公司崗位練兵技術(shù)比武活動方案(編輯修改稿)
2024-10-24 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 xx、xxx、xxx負責各班組全體支護工、綜掘機的平時培訓與指導工作。按照主要工種重點培訓的原則，以點帶面，達到預期目的，力爭為礦技術(shù)比武選送優(yōu)秀人才，同時為提高我隊員工技術(shù)水平做出應有貢獻。四、培訓安排和要求：。，不參加者罰款50元。，做好培訓筆記。、睡覺、躺臥，不遵守者罰款10元。五、獎勵措施：為了認真搞好這項提高員工技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)工作，隊里已召開了專門會議，對具體工作都做了詳細分工，我們將按期、按工種進行培訓與考核選拔，以競賽的方式選拔出優(yōu)秀人員參加礦比賽活動，同時為鼓勵員工學技術(shù)，采取以下獎勵措施：對獲得隊工種技術(shù)第一名的人員隊給予獎勵200元，并列為下半年評選技術(shù)能手的擇優(yōu)條件，同時參評各種先進優(yōu)先考慮。對獲得隊工種技術(shù)第二名的人員隊給予獎勵100元，同等條件下評選先進等優(yōu)先考慮。對獲得隊工種技術(shù)第三名的人員隊給予獎勵500元，評選先進優(yōu)先于一般員工。對參加礦、公司取得名次的員工視成績情況隊予以獎勵500元、400元、300元，同時優(yōu)選優(yōu)先做為評優(yōu)條件。凡班組獲得2名以上參加礦技術(shù)能手比賽的獎班組500元，獲得名次的另外加獎。同時也做為評選先進班組的條件之一。第三篇：修理工“崗位練兵 技術(shù)比武”活動方案“崗位練兵技術(shù)比武”活動方案為了加快集團公司骨干修理工的培養(yǎng)步伐，構(gòu)建修理工成長激勵機制，進一步推進高素質(zhì)修理工隊伍建設(shè)，同時為廣大職工提供展示自我的平臺，努力培養(yǎng)一支技術(shù)業(yè)務精干的職工隊伍，發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才，技術(shù)設(shè)備部針對集團公司國Ⅳ電控發(fā)動機維修保養(yǎng)技術(shù)制定此次“崗位練兵，技術(shù)比武”活動。具體方案如下：一、成立“崗位練兵、技術(shù)比武”領(lǐng)導小組：組長；王**副組長：許有建、孫丘林成員：周成義、干劍、閔立新、**陵、覃小軍、劉軍、楊賢明、馮德志、劉濤考評人員：玉柴廠家技術(shù)人員、李念二、活動目標任務：通過崗位練兵、技術(shù)比武活動掀起主動學習專業(yè)技術(shù)、提高基本操作水平的熱潮，逐步使修理工養(yǎng)成良好的學習新知識、掌握新技術(shù)的學習習慣，并積極運用到實際工作中，為集團公司的車輛維修、經(jīng)營目標的順利完
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