關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣用工管理的規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-24 20:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)。勞動(dòng)行政管理部門要按照市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，對(duì)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行全面的清理審查，實(shí)行分類監(jiān)管，扶持一批、整改一批和淘汰一批，有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織，實(shí)行稅收或社會(huì)保險(xiǎn)等方面優(yōu)惠政策。堅(jiān)持同工同酬，落實(shí)相關(guān)待遇。新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！比松绮块T要切實(shí)規(guī)范用人單位與派遣單位簽訂的派遣協(xié)議和派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，將被派遣勞動(dòng)者同工同酬原則納入到企業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商之中，形成三方約定，有效解決勞務(wù)派遣工的同工同酬問題，堅(jiān)決杜絕工資上同崗不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇。第三篇：關(guān)于進(jìn)一步做好規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于進(jìn)一步做好規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理有關(guān)事項(xiàng)的通知股份公司各子、分公司，直屬項(xiàng)目部、指揮部：根據(jù)國務(wù)院國資委“規(guī)范中央企業(yè)勞務(wù)派遣用工工作會(huì)議”精神，現(xiàn)就進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣用工管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)各單位結(jié)合實(shí)際做好落實(shí)：一、高度重視，確保按期實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理的總體目標(biāo) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令2014年第22號(hào)），以下簡稱《暫行規(guī)定》）對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍、用工比例、派遣協(xié)議、過渡期和法律責(zé)任等提出了明確要求。從2016年3月1日起，國家將對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行專項(xiàng)檢查。同時(shí)，國資委提出了央企應(yīng)“嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，堅(jiān)決完成貫徹落實(shí)新法任務(wù)”的工作要求。各單位要充分認(rèn)識(shí)依法規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工的緊迫性，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要意義。請(qǐng)各單位再次組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)確把握《暫行規(guī)定》要求，結(jié)合企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理實(shí)際，確保按期實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理的總體目標(biāo)要求。務(wù)分包、外包協(xié)議與勞務(wù)派遣協(xié)議專用條款的區(qū)別；管理過程要符合勞務(wù)分包、外包業(yè)務(wù)特征；結(jié)算時(shí)要依法取得分包、外包稅務(wù)發(fā)票；杜絕假分包、假外包，真勞務(wù)派遣的現(xiàn)象。（五）規(guī)范好統(tǒng)計(jì)管理。各單位要進(jìn)一步把握好統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一各部門間的統(tǒng)計(jì)口徑，尤其是人力資源部門與財(cái)務(wù)部門的統(tǒng)計(jì)口徑，確保企業(yè)報(bào)表數(shù)據(jù)客觀、真實(shí)、一致。三、做好預(yù)案，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工規(guī)范的有序平穩(wěn)。勞務(wù)派遣用工規(guī)范管理工作關(guān)系到廣大勞務(wù)人員切身利益，社會(huì)關(guān)注程度高，不穩(wěn)定因素較多。各單位要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真評(píng)估工作過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真深入做好工作預(yù)案，在推進(jìn)落實(shí)過程中，要講方式、講方法、講策略，避免出現(xiàn)群體性事件，確實(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。各單位在規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理過程中如遇到困難和問題，請(qǐng)及時(shí)與股份公司勞資社保部溝通。聯(lián)系人及聯(lián)系方式：謝學(xué)文，010518781852015年8月26日 股份公司勞資社保部第四篇：淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理摘要：隨著電力市場(chǎng)改革的深入開展，勞務(wù)派遣成為當(dāng)前電力企業(yè)廣泛采用的用工形式之一。規(guī)范的勞務(wù)派遣有助于電力企業(yè)靈活利用資源，節(jié)約人力成本，但當(dāng)前的電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理仍存在許多問題。本文將從勞務(wù)派遣的概念及形式出發(fā)，探析電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀及問題，提出相關(guān)規(guī)范措施。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工管理；人力資源隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)員工隊(duì)伍的來源及構(gòu)成都有了很大變化，其中，勞務(wù)派遣用工作為新鮮血液已成為企業(yè)人力資源的重要組成部分。勞務(wù)派遣有利于合理靈活的配置人力資源，承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。但電力企業(yè)勞務(wù)派遣仍有其弊端，如何采取有效可行的措施，健全用工機(jī)制，優(yōu)化用工政策，對(duì)電力企業(yè)實(shí)行有效管理、實(shí)現(xiàn)最大效益意義重大。一、勞務(wù)派遣的相關(guān)概念及形式認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣是指依法成立的勞務(wù)派遣單位作為媒介，分別與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將勞動(dòng)者派遣至用人單位從事約定工作，用工單位將有關(guān)費(fèi)用付與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者再向勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取酬勞的行為，其本質(zhì)特點(diǎn)是雇傭勞動(dòng)和使用勞動(dòng)相分離。勞務(wù)派遣是一種全新的用人模式，要與人事代理、職業(yè)介紹、勞務(wù)承包區(qū)別開來。首先，人事代理中勞動(dòng)者會(huì)與實(shí)際的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者與用人單位沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系。其次，而在人事代理關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有法律上規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，在勞務(wù)派遣關(guān)系下，實(shí)際用工單位的義務(wù)由勞務(wù)派遣合同確定，只作用于勞動(dòng)者勞務(wù)期間的實(shí)際管理。最后，勞務(wù)派遣受相關(guān)勞動(dòng)法律制約，人事代理則要服從民法規(guī)范，兩者適用的法律規(guī)范是不同體系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文有勞動(dòng)關(guān)系，而職業(yè)介紹不存在勞動(dòng)關(guān)系，主要是充當(dāng)中介角色，通過為勞動(dòng)者和用人單位提供信息獲得約定費(fèi)用。勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。勞動(dòng)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位簽有合同并存在勞動(dòng)關(guān)系。二、電力
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