【文章內(nèi)容簡介】 車輛的機械狀況，及時維修，并采購好維修配件。（4）儲備候補隊伍，準(zhǔn)備迎接突發(fā)保潔任務(wù)。（5）召開動員會，引起思想上的重視。活動期間（1）保持聯(lián)絡(luò)通暢，同主管部門加強聯(lián)系，掌握保潔動態(tài)信息。（2）明確管理人員分工，單班管理人員可增加1倍，加強路面巡查，以此提高信息反饋處理速度。（3）明確保潔分工，單班保潔人數(shù)可增加二分之一，以此提高保潔作業(yè)速度。（4）可調(diào)用多輛電動垃圾收集車，以此提高垃圾收集速度。（5）做好后勤保障工作?；顒舆^后（1）總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)（2）做好記錄存檔。八、惡劣天氣應(yīng)急預(yù)案依據(jù)《江蘇省勞動保護條例》的有關(guān)規(guī)定，我公司對于惡劣天氣的應(yīng)急預(yù)案如下：前期準(zhǔn)備：（1）建立由15人組成的應(yīng)急突擊隊，用于處理突發(fā)情況及緊急任務(wù)。（2）惡劣天氣預(yù)警前，準(zhǔn)備好應(yīng)急處理所需要的材料、物資和急救藥品。（3）檢查運輸車輛的機械狀況，及時維修，并采購好維修配件。（4）關(guān)注氣象部門預(yù)報。（5）召開動員大會，引起重視，做好個人防護措施。（6）高溫天氣，做好降溫準(zhǔn)備，貯備降溫用品。期間：（1）服從主管部門安排。（2）應(yīng)急突擊隊成員集中待命，情況發(fā)生時由項目負責(zé)人現(xiàn)場指揮。（3）做好預(yù)防保護措施，極力保證設(shè)施、設(shè)備的安全。（4）情況發(fā)生時從保證人員生命安全的角度出發(fā)，停止露天作業(yè)。（5）惡劣天氣一結(jié)束立即組織人員上路進行恢復(fù)性清掃。（6）高溫天氣期間，由專人送降溫飲品，并適時調(diào)整工作時間。過后：（1）總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，完善應(yīng)急處理辦法。（2）做好臺賬記錄。九、節(jié)假日清掃保潔預(yù)案節(jié)假日人流多，白色垃圾隨之增多，我們將在節(jié)假日前做好勞動力安排，適當(dāng)加派人手，對人流集中的路斷進行特殊清掃保潔，具體安排如下：組建節(jié)假日應(yīng)急小組，隨時應(yīng)對突發(fā)問題。適當(dāng)延長作業(yè)時間，合理調(diào)配作業(yè)人員，如調(diào)派人流較少路段的作業(yè)人員，緊急增援人流集中的路段。加大巡查力度，增派人員，發(fā)現(xiàn)問題及時有效解決。十、人員的安排人員配備： 組 長： 成 員第四篇：保潔方案保潔管理制度公司的原則是：一般不聘用人浮于事的上層管理人員，只聘用具體辦事的中下層管理人員。被聘者每次應(yīng)與公司簽訂一年的工作合同，不簽者不得錄用。業(yè)務(wù)人員一般為兼職；即使專職也無保底工資，只發(fā)效益工資，具體協(xié)商后在“效益工資合同”中體現(xiàn)。各類人員一旦被聘用時，必須預(yù)交身份證復(fù)印件一份、一寸免冠照片六張，外地工另須具備：暫住證、做工證和上崗培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，[如需公司代辦，費用一律自理]。與公司簽訂勞動合同后方可開始工作；關(guān)于風(fēng)險抵押金：領(lǐng)班每月交50元，管理人員每月交100元，員工每月交20元，合同期滿退出本公司時，無問題時方可退還，但對公司造成的損失，必須從中扣除，合同期的一年內(nèi)離隊者一律不退，將公司保潔業(yè)務(wù)帶走者，扣除全部押金外，另追究法律責(zé)任！根據(jù)甲方要求需交納的費用，各類人員一律自己承擔(dān)。所有拒交風(fēng)險金的人員，堅決停止使用！第一章：職責(zé)一、管理人員職責(zé)：在管理中必須嚴以律己、以身作則、盡其職責(zé)：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分工做好本職工作，帶頭落實各項規(guī)章制度；定期組織下屬人員認真學(xué)習(xí)規(guī)章制度，并周密組織、嚴格檢查、認真落實；上通下達，經(jīng)常征求甲方領(lǐng)導(dǎo)和下屬的意見，及時解決各種問題，圓滿處理好甲乙雙方的合作關(guān)系；廣泛開展業(yè)務(wù)關(guān)系；有困難盡量自己解決，確實解決不了時，及時向總經(jīng)理匯報請示；4每月制定工作計劃和小結(jié)，上報總經(jīng)理處備查并切實按計劃開展工作；在工作中要做到：手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切辦法提高工作質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，爭取做到六無：無安全責(zé)任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點、無領(lǐng)班流失、無違法亂紀(jì)。違反六無中任何一條，當(dāng)月無獎金，連續(xù)三個月無獎金時，予以解聘辭退。協(xié)助總經(jīng)理定期召開領(lǐng)班會總結(jié)工作，每月以書面形式向總經(jīng)理辦公會匯報工作；7要有以公司為家的精神，勤懇工作，圓滿完成公司下達的各項任務(wù)，并嚴格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。二、領(lǐng)班員職責(zé)：領(lǐng)班員由公司領(lǐng)導(dǎo)集體選拔，經(jīng)總經(jīng)理考核審查后產(chǎn)生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環(huán)境，領(lǐng)班員必須嚴以律己、以身作則、盡其職責(zé)：參照規(guī)章制度，負責(zé)所屬人員的召集和使用，如：選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和使用及管理等；及時組織員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度；負責(zé)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作中的技術(shù)指導(dǎo)及平時的思想教育；負責(zé)本點員工工資表的制作并于每月規(guī)定時間與考勤表一起上報公司；每月預(yù)算出本點的用料數(shù)量上報公司，經(jīng)審核后領(lǐng)??；熟練掌握本點的保潔范圍、保潔計劃、保潔標(biāo)準(zhǔn)，參照制度中保潔七條標(biāo)準(zhǔn)，抓好本點保潔工作；經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時請甲方主管監(jiān)督本點衛(wèi)生質(zhì)量，并請甲方簽署意見后上報公司；嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶情況，并及時予以糾正；服從公司的臨時調(diào)動（各領(lǐng)班員在同一保潔點任職不得超過十三個月），圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。三、職工守則：遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、堅守崗位、勤懇工作、團結(jié)協(xié)作、積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍、完成任務(wù)、一流保潔。第二章：制度一、行管制度：上班簽到、下班檢查早退情況，公司各工作點要設(shè)專人清點登記；違者員工每次扣發(fā)獎金十元，領(lǐng)班以上管理人員每次扣發(fā)獎金二十元；上班前要做好各種準(zhǔn)備：服裝整潔、佩帶胸卡、工具齊備，工作服必須保證每周洗滌一次；上班前下班后要徹底整理辦公室、休息室、庫房的衛(wèi)生；保潔點員工上崗期間，男同志不得留長發(fā)和胡須，女同志不得濃妝及佩帶飾物，不得穿短褲和裙子；每一款違章一次扣獎金二十元；嚴格落實各項規(guī)章制度，堅決服從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，按要求高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作；所有工作在領(lǐng)導(dǎo)安排后必須立即行動；有事要逐級請示匯報；違反本條者立即開除，只發(fā)基本工資，永不錄用！堅守崗位、遵守工作紀(jì)律，工作時間不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元；決不允許吵架罵人之類的事情發(fā)生，違者罰款一百元后開除；不準(zhǔn)干私活兒，不接待與共作無關(guān)人員，工作餐中不許喝酒，嚴禁隨地吐痰和亂扔廢棄物品，不許在工作區(qū)內(nèi)閑逛，班上嚴禁購物，違者罰款五十元；未經(jīng)許可，不得動用甲方器材，違者根據(jù)甲方要求處罰；在狹窄處與他人相遇時，應(yīng)主動禮讓，工作中有客人經(jīng)過時，應(yīng)立即停止作業(yè)讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責(zé)任自負；無論任何原因，都不得與甲方工作人員、顧客、商戶發(fā)生口角和爭執(zhí)，有問題應(yīng)通過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，違者罰款一百元后開除；工作中撿拾物品財物要及時歸還原主或上繳甲方保衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，賠償全部損失、扣發(fā)全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責(zé)任一律自負！工作時不許將有損地面的工具和物品推來拖去，必須將其拿離地面移動，違章一次罰款二十元；愛護甲方一切財物，做好防火防盜等安全工作，工作時嚴禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有，領(lǐng)取工具時，必須以舊換新，丟失損壞公共財產(chǎn)要自覺賠償，違反者扣除全部獎金，賠償損失后立即開除；工作時間不許擅自離開崗位，有事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，請假時間不足半天算半天、不足一天算一天，未請假者按礦工處理；上班時間嚴禁打私人電話；發(fā)現(xiàn)一次，視時間長短罰款十至五十元；公司保潔點嚴禁轉(zhuǎn)手個人承包，提出此項要求的任何個人，公司將予以開除，永不錄用！二、考勤制度：各工作點上班時間根據(jù)實際情況確定；星期天節(jié)假日根據(jù)工作任務(wù)情況安排是否休息；特殊情況由領(lǐng)班請示公司后可臨時安排；2建立考勤登記表，有專人負責(zé)落實，每月送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)；考勤表不得復(fù)寫、謄抄、及別人帶寫，不得涂改、作假，違者除追回損失外，撤銷領(lǐng)班員職務(wù)、按員工基本工資發(fā)放后予以開除！全體人員要按規(guī)定時間上下班，無故遲到或早退一次視情罰款十至二十元，當(dāng)月累計三次即行開除；請假必