【文章內(nèi)容簡介】 ，2002年任副處（縣處級副職）。如按現(xiàn)任職務套改，級別工資套入19級5檔（標準為798元）。如按低一職務（鄉(xiāng)科級正職）套改，級別工資套入19級6檔（標準為847元）。按原任低一職務套改的級別等于按現(xiàn)任職務套改的級別，因此先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應的工資標準即18級5檔870元。注：此類問題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務任職時間較短，原任 低一職務任職時間較長人員當中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉(xiāng)科級正職的人員。科員及鄉(xiāng)科級副職不涉及低職套改問題。上述問題的關鍵：對每一個人的級別，應該分別按照其兩個不同的職務分別進行套改，然后再對這兩種職務套改確定的級別進行比較。機關事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表空格的，如何確定級別（薪級）工資？機關事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次（薪級）確定級別（薪級）工資。機關工人崗位工資套改可按此辦法處理。在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應的職務，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務工資？在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應的職務，可執(zhí)行相同學歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務工資。公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。套改的級別高于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應的工資標準。在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級的級別工資額，級別工資如何確定？在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。（二）正常晉升工資。①公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員晉升職務后，職務工資和級別工資如何確定？所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員，如晉升后的職務高于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并以執(zhí)行工資待遇對應的職務 層次為基礎，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務與已執(zhí)行工資待遇對應職務層次相同，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，級別工資不變；如晉升后的職務低于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，職務工資和級別工資均不變。公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，其級別工資如何確定？公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，按照降低一個職務層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務對應最高級別，降低到新任職務的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應的工資標準。公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應職務層次的，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇？公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按考核結果晉升級別的考核年限？在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按 考核結果晉升級別的考核年限從變動級別的當年起重新計算。（該辦法與“公務員晉升職務相應晉升級別時，晉升兩個級別及以上（指：僅在一次職務變動時連升兩級），按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算”的規(guī)定類似。）“滾動升級”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件的規(guī)定，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。該問題可以換個角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務員的級別進行重新套改確定（注：在重新套改時只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標準），計算級別“滾動升級”時，套改年限或任職年限最多可以延伸計算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實際執(zhí)行的級別基礎上晉升一個級別。A．其中，職務未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動升級”（注：應該理解為“達到套改表中上一個級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達到 套改表上一個年限段”）。晉升工資舉例：某公務員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。2009年，原任低一職務鄉(xiāng)科級副職的任職年限16年，按原任低一職務達到首次套改時確定的級別21級規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個級別到20級，考慮2008年一次正常晉升級別工資檔次的因素，級別工資從21級5檔668元就近就高到20級4檔686元。按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的2009年起重新計算。B．其中，晉升職務只晉升一個級別的，按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動升級”。晉升工資舉例：某公務員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。2006年9月任縣處級副職，晉升一個級別，級別工資晉到20級4檔686元。2007年套改年限23年，按原任職務（鄉(xiāng)科級正職）達到晉升職務后的級別20級的規(guī)定年限（2324年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。按考核結果晉升 級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動的2007年起重新計算。公務員只有一次按照套改表重新確定級別的機會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。按照套改表重新確定級別時，必須考慮不計算工齡在校學習時間。按照“滾動升級”辦法晉升級別后，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?公務員晉升職務增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。晉升職務只晉升一個級別的公務員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？這次工資制度改革后晉升職務只晉升一個級別的公務員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務達到晉升職務后的級別規(guī)定年限，或按原任職務的低一職務達到套改時所確定級別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別。因受處分工資套改時低定級別的公務員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？因受處分工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前 的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。正常晉升工資重點問題的歸納：①級別晉升：重點是級別的變動，以下三種情況下級別發(fā)生變動：晉升職務、五年累計稱職及重新套改確定級別（“滾動升級”），其中重點考慮級別的如何變動其次計算檔次的變動。②級別工資考核年限的重新計算：發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計算：“滾動升級”； 。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級” 的政策。事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，基本工資如何確定？事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資如低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。（二）正常晉升工資。從2006年7月l日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標準。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。事業(yè)單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資？ 在專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業(yè)單位工作人員，考核結果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級工資？事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。三、規(guī)范津貼補貼和完善崗位津貼制度。全疆機關事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項津貼補貼（原艱苦邊遠地區(qū)津貼、浮動工資、固定工資、知識分子補貼、知識分子書報費和浮動（固定）工資保留額）納入地方性補貼范疇予以保留，單獨計算。六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標準。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計算其六項保留額。2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”，在增資時暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實施統(tǒng)一管理。今年國家提高了警銜津貼標準、在原崗位津貼基礎上設立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標準當中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時不再計算警銜津貼。（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎上設立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行。（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。四、其他相關政策高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計入級別工資或薪級工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。年終一次性獎金。對考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資，包括高定工資。考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。事業(yè)單位新參加工作的應屆大