新錄用公務員發(fā)言稿(編輯修改稿)
2024-10-25 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進與群眾的感情。三、遵紀守法，廉潔自律，樹立掛職干部的良好形象。我們的一言一行代表的不僅是我們自己，更直接影響著所在單位、影響著黨和政府在廣大人民群眾中的威信和形象。生活要勤儉樸素、入鄉(xiāng)隨俗，保持良好的作風，工作要認真負責、公正嚴明，自覺遵守掛職干部的各項規(guī)章制度，以優(yōu)良的素質、過硬的作風、出色的業(yè)績樹立掛職干部的良好形象?；鶎渝憻捜瞬?，基層造就人才。我作為代表在這里鄭重承諾，一定不辜負各位領導的殷切期望，珍惜這次難得的掛職機遇，不負重托，不辱使命，在實踐中不斷鍛煉和提高自己，以實際行動完成各項任務。請組織放心，請領導放心，我們一定會竭盡全力而為之。借此機會，充實自己，提高自己，讓到村掛職鍛煉成為良好開端。2012年2月29日第四篇：新錄用公務員管理辦法新錄用公務員試用期管理辦法（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據(jù)公務員法和有關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內(nèi)的人員。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第三條新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。第四條對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二章培養(yǎng)第五條招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第六條招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。第七條招錄機關應當在試用期內(nèi)安排新錄用公務員參加初任培訓，根據(jù)需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規(guī)定參加機關組織的培訓。第三章考核第八條新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨斣谠囉闷跐M后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內(nèi)進行。新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內(nèi)容。新錄用公務員的平時考核和考核按照公務員考核有關規(guī)定進行。第九條新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。第十條確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；（三）責任心強，工作積極，作風較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：（一）思想政治素質較差的；（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；（三）工作責任心或工作作風較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：（一）新錄用公務員進行個人總結，并
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