工作小結(jié)(實(shí)習(xí)工作小結(jié))(編輯修改稿)
2024-10-24 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 即將整理整頓實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化，維持其成果；素養(yǎng)即人人按章操作、依規(guī)行事，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，使每個人都成為有教養(yǎng)的人，這也是5S活動的核心。實(shí)施5S管理也有很多難點(diǎn)，比如我們的員工會認(rèn)為工作太忙，沒有時間不愿意配合，也會有人認(rèn)為5S管理只是傳統(tǒng)意義上的大掃除活動而已，難以引起重視。如果推行5S管理，我們需要預(yù)先制定推行方針，成立推行組織，制定評比方案，對員工進(jìn)行培訓(xùn)等。對員工進(jìn)行激勵公司現(xiàn)在面臨著員工加班嚴(yán)重，員工工作積極性不高，工作效率難以提高等問題。員工激勵包括精神激勵、薪酬激勵、榮譽(yù)激勵和工作激勵。公司的薪酬制度中包含薪酬激勵的成分，比如計件工資，獎金等，但是這方面也還有待完善。但公司忽略了其他方面的激勵，比如對員工的精神激勵，精神激勵就包括領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可表揚(yáng)等，這方面不需要什么成本，只要咱們的領(lǐng)帶層多與基層員工進(jìn)行溝通交流，對做的好的提出表揚(yáng)，做的不好的提出批評。同時公司缺少高技術(shù)人才和年輕力量，完善我們的激勵機(jī)制對于人才也是多了一種吸引力。四、總結(jié)通過這短短兩個周的學(xué)習(xí)，我能看到能了解到的東西有限，有些問題也只看到表面現(xiàn)象。還需要在以后的工作中多學(xué)習(xí)磨煉，把人力資源管理的專業(yè)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中去，為公司貢獻(xiàn)自己的力量，也是自己得到提升。我希望在日后的工作中改善自己的不足之處，多學(xué)習(xí)處理各種問題的方式方法，積累經(jīng)驗(yàn)，成為一名HR精英。第四篇：工作實(shí)習(xí)小結(jié)時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個月的實(shí)習(xí)期已接近尾聲。我很榮幸能夠踏進(jìn)xx這樣一個溫暖的大家庭。感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和各位老師的支持幫助，我已逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，學(xué)到了很多以前沒有接觸過的東西，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。在這段過程中，我想分三個階段進(jìn)行總結(jié)。一、勤于思考，不斷增強(qiáng)個人思想水平。從平凡、瑣碎中學(xué)會熱愛所處的行業(yè)，熱愛所在的崗位。用理論知識武裝自己的頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，科學(xué)地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實(shí)地追求理想的實(shí)踐中，不斷提高自己。二、努力學(xué)習(xí)實(shí)踐，逐步提高業(yè)務(wù)知識和工作能力。在三個月的實(shí)習(xí)中，通過體驗(yàn)xx工作，更為深入的掌握系統(tǒng)平臺的處理流程。其次，通過對某些部門案件情況的統(tǒng)計分析以及針對典型案件的分析，更清晰的了解了案件處置情況及處理過程中存在的問題，以及信息化管理的優(yōu)勢。從而對單位的相關(guān)職能、基本的業(yè)務(wù)知識和單位制度有了進(jìn)一步了解。三、勤奮敬業(yè)，始終堅(jiān)持艱苦奮斗的作風(fēng)。認(rèn)真遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；能夠做到尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)好各方面的人際關(guān)系；能夠以正確的態(tài)度對待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作。但是，由于進(jìn)入部門時間尚短，還有很多地方需深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐，因此今后更需通過向同事請教、通過接觸相關(guān)事件及問題等方式進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)鉆研，提高自己的業(yè)務(wù)能力，同時增強(qiáng)創(chuàng)新意識，不斷開拓進(jìn)取，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，并增強(qiáng)工作主動性，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。第五篇：實(shí)習(xí)工作小結(jié)感恩奮進(jìn)躍動青春——7月—8月實(shí)習(xí)小結(jié)
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