學習機關(guān)作風整頓個人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-24 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數(shù)單位制定了考勤、考核制度，保證了學習任務(wù)的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了學習規(guī)定篇目外，一些單位還結(jié)合部門的職能職責和干部隊伍的實際，增加了學習內(nèi)容。四是學習方式多樣。各部門采取集中學習、個人自學、專題輔導、典型引導、以考促學等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。縣委辦公室以實現(xiàn)激發(fā)向心力、集聚推動力、發(fā)揮作用力為目標，扎實推進作風整頓活動順利開展，全體工作人員摘寫讀書筆記均在10000字以上，在學習宣傳欄上張貼了15篇心得文章，供相互交流學習體會；縣政府辦將干部職工的讀書筆記予以展評，有力推動了學習的深入；縣紀檢監(jiān)察機關(guān)創(chuàng)新學習方法，采取“三結(jié)合”的形式開展學習，即集中學習與自學相結(jié)合、學習文件與實際調(diào)研相結(jié)合、學習輔導與討論交流相結(jié)合，豐富了學習內(nèi)容；縣委組織部聯(lián)合縣委黨校，舉辦了一期全縣組工干部學習六中全會精神專題講座，邀請市委黨校羅時平副校長進行現(xiàn)場授課輔導；農(nóng)行廣豐縣支行采取考試的方式，檢驗廣大干部職工的學習效果，確保學習取得實效。五是學習效果明顯。廣大機關(guān)干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，將學習與實際工作相結(jié)合，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲?？h人大把學習與考勤制度再細化、財務(wù)制度再硬化、衛(wèi)生評比制度日?；?，推動機關(guān)風貌煥然一新；縣公安局通過編發(fā)《工作簡報》、建立領(lǐng)導掛點聯(lián)系制度等形式，將開展機關(guān)作風整頓活動與實際工作相結(jié)合，做到“兩不誤兩促進”；縣人勞局開展“我為單位獻一策”活動，引導全體工作人員為本系統(tǒng)工作效能的提高出謀獻策。主動認真，查找問題。查找問題是作風整頓活動的關(guān)鍵階段。各部門緊緊抓住征求意見、開展談心、深入剖析和專題評議四個環(huán)節(jié)，切實查找機關(guān)作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，進一步明確了努力方向。一是征求意見求主動?？h直各單位采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪服務(wù)對象、設(shè)立意見箱和舉報電話等多種方式，主動征求基層單位、企業(yè)和群眾的意見，查找工作和作風方面存在的突出問題，不怕丑、不護短?？h民政局領(lǐng)導親自帶隊深入基層，廣泛征求了低保戶、受災(zāi)戶、五保戶、退伍軍人等服務(wù)對象的意見和建議，實現(xiàn)民政工作“解民憂，幫民困”的宗旨。全縣累計召開各類座談會720多次，發(fā)放作風整頓調(diào)查問卷7000余份，發(fā)放征求意見表5000余張，征求到意見和建議800多條。二是交心談心坦誠。縣直各單位講究分寸，把握尺度，注重技巧，認真組織開展了交心談心活動，確保不假談、不漏談、不空談，真正幫助本單位干部職工了解自身的長處與不足。通過交心談心，達到了相互提醒，相互幫助，促進溝通，加深了解的目的，為進一步找準突出問題、搞好剖析打下了堅實的基礎(chǔ)。三是自我剖析深刻。針對查擺出來的問題和反饋的意見，縣直各單位及個人積極撰寫剖析材料，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析。有的單位采取了“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，召開了剖析會。四是專題評議實在?？h直各單位著重圍繞內(nèi)部管理、制度執(zhí)行、干部職工廉潔自律和履行職責情況、單位整體形象等內(nèi)容，組織召開了由本單位退休老同志、全體干部職工、作風監(jiān)督員參加的自評大會，實事求是進行評議。各部門自評后，縣作風整頓辦采取聽匯報、查閱檔案資料、走訪部分服務(wù)對象和群眾等形式，對各部門的自評內(nèi)容進行了再評議，認為縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局等4家條管單位和縣統(tǒng)計局等7家縣管部門，在機關(guān)作風建設(shè)仍存有22個問題，需要在今后工作中加以認真整改。注重實效，落實整改。整改提高是作風整頓的目的?？h直各單位針對征求到的意見和反映的突出問題，聞過則改，立說立行，緊扣制定整改方案、完善規(guī)章制度、公布整改情況三個環(huán)節(jié)，深入推進整改提高階段各項工作。在整改提高階段，縣國稅局對上班期間玩電腦游戲的2名工作人員進行了嚴肅處理，并將處理結(jié)果在本系統(tǒng)內(nèi)給予通報。一是切實制定整改方案?？h直各單位制定了切實可行的整改方案。每項整改內(nèi)容都有了明確的具體責任人、整改時限和整改措施。二是狠抓建章立制。對活動中反映出來的問題，各部門進行了梳理歸類，結(jié)合實際，制定了加強干部職工隊伍建設(shè)的具體措施和辦法，進一步建立和健全了學習、考勤、廉政建設(shè)、請銷假、財物管理、小車使用、崗位職責、工作流程等方面的規(guī)章制度，嚴格了工作人員的日常監(jiān)督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學化。三是及時公布整改情況。縣直各單位均召開了全體干部職工會議，將本單位作風整頓活動整改情況進行了通報，對評議反映出來的一些本機關(guān)目前難以解決的問題，都做好了解釋工作。加強督查，較真動硬。較真動硬，是確保作風整頓活動有條不紊開展的主要手段。我縣堅持把轉(zhuǎn)段嚴審、舉報監(jiān)督、明查暗訪和宣傳造勢，貫穿機關(guān)作風整頓活動的全過程，做到上情下達和下情上傳相結(jié)合，正確把握工作動態(tài)，強化領(lǐng)導責任，縱向溝通，橫向聯(lián)絡(luò)，形成了開展機關(guān)作風整頓活動的強大合力。一是嚴格把好轉(zhuǎn)段關(guān)。各部門每個階段工作完成后，均向縣作風整頓辦上報了本單位工作小結(jié)，提出轉(zhuǎn)段的書面申請，由暗訪組簽字把關(guān)?？h作風整頓辦對工作開展滯后的單位，通過報紙、電視、廣播、簡報、文件
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