【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 群眾破除陋習(xí)，弘揚(yáng)正氣，倡導(dǎo)文明，創(chuàng)建文明家庭、爭(zhēng)做文明村民，促進(jìn)了農(nóng)村新文化建設(shè)。其五、調(diào)動(dòng)了農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對(duì)于許多畢業(yè)于農(nóng)業(yè)院?；蛳嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們?cè)谵r(nóng)村工作期間充分發(fā)揮了他的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，把一些新知識(shí)、新技術(shù)和新理念帶到農(nóng)村，在經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮了很強(qiáng)的帶動(dòng)作用，較好地解決了村級(jí)基層組織建設(shè)薄弱、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后、醫(yī)療等社會(huì)事業(yè)水平較低等問(wèn)題，得到廣大村民的廣泛贊譽(yù)。女大學(xué)生村官除了具備以上特點(diǎn)外，還有性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，親和力更好，富有同情心，更善于與人溝通等優(yōu)勢(shì)，便于與民溝通、調(diào)解家庭糾紛，能更有效地化解各種矛盾，有利于農(nóng)村和諧社會(huì)建設(shè)。另外，她們有文化，有文藝專(zhuān)長(zhǎng)，有利于加強(qiáng)農(nóng)村新文化建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)村婦女素質(zhì)的提高及參政、議政能力。二、女大學(xué)生擔(dān)任村官的阻力及相關(guān)問(wèn)題從大學(xué)生當(dāng)村官的現(xiàn)狀來(lái)看，總得來(lái)說(shuō)，取得了不錯(cuò)的效果，很多大學(xué)生取得了不小的進(jìn)步，得到了農(nóng)民的肯定，并且他們自身的能力也有了很大的提高。然而任何事物都具有兩面性，從調(diào)查情況來(lái)看，大學(xué)生村官特別是女大學(xué)生擔(dān)任村官阻力在所難免，概括起來(lái)，大致有以下幾個(gè)方面：（一）制度不健全，造成大學(xué)生村官的“空降”。就目前農(nóng)村體制來(lái)說(shuō)，村民自治最根本的體現(xiàn)就在于村官是由村民選舉出來(lái)的，且多由村民擔(dān)任，村里的任何決策都需要村民代表大會(huì)通過(guò)，換句話說(shuō)，村民特別是村官掌握著村里的人權(quán)、決策權(quán)等權(quán)力，而大學(xué)生擔(dān)任的多為村黨支部書(shū)記或村委會(huì)主任助理等職務(wù)，并不具有真正的實(shí)權(quán)，為不至于破壞村民自治，可能造成大學(xué)生村官的“空降”。雖然說(shuō)大學(xué)生村官越來(lái)越受到重視，但調(diào)查中也不難發(fā)現(xiàn)部分區(qū)區(qū)政府對(duì)大學(xué)生村官的工作關(guān)心、支持不夠，村官截留現(xiàn)象很?chē)?yán)重。女大學(xué)生村官變“區(qū)區(qū)臨時(shí)工”，有違國(guó)家招聘選派大學(xué)生到農(nóng)村工作的初衷，不利于農(nóng)村一線干部隊(duì)伍的優(yōu)化和農(nóng)村工作的推進(jìn)。對(duì)農(nóng)村建設(shè)人才缺乏的狀況不僅沒(méi)有改善，反過(guò)來(lái)還造成人才浪費(fèi)。（二）后期政策不定性，造成女村官們工作不安心、不穩(wěn)定。第一、性別的差別，農(nóng)村干部以男性居多，村書(shū)記也大多是中年男性，為了自身名譽(yù)、講究作風(fēng)，他們大多不會(huì)讓年輕富有朝氣的女村官在身旁，性別的歧視仍然存在。第二，待遇的差別。由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況不同，各地村官的待遇也不一樣。據(jù)調(diào)查，發(fā)達(dá)地區(qū)村官月平均工資2000元左右，而我們區(qū)的村官月平均工資才800元，貧富不均的現(xiàn)象，使得很多村官在農(nóng)村工作很難安下心來(lái)。第三，缺乏長(zhǎng)效管理機(jī)制。大學(xué)生村官工作期滿后，后期管理的問(wèn)題、掛職期滿以后的安置問(wèn)題，歸宿在那里？政府能真正兌現(xiàn)多少承諾？可以說(shuō)區(qū)級(jí)、區(qū)級(jí)包括村官本人，心里都沒(méi)底。事實(shí)上大學(xué)生村官都對(duì)自己期滿后的出路表示擔(dān)心和迷茫，這就直接加劇了村官不安心、不穩(wěn)定工作情緒，使他們難以扎根農(nóng)村、深入工作；同時(shí)也使村干部、村民覺(jué)得村官到農(nóng)村工作是暫時(shí)的，不可能長(zhǎng)久，拉開(kāi)了村民、村干部和大學(xué)生村官之間的距離，使雙方不能更加融洽的融合到一起。（三）傳統(tǒng)觀念的束縛，世俗眼光的影響不容忽視。第一，廣大農(nóng)村在渴望有知識(shí)、有文化、懂技術(shù)的大學(xué)生人才到來(lái)的同時(shí)，由于長(zhǎng)期以來(lái)形成的地方保護(hù)主義，部分地方負(fù)責(zé)人目光短淺，為了自身利益受損而害怕或拒絕新型人才的進(jìn)入甚至可能通過(guò)一些理由來(lái)裁撤大學(xué)生村官。第二，長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)農(nóng)村多以親情和血緣關(guān)系為紐帶，村民在選舉過(guò)程中，多數(shù)情況下理性是不能戰(zhàn)勝感性的，從而帶著感性的思維來(lái)選擇真正能給他們帶來(lái)發(fā)展的人選，所以大多數(shù)大學(xué)生村官真正去競(jìng)選村干部時(shí)，會(huì)被當(dāng)作“外姓人”而受到排斥，就連在村委會(huì)也會(huì)受到其他人的孤立。（四）女村官們自身思想上的不到位。為鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村工作，各地出臺(tái)了不少優(yōu)惠政策，在推動(dòng)階段，政府給以極大的承諾，諸如考研、考公務(wù)員加分等一系列優(yōu)惠政策，這就致使部分到村任職的女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無(wú)奈選擇，缺乏真正熱愛(ài)農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的思想基礎(chǔ)，對(duì)適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差，時(shí)機(jī)一旦成熟就會(huì)自然“流失”。三、解決問(wèn)題的幾點(diǎn)建議鑒于目前女大學(xué)生村官們的現(xiàn)狀，為了使這一政策能夠有效的得以實(shí)行，能夠使大學(xué)生短期的服務(wù)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益，使農(nóng)村發(fā)展步入良性循環(huán)，作為我們婦聯(lián)組織要高度重視女大學(xué)生村官服務(wù)工作，要努力創(chuàng)建三大工作機(jī)制，真誠(chéng)服務(wù)女大學(xué)生村官。（一）、建立女大學(xué)生村官服務(wù)的關(guān)愛(ài)機(jī)制。高度重視女大學(xué)生村官的思想工作，積極開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)。即建立一個(gè)日常聯(lián)系制度，做到隨時(shí)了解和掌握她們的工作和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)找到關(guān)愛(ài)、服務(wù)的具體方法；建立一個(gè)定期交流的平臺(tái)，定期召開(kāi)女大學(xué)生村官交流座談會(huì)，及時(shí)幫助她們解決生活和工作中的困難；建立一個(gè)關(guān)愛(ài)幫扶的對(duì)子，完善女大學(xué)生村官幫扶結(jié)對(duì)制度，讓女大學(xué)生村官盡快熟悉和了解工作。（二）、建立女大學(xué)生村官服務(wù)的培養(yǎng)機(jī)制。注重對(duì)女大學(xué)生村官的培養(yǎng)鍛煉，需做到以下三點(diǎn)：第一，在工作中培養(yǎng)：婦聯(lián)的各項(xiàng)活動(dòng)和會(huì)議邀請(qǐng)女大學(xué)生村官參與，讓她們?cè)趯?shí)際工作中學(xué)會(huì)具體的工作方法。第二，在實(shí)踐中鍛煉：婦聯(lián)的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、女性素質(zhì)學(xué)校的培訓(xùn)請(qǐng)女大學(xué)生村官參與，聘請(qǐng)女大學(xué)生村官為女性素質(zhì)學(xué)校的義務(wù)老師，負(fù)責(zé)各村婦女群眾的遠(yuǎn)程教育工作。第三，在工作中宣傳：積極推介女大學(xué)生村官為貧困婦女、留守兒童辦實(shí)事、辦好事，大力宣傳女大學(xué)生村官在工作上的成功經(jīng)驗(yàn)、工作體會(huì)，積極營(yíng)造女大學(xué)生村官“樹(shù)典型學(xué)先進(jìn)”的良好氛圍。（三）建立女大學(xué)生村官參與婦女工作的管理機(jī)制。充分發(fā)揮女大學(xué)生村官的作用，建立女大學(xué)生村官參與婦女工作的三個(gè)管理機(jī)制。首先為女大學(xué)生村官擬定婦女工作目標(biāo)任務(wù)，在年底的工作總結(jié)中加入婦女工作相關(guān)內(nèi)容；其次，要求女大學(xué)生村官認(rèn)真做好婦女工作的三項(xiàng)記錄，即學(xué)習(xí)筆記、工作日志和村情民意記錄，深入基層，開(kāi)展調(diào)研，真心關(guān)愛(ài)兒童、關(guān)愛(ài)婦女，不定期的向婦聯(lián)報(bào)告相關(guān)工作，提高工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。此外，根據(jù)女大學(xué)生村官的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，積極搭建活動(dòng)平臺(tái)，開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，讓女大學(xué)生村官擔(dān)當(dāng)起校外鋪導(dǎo)員、女性素質(zhì)老師，充分發(fā)揮女大學(xué)生村官的重要作用?；鶎?，是當(dāng)代大學(xué)生村官了解國(guó)情、熟悉社會(huì)、歷練品格、提升素質(zhì)、增長(zhǎng)才干的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，作為女大學(xué)生村官更要敢于在大風(fēng)大浪里經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干，勇于開(kāi)拓，為實(shí)現(xiàn)真正的人生價(jià)值，充分展示當(dāng)代女大學(xué)生的風(fēng)采，用智慧和激越為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)作貢獻(xiàn)，為工作的開(kāi)端和人生的起步書(shū)寫(xiě)出最濃墨重彩的絢麗篇章。第四篇：XX女大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告XX縣女大學(xué)生村官調(diào)研總結(jié)XX縣自2009年開(kāi)展“村官”選聘工作以來(lái)，已經(jīng)建立了一支規(guī)模適度，結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良，充滿活力的大學(xué)生村官隊(duì)伍，一大批優(yōu)秀女大學(xué)生也走上了農(nóng)村工作的第一線。2011年底，中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮同志專(zhuān)門(mén)批示，要求全國(guó)婦聯(lián)開(kāi)展女大學(xué)生村官工作和生活情況調(diào)研。為了響應(yīng)李源潮同志的號(hào)召，基層?jì)D聯(lián)必須全面了解有關(guān)情況、分析存在問(wèn)題、提出政策建議、為進(jìn)一步優(yōu)化女大學(xué)生村官成長(zhǎng)環(huán)境做準(zhǔn)備。XX縣婦聯(lián)通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷，電話訪問(wèn)，專(zhuān)人座談等方式舉得了第一手調(diào)研資料，現(xiàn)總結(jié)如下：一、XX縣女大學(xué)生村官現(xiàn)狀概述和分析XX縣自2009年到2011年，分別選聘了2名，3名，4 名女大學(xué)生到村級(jí)組織任職，總?cè)藬?shù)9人，占XX縣19名大學(xué)生村官中的47%?？偟膩?lái)說(shuō)，XX縣女大學(xué)生村官人數(shù)呈上升趨勢(shì)，越來(lái)越多的女大學(xué)生開(kāi)始加入到村官的隊(duì)伍中來(lái)。年齡區(qū)域結(jié)構(gòu)：9人中最大的28歲，最小的22歲，平均年齡約為25歲，都是滿懷激情和夢(mèng)想的80后。她們都來(lái)自新余本地家庭，多數(shù)是XX縣及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍。這符合新余選聘“村官”時(shí)的回原籍優(yōu)先的政策，也說(shuō)明她們報(bào)考村官時(shí)，已對(duì)村官的工作有著一定的了解。文化政治層次：9人都是大學(xué)本科畢業(yè)，應(yīng)屆生和歷屆生各占一半左右，除了1個(gè)畢業(yè)于外省，其他8個(gè)都畢業(yè)于江西