【正文】 成效，教師必須保證一定的穩(wěn)定性，協(xié)議簽訂后教師必須至少為甲方服務一個學期，不得因個人主觀原因中途辭職，如有違約愿以1000元作為違約金。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：（1）發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，甚至解除聘用合同。勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。第一年底薪：元/月，工作每滿一年每月底薪增加元；每月課時費按/小時計算；每月的滿勤獎為元；每月績效獎為元不等；甲方每月15日發(fā)放乙方上個月工資，協(xié)議到期后應全部結(jié)清應得工資。乙方理解并執(zhí)行：因為乙方工作的特點，乙方在周末和節(jié)假日期間有課程需要上班的情況下不允許請假，特殊情況必須請假的，乙方須和甲方協(xié)商一致，得到甲方同意方可請假；若乙方曠工或在無人員接收乙方工作的情況下請假，甲方有權扣除乙方滿勤獎，請假期間依據(jù)有關規(guī)定不予支付假期工資。第二條 工作內(nèi)容 教學方面：《教師管理制度》認真負責地做好教育教學工作；，做到每次課都認真?zhèn)湔n，時刻關注學生的補課效果，能夠經(jīng)常和領導溝通每個學生的上課情況，必要時直接和家長溝通學生的學習情況； 招生方面：（發(fā)傳單、拉條幅、擺咨詢臺等）；，盡量留下家長聯(lián)系電話，預約家長帶孩子參加試聽課，后期跟蹤促成報名； 保生方面：，對于不利于學校發(fā)展的問題及時向上級反映并商量解決；，嚴格要求老師和學生遵守本校的相關行為準則，制定適合的獎懲措施，規(guī)范教學； ，對測評中優(yōu)秀學生給予獎勵，對不合格學生出現(xiàn)的問題要及時和學生溝通并家長溝通交流，如有必要可以上報上級商量解決方法； 其他事項：；，讓教學場地溫馨、正規(guī)； 第三條 工作時間開學期間是按作息時間上班，到作業(yè)班所有學生離校后下班，周末和節(jié)假日上課時間根據(jù)具體課程時間而定； 若有特殊情況需要調(diào)節(jié)上班時間由甲乙雙方協(xié)商確定上班時間。乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。協(xié)議期限：從****年**月**日至年月日止，協(xié)議期滿后，雙方可按《勞動法》相關規(guī)定續(xù)簽或解除協(xié)議。甲方（簽字）：乙方（簽字）：公司蓋章：****年**月**日第二篇：全職教師聘用協(xié)議書啟迪學校全職教師聘用協(xié)議書甲方：啟迪學校，法定代表人：；居民身份證號碼：； 乙方：；居民身份證號碼：；啟迪學校以下簡稱甲方，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方員工。第十一條 其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條 違反聘用協(xié)議的責任甲、乙雙方任何一方違反聘用協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。（3）離職之前不得搶奪甲方客戶。第八條 競業(yè)限制條款（1）在職期間不得在競爭企業(yè)任職甚至兼職，不得擔任競爭企業(yè)董事、監(jiān)事、股東。（2）乙方承擔有期限保密義務，保密期限自離職之日起，計算到一年后的對應日。乙方知悉、理解并執(zhí)行：因教師工作的特殊性，為了保證教學成效，教師必須保證一定的穩(wěn)定性，協(xié)議簽訂后教師必須至少為甲方服務一個學期，不得因個人主觀原因中途辭職，如有違約愿以1000元作為違約金。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，甚至解除聘用合同。第五條 勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。寒假和暑假期間工資按底薪、課時費、滿勤獎和績效獎總和來結(jié)算工資，假期內(nèi)所有上課時間全部計入總課時。第四條 勞動報酬春季和秋季學校開學期間工資按底薪、課時費、滿勤獎和績效獎總和來結(jié)算工資，總課時量只計算周末和節(jié)假日期間小班或一對一輔導上課的課時，作業(yè)班輔導不計入總課時。甲方除周末和節(jié)假日外實行每日工作時間不超過8小時，并保證乙方每周累計休息時間至少有一天。在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全工作及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第一條 工作崗位甲方安排乙方從事工作：全職教師甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。甲、乙雙方根招中華人民共和國《勞動合同法》，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。第一篇：全職教師聘用協(xié)議書中華英教育全職教師聘用協(xié)議書甲方：合肥中華英教育有限責任公司，法定代表人：；居民身份證號碼：； 地址：合肥市望江西路蜀南庭苑38棟1單元102室。乙方：；居民身份證號碼：；合肥中華英教育有限責任公司以下簡稱甲方，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方員工。協(xié)議期限：從****年**月**日至年月日止，協(xié)議期滿后，雙方可按《勞動法》相關規(guī)定續(xù)簽或解除協(xié)議。乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。第二條 工作內(nèi)容 教學方面：《作業(yè)班老師守則》認真負責地做好晚自習作業(yè)輔導工作；，做到每次課都認真?zhèn)湔n，時刻關注學生的補課效果，能夠經(jīng)常和領導溝通每個學生的上課情況，必要時直接和家長溝通學生的學習情況； 招生方面：（發(fā)傳單、拉條幅、擺咨詢臺等）；，盡量留下家長聯(lián)系電話，預約家長帶孩子參加試聽課，后期跟蹤促成報名； 保生方面：，對于不利于學校發(fā)展的問題及時向上級反映并商量解決；，嚴格要求老師和學生遵守本校的相關行為準則，制定適合的獎懲措施，規(guī)范教學； ，對測評中優(yōu)秀學員給予獎勵，對不合格學員出現(xiàn)的問題要及時和學生溝通并家長溝通交流，如有必要可以上報上級商量解決方法； 其他事項：；，讓教學場地溫馨、正規(guī)； 第三條 工作時間春秋季學校開學期間是法定工作日每天15:20上班，到作業(yè)班所有學生離校后下班，周末和節(jié)假日上課時間根據(jù)具體課程時間而定；寒暑假期間正常上班時間是7:5018:00,中午休息2小時，每天上班時間共8小時，若有特殊情況需要調(diào)節(jié)上班時間由甲乙雙方協(xié)商確定上班時間。乙方理解并執(zhí)行：因為乙方工作的特點，乙方在周末和節(jié)假日期間有課程需要上班的情況下不允許請假，特殊情況必須請假的，乙方須和甲方協(xié)商一致，得到甲方同意方可請假；若乙方曠工或在無人員接收乙方工作的情況下請假，甲方有權扣除乙方滿勤獎，請假期間依據(jù)有關規(guī)定不予支付假期工資。第一年底薪：1800元/月，工作每滿一年每月底薪增加100元；每月課時費按20元/小時計算；每月的滿勤獎為50元；每月績效獎為50200元不等；甲方每月15日發(fā)放乙方上個月工資，協(xié)議到期后應全部結(jié)清應得工資。第一年底薪：1800元/月，工作每滿一年每月底薪增加100元；每月總課時不超過100小時，課時費10元/小時計算，每月總課時超過100小時則按13元/小時計算；每月的滿勤獎為50元；每月績效獎為50200元不等；甲方每月15日發(fā)放乙方上個月工資，協(xié)議到期后應全部結(jié)清應得工資。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。第六條 聘用協(xié)議的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成變更聘用協(xié)議的；（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。第七條 保密條款（1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方知悉并同意保密條款特別規(guī)定：所接觸及知悉的關于公司客戶信息的一切資料（包括并不限于：學生、家長聯(lián)系方式；學校教師聯(lián)系方式及關系；公司聯(lián)系學校及家長所采取的方式及營銷手段等）堅決禁止外傳，一經(jīng)查實乙方同意予以賠償5萬元的經(jīng)濟處罰，甲方并保留訴諸法律的權利。（2）在職期間不得自行組織人員與甲方競爭。乙方清晰地知道，如違反本合同第七條，第八條任一條款，均會導致甲方巨大商譽及經(jīng)濟損失，故有可能承擔違約的民事責任與刑事責任：違約金數(shù)額以五萬元人民幣計算，無論違約金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的聘用關系。第十條 勞動爭議甲、乙雙方履行本協(xié)議和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。本協(xié)議未盡事宜，按照《勞動法》、和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。甲、乙雙方根招中華人民共和國《勞動合同法》，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。第一條 工作崗位甲方安排乙方從事工作：全職教師甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方