【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出地或派出單位每年給予2000元補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。4．省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補(bǔ)助費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）300元。其中在掛職單位工作每月不滿10個(gè)工作日的為100元。連續(xù)一個(gè)月以上不在掛職單位工作的，不發(fā)家庭生活困難補(bǔ)助 4 費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）。援藏、援疆、援外省及省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在藏、在疆、在外省、在省內(nèi)其他地區(qū)掛職工作期間，逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，由派出單位慰問其配偶及子女，所需費(fèi)用在單位福利費(fèi)中列支。根據(jù)干部管理權(quán)限，各地各單位自行選派的援外干部人才可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本通知自2011年1月1日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本通知執(zhí)行。中共蘇州市委組織部 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局蘇 州 市 財(cái) 政 局 蘇 州 市 教 育 局二○一一年十月二十一日第四篇：塔城地區(qū)人才工作信息(第2期)塔城地區(qū)傳達(dá)學(xué)習(xí)自治區(qū)人才工作座談會(huì)精神研究部署2012年人才工作塔城地區(qū)人才工作信息第二期中共塔城地委人才（援疆）辦 2012年1月6日—————————————————————————塔城地區(qū)傳達(dá)學(xué)習(xí)自治區(qū)人才工作座談會(huì)精神研究部署2012年人才工作近日，塔城地委組織部召開會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)自治區(qū)人才工作座談會(huì)精神，研究部署2012年人才工作。會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了2011年12月17日李源潮同志在全國(guó)人才工作座談會(huì)上的重要講話精神和自治區(qū)黨委組織部副部長(zhǎng)劉見明同志在自治區(qū)人才工作座談會(huì)的講話精神，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一了思想、堅(jiān)定了信心，明確了2012年地區(qū)人才工作的思路及任務(wù)。一是切實(shí)貫徹落實(shí)好地區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)地區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃分工方案，分解細(xì)化了實(shí)施方案和階段性工作計(jì)劃，要求有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、密切配合、共同抓好人才發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實(shí)。二是推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，健全人才工作體制機(jī)制。結(jié)合區(qū)情，切實(shí)加強(qiáng)人才政策的研究，建立健全人才引進(jìn)、人才激勵(lì)相關(guān)政策機(jī)制，進(jìn)一步完善人才關(guān)愛、人才流動(dòng)制度，探索建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。三是以服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安為核心，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)組織實(shí)施好重點(diǎn)人才工程，積極落實(shí)中央人才協(xié)調(diào)小組關(guān)于促進(jìn)新疆人才發(fā)展的重點(diǎn)支持項(xiàng)目。圍繞建設(shè)新型工業(yè)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化的需求，大力加強(qiáng)急需緊缺人才的培養(yǎng)。切實(shí)發(fā)揮高層次人才在人才培養(yǎng)中的示范帶動(dòng)作用。繼續(xù)統(tǒng)籌推進(jìn)“六類人才隊(duì)伍”建設(shè)。四是扎實(shí)做好援疆干部和人才工作。全面實(shí)施遼寧省對(duì)口支援塔城地區(qū)干部人才培養(yǎng)“百千萬工程”。繼續(xù)做好未就業(yè)普通高校畢業(yè)生赴遼寧培養(yǎng)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《遼寧省對(duì)口支援塔城地區(qū)干部和人才管理辦法實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步加強(qiáng)援疆干部人才隊(duì)伍建設(shè)。五是進(jìn)一步完善目標(biāo)考核，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作重要性的宣傳力度。建立黨委常委會(huì)聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，實(shí)行黨委聯(lián)系專家、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和重大決策專家咨詢制度。逐步建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制。研究出臺(tái)人才發(fā)展與科技進(jìn)步責(zé)任制考核辦法，實(shí)行各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。（信息員：郭青川、李春風(fēng)）報(bào)：自治區(qū)黨委組織部人才(援疆)辦，伊犁州黨委組織部人才辦 送：地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、各成員單位，各縣市黨委組織部，地委辦信息科，地委組織部信息調(diào)研室。第五篇：關(guān)于湖北省當(dāng)前干部人才援疆工作的現(xiàn)狀關(guān)于湖北省當(dāng)前干部人才援疆工作的現(xiàn)狀為進(jìn)一步做好干部人才援疆工作，探索促進(jìn)新一輪干部人才援疆工作的新思路、新途徑和新舉措，近期，我們通過采取召開受援單位負(fù)責(zé)人座談會(huì)、援疆干部人才代表座談會(huì)、書面征求博州人事局、發(fā)改委、教育局、衛(wèi)生局和農(nóng)五師援師辦、衛(wèi)生局，以及博樂市、精河縣、溫泉縣黨委組織部等主要用人單位意見等形式，對(duì)當(dāng)前我省干部人才援疆工作中取得的成效、存在的問題以及下一步做好干部人才援疆的對(duì)策措施等進(jìn)行了專題調(diào)研。一、現(xiàn)狀按照中央部署，湖北新一輪援疆干部人才輪換工作于2010年5月開始，其骨干隊(duì)員于2011年6月上旬到達(dá)博州和農(nóng)五師，中央計(jì)劃選派隊(duì)員于2011年12月中旬到達(dá)，其他隊(duì)員今年陸續(xù)到達(dá)博州和農(nóng)五師。湖北援疆干部人才到任后，由于博州、農(nóng)五師各級(jí)各部門在政治上高度信任、工作上放手使用、生活上熱情關(guān)心，廣大干部人才已經(jīng)融入到當(dāng)?shù)馗刹咳罕娭?，在各自的崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用。(一)援疆干部人才隊(duì)伍的特點(diǎn)到8月底，在疆援疆干部人才共有267人，其中：黨政干部49人，教師113人，醫(yī)生65人，其他專業(yè)人才40人。按選派途徑分，中組部計(jì)劃選派147人，按照省委“雙層全覆蓋”模式要求，15個(gè)對(duì)口支援地市選派教師、醫(yī)生等105人，中央部委委托省直部門派遣8人，省委組織部選派前指專干3人、新疆辦2人和前指紀(jì)檢組2人。與前四批相比，無論是規(guī)模還是層次，新一輪援疆在干部與人才上遠(yuǎn)超歷屆。我省新一輪援疆干部人才有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是人數(shù)多。我省新一輪援疆干部人才已到位267人，是上一輪的5倍多，比前四輪選派的援疆干部人才人數(shù)總和還要多。二是專業(yè)全。新一輪援疆干部人才，包括了黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才和教師、醫(yī)生、農(nóng)業(yè)、水利、水產(chǎn)、城市規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)等各類專業(yè)技術(shù)人才，幾乎涵蓋了各類人才。三是分布廣。根據(jù)中央的決定，新一輪援疆干部人才下移到縣市。因此，與前幾批不同，新一輪援疆干部人才廣泛分布在博州州直和博樂、精河、溫泉的兩縣一市，以及農(nóng)五師師直、各團(tuán)場(chǎng)、企業(yè)，人員分布范圍廣泛。四是年齡跨度大。已進(jìn)疆的援疆干部人才中，年齡最大的56歲、最小的24歲。出生年代跨越50到80年代四個(gè)時(shí)代，以60、70年代為主體，其中：35歲(含)以下74人，36歲至45歲125人，46歲至55歲68人。五是學(xué)