【文章內(nèi)容簡介】 病假，其事假、病假假期超過了本條第4款規(guī) 定期限的，則下一的年休假不再享受。請休哺乳假的人員，1年不享受年休假。 ④符合休假條件的職工在休假期間按國家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院 規(guī)定發(fā)放的午餐補貼不再享受。(2)放射假：①放射專職人員每年給予假期30天，當年的放射假當年使用，不得跨使用，未休完的一律不補。②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日。基本工資、各種津貼照發(fā)。(3)積休假：積休假一般應(yīng)當月內(nèi)補休，確有特殊情況不能補休的，由科室合理安排可延遲 補休，但不得跨。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫(yī)院發(fā)放的午餐補貼。(三)其它：職工學(xué)歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實際工作需要，由科主任(護士長、科長)合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護理部)審核并登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。但學(xué)習(xí)期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補貼。對無積休假、年休假而本人又需外出學(xué)習(xí)的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號文件《 關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于職工各種假期的獎金扣發(fā)按醫(yī)院有關(guān)獎金發(fā)放條款執(zhí)行。 醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度一、醫(yī)務(wù)人員要認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)部門關(guān)于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認識到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進行宣 傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭社保機構(gòu)、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病 人三贏的局面。二、以高度的責任心來對待醫(yī)(農(nóng))保工作，認真按要求核對就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止 醫(yī)保卡、醫(yī)療保險號(個人編號)被冒用。醫(yī)務(wù)人員要嚴于律己，嚴禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī) 療保險號(個人編號)，如發(fā)生此類情況將嚴肅處理。三、認真執(zhí)行醫(yī)(農(nóng))保中心的“三個目錄”，正確錄入醫(yī)(農(nóng))保病人的疾病名稱，嚴格按醫(yī)(農(nóng))保中心審批的診療項目進行收費，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日 人均費用及住院病人人均費用應(yīng)控制在醫(yī)(農(nóng))保中心規(guī)定的范圍之內(nèi)，門診處方藥量及出院 帶藥量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，對違規(guī)的科室及個人按醫(yī)院管理的要求予以處理。四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。申請科室要提供詳盡的臨床資料及實驗室 數(shù)據(jù)，醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)(農(nóng))保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫規(guī) 定病種門診繼續(xù)治療建議書，由醫(yī)教科審核蓋章后，方能去醫(yī)(農(nóng))保中心辦理規(guī)定病種證歷 卡。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認真學(xué)習(xí)醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍 及相關(guān)政策，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行，嚴禁超范圍用藥、檢查，對違規(guī)者將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。五、做好特治特檢及轉(zhuǎn)院審批工作。按醫(yī)(農(nóng))保中心要求，對限制使用的特殊藥進行書面審 批及電子審批，1000元以上的特檢項目書面向醫(yī)院醫(yī)?？粕暾?，醫(yī)?？聘鶕?jù)要求向醫(yī)(農(nóng))保中心提出電子申請。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過后方能實施及使用，不得“先斬后 奏”。醫(yī)(農(nóng))保病人轉(zhuǎn)院應(yīng)嚴格控制，對轉(zhuǎn)院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書面申請，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)保科審核，經(jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請審批同意后方可轉(zhuǎn)院。六、各住院科室要認真做好醫(yī)(農(nóng))保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發(fā)生。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開醫(yī)院，個別特殊情況需短期離開醫(yī)院者，需向所住科室 護理部提出書面申請，經(jīng)同意后方能離開，離院時間最長不得超過12小時。七、各相關(guān)科室計算機必須嚴格按醫(yī)(農(nóng))保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準確。要及時上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對醫(yī)(農(nóng))保資料，上報醫(yī)(農(nóng))保中心審核。 醫(yī)保管理的若干規(guī)定個人醫(yī)?？◣舻慕M成：工齡補貼24元/年；統(tǒng)籌補貼45周歲以下全省平均工資(15768元)%，45周歲以上全省平均工資的3%，%。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費用首先在個人當年醫(yī)保卡帳戶中支付，個人當年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報銷。住院發(fā)生的醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金起付標準為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級及相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu) 為800元；二級及相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)為600元；其它醫(yī)療機構(gòu)為400元。起付標準以上，最高支付限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費用，個人負擔比例如下： 分類起付標準至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元〖BHDG8mm。5，〗在職退休在職退休在職退休〖BH DG12mm。11，〗基金%個人%基金%個人%基金 %個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人% 〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm。11，〗8020851585***955起付標準以內(nèi)的費用可視同門診納入全年醫(yī)療費用，按第二條執(zhí)行。本院職工患病應(yīng)嚴格控制轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診，確因病情危重、診斷不明、本院無治療條件的，由 經(jīng)治醫(yī)師提出院轉(zhuǎn)意見，經(jīng)分管醫(yī)保院長審批同意，并報區(qū)社保局醫(yī)保科批準后，方可轉(zhuǎn)入 本市其他定點醫(yī)療機構(gòu)診治。凡轉(zhuǎn)非定點醫(yī)院診治的醫(yī)療費用，先由個人自理，省內(nèi)為15%、省外(上海)為20%后，再按規(guī)定報銷。女職工計劃內(nèi)生育的醫(yī)療費用，難產(chǎn)按省人均工資的20%報銷，平產(chǎn)按省人均工資15%報銷，超過部分的費用全部由個人自負。計劃內(nèi)生育醫(yī)療費用不納入醫(yī)保費用核算。一個內(nèi)，當年上述醫(yī)藥費按比例自負部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險住院起付線上和大病救助中應(yīng)由個人承擔部分，超過2200元(歷年個人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實際情況，向單位申請酌情給予一定的補助。臨時外出人員、市級勞模、異地安置等醫(yī)療費報銷按“余杭區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險” 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計劃內(nèi)臨時工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年200元。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費用先自負500元，超過部分按50%報銷；總醫(yī)院費用在2萬元以上按60%報銷。子女統(tǒng)籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費用超過起付線部分按80%報銷。需轉(zhuǎn)外院就診的，報銷辦法按醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行(2002年9月1日起執(zhí)行)。處方用藥必須嚴格按照《浙江省基本醫(yī)療保險用藥目錄》執(zhí)行。1嚴禁“一人持卡、全家享受”、一旦發(fā)現(xiàn)停止享受基本醫(yī)療保險待遇。1醫(yī)藥費用報銷時間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。1本規(guī)定自2005年1月1日執(zhí)行，解釋權(quán)屬醫(yī)院醫(yī)保辦及財務(wù)科。進一步加強勞動紀律若干規(guī)定醫(yī)院全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，不遲到早退。調(diào)休、年休需服從科室工作安排，事 先征得科室負責人同意。病假、事假按原程序?qū)徟?，嚴禁自行先休息、事后補請假的行為。各科負責人外出2天及以上需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假備案。各科主任及護士長應(yīng)加強對科室人員勞動紀律管理，嚴肅日常排班及節(jié)假日加班人員上 報工作，不得弄虛作假。對業(yè)余休息時間會診者，凡已領(lǐng)取勞務(wù)費的，一律不得再考勤積假。院勞動紀律督查小組將會同相關(guān)人員不定期對院內(nèi)勞動紀律及節(jié)假日科室人員上班情況 進行抽查。發(fā)現(xiàn)遲到、早退者每次扣科室50元/人，發(fā)現(xiàn)有中途離崗或缺崗者每次扣科室200 元/人，發(fā)現(xiàn)節(jié)假日加班弄虛作假者扣科室200元/人。督查小組將對檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的 科室和人員名單在醫(yī)院通訊上公布。第三篇：單位（醫(yī)院）聘用人員合同管理辦法單位（醫(yī)院）聘用人員合同管理辦法為明確規(guī)定職工與單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，完善續(xù)聘、解聘、辭聘等人事管理制度，促進單位用人自主權(quán)和職工自主擇業(yè)權(quán)，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件精神，結(jié)合單位實際情況，特制定本辦法。一、適用范圍適用于單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員。二、訂立聘用合同通過訂立聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并以書面形式確定聘用關(guān)系，聘用合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，合同雙方必須嚴格遵守。聘用合同由院長（法人代表）與職工訂立《勞動合同書》，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。勞動合同訂立后，單位與職工人事關(guān)系得以確定?！秳趧雍贤瑫窞橐皇饺?，單位執(zhí)二份，職工執(zhí)一份。三、合同期限單位按照《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合單位的實際情況，制定相應(yīng)的合同訂立期限。（一）固定期限合同，訂立合同期限為三年。，訂立合同期限為八年。（二）無固定期限合同合同制聘用人員連續(xù)簽訂2次固定期限合同，且在單位連續(xù)工作滿6年，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，本人提出訂立至退休的，可訂立無固定期限合同。（三）合同履行手續(xù)，填寫《單位合同期滿續(xù)簽合同考核鑒定表》（附件1），用人科室提出繼續(xù)聘用意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交至人事科。、醫(yī)務(wù)科、護理部、黨政辦到續(xù)簽合同科室開展考察，考察通過書面匯報（合同期內(nèi)的述德述職述廉匯報）、現(xiàn)場測評（從政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力、知識更新情況、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、遵守勞動紀律、工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果等方面進行測評）。、合格、基本合格、不合格（90分及以上為優(yōu)秀，7089分為合格，6069分為基本合格，59分及以下為不合格），測評結(jié)果為合格及以上的建議續(xù)簽合同。單位辦公會和單位黨委（組）會研究討論。經(jīng)單位辦公會和單位黨委（組）會同意的，人事科按照相關(guān)程序續(xù)簽合同。，辦理相關(guān)手續(xù)。，視為嚴重違反單位規(guī)章制度，由此產(chǎn)生的后果自行承擔。四、合同的解除和終止（一）以下情況單位可以解除勞動合同。，2年內(nèi)未通過相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從單位安排的其他適當工作的。，考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的?；蛘唠m然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位考核仍不合格的。單位規(guī)章制度:（1）職工年內(nèi)累計遲到或早退超過6次（含6次）。（2）職工年內(nèi)累計脫崗或漏崗超過6次（含6次）。（3）職工連續(xù)曠工超過5個工作日或年內(nèi)累計曠工超過10個工作日。（4）工作時間內(nèi)（含中午)飲酒、打牌（麻將、撲克、下棋等)，年內(nèi)累計超過6次（含6次）。（5）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生重大醫(yī)療責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的。（6）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位或者其他單位工作不能正常進行的。(7)合同期滿經(jīng)單位同意續(xù)簽后，院內(nèi)通知不按時到人事科辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。、有期徒刑以上刑罰或者被勞動教養(yǎng)。，可以解除勞動合同。、法規(guī)及單位規(guī)章制度中解除勞動合同情況的。（二）以下情況單位可終止聘用(勞動）合同。，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件第一條規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）以下情況職工可以與醫(yī)院解除勞動合同。、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度中解除聘用(勞動）合同情況的。五、培訓(xùn)醫(yī)院鼓勵職工在不占用工作時間的情況下，參加更高層次的學(xué)習(xí)。如單位為職工外出進修、學(xué)習(xí)提供相應(yīng)費用，單位要同職工訂立相關(guān)學(xué)習(xí)進修協(xié)議，協(xié)議中需約定服務(wù)期，如違反約定，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同的變更（一）單位可根據(jù)職工的工作能力、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)資格和實際工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商，調(diào)整職工勞動報酬、工作崗位。（二）職工因各種原因待崗，相關(guān)會議研究決定進行管理。七、違約責任享受人才引進政策并領(lǐng)取安家補貼等相關(guān)待遇的或由單位出資學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修或出國訪問的人員，在未完成規(guī)定服務(wù)期要求離開醫(yī)院的，按照《協(xié)議》《合同》等約定事項向單位承擔違約責任。對職工嚴重違反操作規(guī)程或嚴重違反規(guī)章制度，并給單位造成經(jīng)濟損失者，單位有權(quán)追償。八、本試行辦法未盡事宜由單位負責解釋。第四篇：聘用人員合同聘用合同甲方：招金有色礦業(yè)有限公司 乙方：肖然強簽訂地點：山東省招遠市 簽訂時間：甲、乙雙方就建立聘用關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，在甲方已向乙方如實告知涉及聘用合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限類型為 期限聘用合同。本合同有效日期為 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。二、工作內(nèi)容 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、雙方責任（一）甲方責任，采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品。，負責將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。，并及時對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙