【文章內容簡介】 規(guī)定的有處置權。（三）對甲方規(guī)定的招生實習期乙方表現(xiàn)消極違反紀律不服管理的，甲方有權解聘。（四）在受聘期間確保乙方的人身財產安全。（五）確保乙方的合法權益，按照相關規(guī)定及時足額付給乙方工資、獎金。（六）乙方上崗前有責任，義務對其進行崗前培訓。第五條 乙方的基本權利和義務（一）享受協(xié)議規(guī)定的待遇。（二）對內部因管理不善造成不良行為有舉報權。（公司將為舉報人保密并視情給予相應獎勵。）（三）對教學管理的不科學不合理制度、措施，有建言權。（四）嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和協(xié)議的相關規(guī)定。（五）完成甲方安排的招生和上課任務，嚴格執(zhí)行班主任責任制，確保所帶班級學生人身安全。（六）主動及時如實以收據(jù)形式向總部上報所帶班級級學生人數(shù)及情況。（七）積極主動的參與輔招生、管理、授課，服從負責人的統(tǒng)一安排，管理。（八）嚴格遵守甲方的相關保密規(guī)定，不向任何無關人員透露有關信息。（九）違反甲方規(guī)定的相關制度，造成后果的甲方不負任何責任，乙方自負。（十）乙方在上崗前有義務認真接受甲方提供的任何相關培訓。（十一）乙方不得無故 第六條 勞動待遇（一）工資：基本工資加獎金?；竟べY按課時結算，每個課時__________元（一個課時兩個小時），獎金由該學生期末考試情況決定，學生分數(shù)上升10分到20分的獎金，每位學生200元，上升20分以上的獎金，每位學生300元（乙方必須完成甲方規(guī)定的相關任務在甲方確認達到所要求的任務后，酌情給予相應獎勵；若乙方未完成甲方規(guī)定的有關任務，工作期間不服從管理，違反甲方的相關規(guī)定甚至觸犯國家法律，甲方有權拒絕給予獎勵和支付基本工資）。（二）第一個月壓100元工資，最后一個月發(fā)放該月工資和第一個月所壓工資有獎金的并發(fā)放獎金。第七條 違約責任（一）甲方無權擅自辭退乙方（若乙方沒有違反甲方的有規(guī)定和國家法律）。（二）乙方擅自解除合同（解除合同前一個星期內沒有以任何形式通知甲方），甲方對乙方不發(fā)任何勞動報酬。（三）乙方違反管理制度或相關規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，甲方有權對乙方按規(guī)定提出賠償。（四）乙方未按甲方要求造成的事故，責任全在乙方，甲方不承擔任何責任。乙方嚴重違反規(guī)定甚至觸犯國家法律的甲方將依法把責任人扭送公安機關。協(xié)議最終解釋權歸第二課堂教育中心本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方（簽章）：____________乙方（簽章）：____________________年___月___日第二課堂教師管理制度沒有完美的個人，只有完美的團隊一、教師要嚴格遵守上課時間。準時到崗，不參與與本課無關的活動，不得隨意中途離開課堂，課中不會私客，不接電話，不拖堂，不任意停課，不擅自調課。二、教師講課須用普通話，要提倡微笑教育，在趣味性。三、課堂上嚴禁訓斥挖苦學生，不能為了個別學生不遵守紀律而停課處理，妨礙全班同學學習。四、教師上課要衣著整潔，樸素大方，表情自然，不穿拖鞋、背心，不戴飾品、帽子上講臺，不坐著講課。女職員穿著要大方得體，不得濃妝艷抹，不得穿吊帶衫。五、第二課堂教員之間及對學校外的人員，必須禮貌相代，文明用語，不講粗話、臟話，同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。不得打架罵人，搞小團體主義。六、教師上班須佩戴工作證，如有遺失應盡快申請補辦。七、上下班時，必須謹記登記，不得代記，作好學員統(tǒng)計工作。八、有事或身體不適需向負責人請假，并做好工作交接。九、男女教師及負責人不得在教室談戀愛，勾肩搭背。十、在教室，辦公室內，應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指 揮。十一、教室的鑰匙不得轉交本室以外的人員使用，嚴禁將外人或學生單獨留在教室內看書、學習或玩耍。十二、人離時注意關鎖門窗。有報警器裝置的要接通電源，并落實專人負責此項工作。十三、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在教室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。十四、進教室，辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內應取掉個人手機、證件、現(xiàn)金等，防止被外來人員順手牽羊造成損失。十五、不得在教室，辦公室內焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐，人離時注意關閉電源，認真做好防火工作。十六、不得將教室，辦公室資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。十七、對流行性疾病或火災等突發(fā)事件須控制事態(tài)并及時上報處理。十八、宣傳招生期間，教師須有強烈的團隊合作精神，遵從組織的合理安排，密切配合負責人和助理財務的工作，對第二課堂的原則和規(guī)章制度嚴格執(zhí)行，對負責人不合理的人事安排可事后提出建議，兩次仍未得到合理解決，可向上級反映，不得因此做出不理智的行為，違者視情節(jié)給予處分，后果嚴重者辭退。十九、教學期間，實行班主任責任制，應認真執(zhí)行學校制定的各項規(guī)章制度，在抓好教學同時，必須確實抓好安全管理，班風班紀。二十、簽約教師不得擅自離崗串崗，有事要提前請假。二十一丶簽約教師有請假原因不能核實或者不構成請假原因的（聚會，約會等）情況請假一次扣除25元，超過三次甲方有權辭退該教師二一、教師應主動及時如實向總部上報所帶年級及學生人數(shù)，有學生缺席的應立即向上級匯報，對不報或少報等行為將給予200—800元處罰，情節(jié)特別嚴重的，當即辭退。備注：此制度最終解釋權歸第二課堂教育中心。第五篇：教師聘用協(xié)議書范本教師聘用協(xié)議書范本（精選5篇）隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。到底應如何擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家整理的教師聘用協(xié)議書范本（精選5篇），希望對大家有所幫助。教師聘用協(xié)議書1甲方：地址：電話：郵箱：乙方：地址：電話：郵箱：根據(jù)《中華人民共和國教師法》）《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。一、工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。二、聘期本崗位首次聘期為_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，試用期為_________個月。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。三、工作目標乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。乙方在聘期內應完成的工作目標：_________________________________________。四、崗位任務乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：教學任務：（1）乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到_________學時以上。（2）乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標：（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。學科建設任務：（1）乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。（2）乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發(fā)表在SCI收錄雜志學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）。人才培養(yǎng)任務：______________________________________________。隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。五、禁止兼職乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。六、教師道德乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。七、考核甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。乙方________年聘期結