效。在集中統(tǒng)一行動(dòng)中，各單位要投入經(jīng)費(fèi)，用于矛盾糾紛集中排查化解工作，確保有錢辦事；要進(jìn)一步整合基層綜治力量，確保有機(jī)構(gòu)有人員辦事；要加強(qiáng)調(diào)解人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，不斷提高調(diào)解人員的理論素養(yǎng)、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和調(diào)解工作技能，確保調(diào)處化解工作的效果。（四）健全制度，完善機(jī)制，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛排查化解工作的長效管理。各單位