【文章內(nèi)容簡介】 重違反師德規(guī)范的。四、考核的方式與方法運用問卷調(diào)查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。五、考核的程序——個人自評。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《考核評分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實際情況，實事求是地進(jìn)行自評?！獙W(xué)生或家長評議。組織學(xué)生家長進(jìn)行評議?！處熢u議。學(xué)校全體教師進(jìn)行無記名測評?！獙W(xué)校評議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日常考核記載情況對教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項考核評分?！C合評分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個不同方面進(jìn)行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學(xué)生或?qū)W生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分20%+學(xué)生評議分15%+學(xué)生家長評議分5%+同行評議分30%+考核小組評議分30%?！_定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次。考核總分在90分以上者，定為優(yōu)秀；7589分，定為合格；6074分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。——核實公示。考核小組對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實?！獋浒复鏅n。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。六、考核結(jié)果的使用對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務(wù)評聘、晉級提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報高一級教師職務(wù)。對嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。史溝希望小學(xué)第四篇：星級銀行創(chuàng)建總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu) 立志服務(wù)典范熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我行指導(dǎo)星級營業(yè)網(wǎng)點創(chuàng)建工作我將我行參評中國銀行業(yè)出納工作星級營業(yè)網(wǎng)點做一簡要介紹。益陽市人民銀行各位領(lǐng)導(dǎo)：一、基本情況 中國銀行湖南省益陽市龍洲北路支行成立于200 年 月，成立以來，我行一直以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)為己任，不斷加大對益陽當(dāng)?shù)佚堫^支柱企業(yè)和小微企業(yè)的金融支持力度，并著力創(chuàng)建中行的特色服務(wù)文化。目前，營業(yè)部營業(yè)面積平方米，共有員工10余人，另有 名大堂保安，其中黨員 人，具有各類專業(yè)技術(shù)職稱的有 人，是從全行中精心挑選出的一支有朝氣、有士氣，有執(zhí)行力、有服務(wù)力的高素質(zhì)團(tuán)隊。營業(yè)部在201 年被中國銀行總行授予 的稱號，在20 年被評為增收創(chuàng)效先進(jìn)單位，在201 年被評為業(yè)務(wù)推廣先進(jìn)單位，在201 年被評為全面工作進(jìn)步支行，并在201 年被xx辦事處評為全市銀行“精品網(wǎng)點”，截止 月末，營業(yè)部各項存款 萬元，比年初增加 萬元，存款客戶數(shù) 戶；貸款余額 萬元，比年初增加 萬元，貸款戶數(shù)戶，涉外金額 元?？偫麧?萬元，人均利潤 萬元，不良貸款率控制在 %以內(nèi)。今年以來，營業(yè)部累計開通個人網(wǎng)銀 戶，企業(yè)網(wǎng)銀 戶，手機(jī)銀行 戶，電話銀行 戶，短信通 戶，借記ic卡 張。作為中國銀行入駐 的營業(yè)網(wǎng)點，龍洲北路分行營業(yè)部始終堅持“以客戶為中心”的經(jīng)營服務(wù)理念，以優(yōu)雅整潔的廳堂環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和全面持續(xù)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新贏得廣大客戶群眾和社會各界的一致好評。龍洲北路分行營業(yè)部在各上級部門及上級行的指導(dǎo)下，業(yè)務(wù)快速發(fā)展，服務(wù)質(zhì)量也不斷提升，分行領(lǐng)導(dǎo)及各部門十分重視創(chuàng)建工作，從接到通知后立即成立創(chuàng)建小組，在參照評選標(biāo)準(zhǔn)組織開展自查并整改后，龍洲北路分行營業(yè)部各項考核指標(biāo)均已達(dá)到出納工作五星級網(wǎng)點的評選標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將主要情況匯報如下：人員配備充足龍洲北路分行營業(yè)部于201 年 月正式營業(yè)，座落在益陽市，地理位置十分優(yōu)越，人員配置、硬件設(shè)施、業(yè)務(wù)發(fā)展等各方面，均有較大突破。龍洲北路分行營業(yè)部在職員工10余名，營業(yè)部隊伍平均年齡歲，充滿活力，廳堂工作氛圍十分融洽。在人員分工配置方面，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理各人，柜員 人，封閉式柜臺兩個，開放式柜臺一個，出納機(jī)具六臺，其中點鈔機(jī)五臺，清分機(jī)一臺，另為提升客戶體驗、保障客戶資金安全，龍洲北路分行營業(yè)部專門還配備了大堂經(jīng)理。在員工素質(zhì)方面，營業(yè)部全體在職員工均具有本科及以上學(xué)歷，期中通過中國銀行業(yè)協(xié)會從業(yè)資格考試，人取得會計從業(yè)資格證書，龍洲北路分行營業(yè)部憑借高效、專業(yè)的金融、理財服務(wù)，深得客戶信賴，創(chuàng)出了服務(wù)品牌，不斷贏得市場。網(wǎng)點設(shè)施完備龍洲北路分行營業(yè)部廳堂面積達(dá)到平米，網(wǎng)點布局合理，環(huán)境優(yōu)雅整潔。營業(yè)部按功能劃分為現(xiàn)金區(qū)、非現(xiàn)金區(qū)等九個區(qū)域，能夠滿足不同模式、不同種類的業(yè)務(wù)需求。自助設(shè)備服務(wù)區(qū)配備了5臺存取款一體機(jī)、臺智能柜員機(jī)、臺自助終端機(jī)，臺電話銀行設(shè)備，臺網(wǎng)上銀行演示機(jī)、臺手機(jī)銀行演示機(jī)，臺電子回單打印設(shè)備，能夠合理分流客戶，提高服務(wù)效率。業(yè)務(wù)發(fā)展迅速除傳統(tǒng)的存貸款業(yè)務(wù)外，我行可辦理銀行卡、理財產(chǎn)品銷售、基金銷售、實物黃金、信用卡申請受理、個人貸款申請受理、各類電子渠道、個人存款證明、本外幣匯換、跨境匯款等業(yè)務(wù)，是益陽市業(yè)務(wù)最多最齊的網(wǎng)點之一，能夠滿足不同層次、不同類型的客戶需求。截止，我行人民幣各項存款億元，其中對公存款億元，儲蓄存款億元，廣義儲蓄存款余額億元；貸款余億元，不良率為零；對私有效客戶達(dá) 余戶；貸記卡發(fā)卡量達(dá)張；電子渠道用的戶近余戶；線下收單客戶達(dá)百余戶；貴金屬銷售萬元，涉外資金 萬元。二、支行出納制度管理特色嚴(yán)格執(zhí)行出納制度管理 企業(yè)的興衰與發(fā)展，管理是關(guān)鍵，以全局為重、以事業(yè)為重，將自己的才能毫無保留的發(fā)揮