【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體或非人為原因損壞，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由各級(jí)行政管理部門統(tǒng)計(jì)回收，超過(guò)一周者自行解決。（三）各級(jí)行政管理部門應(yīng)建立員工工裝入庫(kù)、領(lǐng)用明細(xì)賬，以便核對(duì)與管理。（四）員工工裝未到規(guī)定使用期限，因工作原因發(fā)生非人為因素的破損可更換新工裝。（五）工裝丟失或人為破損，個(gè)人必須承擔(dān)工裝成本價(jià)并及時(shí)制作新工裝。（六）新入職員工在試用期期間暫不發(fā)放工裝，由本人自行穿著與本公司要求相近的服裝，待轉(zhuǎn)正后由相關(guān)部門申請(qǐng)后制作發(fā)放。（七）工裝丟失或人為破損者，在新工裝尚未制作完畢前，本人自行穿著與本公司要求相近的服裝。第八條 著裝要求及日常檢查（一）集團(tuán)員工周一至周四上班期間必須著集團(tuán)發(fā)放的統(tǒng)一工裝和胸牌，周五為自由著裝日。（二）穿著工裝即代表公司形象，必須保持工裝干凈、整潔，不能有明顯的污漬和破損。（三）凡舉行的大中型活動(dòng)或召開(kāi)比較莊嚴(yán)的會(huì)議，參會(huì)員工須著工裝出席。（四）凡外出參與活動(dòng)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察、公務(wù)會(huì)見(jiàn)、招標(biāo)投標(biāo)、洽談業(yè)務(wù)三人以上(含三人)須著工裝出席。（五）工裝樣式、標(biāo)識(shí)為集團(tuán)統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個(gè)人不得更改。（六）著工裝時(shí)應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當(dāng)?shù)念I(lǐng)帶、襪子和鞋類，不得穿拖鞋與旅游鞋。（七）各級(jí)行政管理部門負(fù)責(zé)員工工裝著裝情況的監(jiān)督和檢查。（八）對(duì)員工工裝丟失、人為破損、不按要求穿著工裝、嚴(yán)重污損工裝等違紀(jì)行為，按照《建業(yè)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲管理細(xì)則》執(zhí)行。（九）集團(tuán)對(duì)員工著裝有特殊要求時(shí)，應(yīng)按要求著裝。建業(yè)住宅集團(tuán)員工工裝管理辦法第九條 離職人員工裝管理（一）總裁辦公室行政管理部、各城市公司與專業(yè)公司管理部負(fù)責(zé)按照每次發(fā)放工裝成本價(jià)的一半收取向員工收取工裝押金。（二）工裝押金每半年返還一次，工裝使用滿一年時(shí)押金應(yīng)返還完畢。（三）員工工裝使用滿一年及以上離職者，不扣任何工裝費(fèi)用。（四）員工工裝使用未滿一年離職者，按配發(fā)工裝時(shí)間收取相應(yīng)工裝費(fèi)，工裝費(fèi)計(jì)算方法如下：工裝費(fèi)=收取的工裝押金（收取的工裝押金247。12個(gè)月工裝使用時(shí)間）（五）各級(jí)行政管理部門應(yīng)在離職人員《離職清產(chǎn)表》上注明工裝發(fā)放時(shí)間、工裝使用情況及應(yīng)繳工裝費(fèi)。第十條 本細(xì)則由集團(tuán)人力資源管理中心人事管理部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)人力資源管理中心負(fù)責(zé)人、成本中心負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)人、人力主管領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)委會(huì)審核、集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后發(fā)布。第十一條 本辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)細(xì)則同時(shí)廢止，相關(guān)事項(xiàng)以本辦法為準(zhǔn)。第十二條 本辦法解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源管理中心。第四篇：?jiǎn)T工工裝管理辦法（本站推薦）新疆亞中(集團(tuán))有限公司員工工裝管理辦法為美化公司環(huán)境，加強(qiáng)5S管理，提高員工修養(yǎng)，提升企業(yè)形象，特制定員工工裝管理方案。本管理辦法適用于新疆亞中（集團(tuán)）有限公司及各子、分公司全體正式在崗員工。統(tǒng)一形象，展現(xiàn)企業(yè)員工風(fēng)采 集團(tuán)公司行政部：負(fù)責(zé)制定員工工裝定做方案；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工工裝穿著情況；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工著裝情況；集團(tuán)公司招標(biāo)采購(gòu)部: 負(fù)責(zé)員工工裝的價(jià)格、款式、定做單位的確定；負(fù)責(zé)工裝到貨后的驗(yàn)收工作；集團(tuán)公司人力資源部：負(fù)責(zé)通知全體員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)裁量；負(fù)責(zé)員工工裝發(fā)放及發(fā)放完畢后收集試穿意見(jiàn)并及時(shí)反饋； 公司統(tǒng)一為員工制定工裝，員工應(yīng)在每周一、公司重要慶典、季度會(huì)議、會(huì)議及特別規(guī)定的會(huì)議上著正裝，其他時(shí)間可自行安排。每位員工應(yīng)按季節(jié)著裝：夏季：工作服裝為襯衣套裝（男士含：短袖襯衣、領(lǐng)帶、深色長(zhǎng)褲；女士 含：短袖襯衣、深色短裙）；冬季：工作服裝為西裝套裝（男士含：長(zhǎng)袖襯衣、深色西裝、領(lǐng)帶、深色 長(zhǎng)褲；女士含：長(zhǎng)袖襯衣、深色西裝、深色長(zhǎng)褲）。公司為各類操作人員制定工作服，員工應(yīng)在工作期間按照要求著裝。物業(yè)公司保潔人員：保潔制服； 物業(yè)公司保安人員：保安制服； 熱力公司生產(chǎn)人員：藍(lán)色工作服； ：依據(jù)實(shí)際工裝定做價(jià)格（工裝單價(jià)為1280元，男士真絲領(lǐng)帶65元，）員工承擔(dān)40%，公司承擔(dān)60%費(fèi)用。員工承擔(dān)的工裝費(fèi)用分兩個(gè)月在員工工資中分?jǐn)偂?，員工領(lǐng)取工裝離職后工裝費(fèi)用做如下分配：工作不滿半年離職者，需再支付公司承擔(dān)費(fèi)用的80%； 工作滿半年不滿一年離職者，需再支付公司承擔(dān)費(fèi)用的60%； 工作滿一年以上兩年以下離職者，需再支付公司承擔(dān)費(fèi)用的40%； 工作滿兩年離職者無(wú)需支付其余服裝制作費(fèi)用，以上費(fèi)用結(jié)算從離職當(dāng)月工資中扣除；，應(yīng)由員工承擔(dān)全部費(fèi)用。本辦法自2016年3月1日起實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。第五篇：?jiǎn)T工工裝管理制度員工工裝管理制度員工工裝管理制度1為了加強(qiáng)酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。一、工服配裝前臺(tái)配裝冬季:藍(lán)黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋）夏季:t恤和黑藍(lán)色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。工程保安:上衣黑藍(lán)色夾克，黑藍(lán)色褲子?？头糠?wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。二、冬裝管理新入職的員工如無(wú)合體的工服，自行準(zhǔn)備，等試用期過(guò)后，將由單位配裝?？头?、工程、保安員工入職時(shí)到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時(shí)工服如是舊的，員工離職時(shí)交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時(shí)如果是酒店新購(gòu)置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個(gè)人所有。如不滿一年，將會(huì)