工勤人員技能鑒定通知(編輯修改稿)
2024-10-24 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位晉級或崗位聘用的競聘上崗時，在本等級崗位工作年限可放寬2年。四、聘用程序及申報材料（一）個人申報。個人向部門提出申請，并提供以下材料： 1.《機關事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用申報審批表》（見附件）一式兩份；《職業(yè)資格證書》及《寧夏回族自治區(qū)職業(yè)技能鑒定表》（或行業(yè)技術工等級資格申報表）；、復印件各1份。；（部門審核原件后蓋章）。（二）所在部門對申報參加晉級聘用人員的申報條件、申報等級等進行嚴格審核；（三）學校工勤技能崗位聘任工作組對申報人員進行評議審定。五、受理時間申報人員提交的所有材料須于2014年4月18日前交人事處師資科。六、聯(lián)系人及聯(lián)系電話 聯(lián) 系 人：李 園聯(lián)系電話：2061069（內(nèi)線6069）二○一四年四月十日主題詞：人事 工勤技能人員 崗位晉級 通知 通知 抄 送： 校內(nèi)發(fā)送： 人事處2014年4月10日印發(fā)（共印2份）第五篇：專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案關于印發(fā)《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》的通知錫職院字〔2017〕208號簽發(fā)人：那木吉拉其仁 學院各單位：現(xiàn)將《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》印發(fā)給你們，請各單位認真貫徹執(zhí)行。錫林郭勒職業(yè)學院2017年12月23日錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案為了深化學院人事制度改革，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。進一步推進和完善專業(yè)技術崗位聘任工作，根據(jù)錫林郭勒盟人力資源和社會保障局《關于錫林郭勒職業(yè)學院崗位設置方案的批復》（錫人社辦字〔2011〕63號）和《關于開展盟直事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任（續(xù)聘）工作的通知》（錫人社辦字〔2017〕168號）精神，結(jié)合學院實際，制訂本方案。一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以科學設崗為基礎，堅持“按需上崗、按崗聘任、競聘上崗”原則，改善學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員特點的崗位管理，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進學院各項事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。二、基本原則（一）堅持因事設崗，以崗定編的原則；（二）堅持按崗聘用，以崗定薪的原則；（三）堅持競聘上崗，崗位管理，人崗相宜的原則；（四）堅持公開、公平、公正，注重實際的原則；（五）堅持以人為本，注重教職工利益，維護穩(wěn)定的原則。三、崗位聘用范圍全院在編在崗和合同制的專業(yè)技術人員及工勤技能人員。四、崗位設置情況（一）專業(yè)技術一級崗位是國家人力資源和社會保障部專設的特級崗位，由人社部實行總量控制和管理。（二）專業(yè)技術二級崗位是由自治區(qū)人力資源和社會保障廳實行總量控制和管理。（三）結(jié)構(gòu)比例高、中、初級專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)，按以下比例控制： 三級、四級崗位的比例為4：6，五級、六級、七級崗位的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位的比例為5∶5。五、專業(yè)技術崗位任職條件（一）基本條件遵紀守法，能認真履行本崗位職責；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；必須取得相應系列的專業(yè)技術資格和相關行業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格，并拿到相關部門發(fā)放的資格證書。教師須有教師資格證；具備人社部門所規(guī)定的繼續(xù)教育要求；擬聘專業(yè)和從事的專業(yè)原則上一致或相近；：對于新取得專業(yè)技術職務任職資格后，首次聘任者，一般應聘在該專業(yè)技術崗位的最低一級（按專業(yè)技術職稱評審條件破格者或有突出貢獻者除外）；嚴格在崗位職數(shù)內(nèi)從師德師風、本人業(yè)績、工作能力和工作表現(xiàn)等方面綜合考慮，選出擬聘人選；：對于已聘任專業(yè)技術人員能夠履行崗位職責，較好的完成任期工作任務，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術職務。：有下列情形之一者，降低現(xiàn)
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