關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣用工管理的規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-24 20:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)。勞動行政管理部門要按照市場準(zhǔn)入條件，對現(xiàn)有的勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行全面的清理審查，實行分類監(jiān)管，扶持一批、整改一批和淘汰一批，有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織，實行稅收或社會保險等方面優(yōu)惠政策。堅持同工同酬，落實相關(guān)待遇。新修訂的《勞動合同法》規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！比松绮块T要切實規(guī)范用人單位與派遣單位簽訂的派遣協(xié)議和派遣單位與派遣員工簽訂的勞動合同，將被派遣勞動者同工同酬原則納入到企業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商之中，形成三方約定，有效解決勞務(wù)派遣工的同工同酬問題，堅決杜絕工資上同崗不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇。第三篇：關(guān)于進(jìn)一步做好規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理有關(guān)事項的通知關(guān)于進(jìn)一步做好規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理有關(guān)事項的通知股份公司各子、分公司，直屬項目部、指揮部：根據(jù)國務(wù)院國資委“規(guī)范中央企業(yè)勞務(wù)派遣用工工作會議”精神，現(xiàn)就進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣用工管理有關(guān)事項通知如下，請各單位結(jié)合實際做好落實：一、高度重視，確保按期實現(xiàn)規(guī)范管理的總體目標(biāo) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令2014年第22號），以下簡稱《暫行規(guī)定》）對勞務(wù)派遣適用范圍、用工比例、派遣協(xié)議、過渡期和法律責(zé)任等提出了明確要求。從2016年3月1日起，國家將對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行專項檢查。同時，國資委提出了央企應(yīng)“嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，堅決完成貫徹落實新法任務(wù)”的工作要求。各單位要充分認(rèn)識依法規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工的緊迫性，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要意義。請各單位再次組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)確把握《暫行規(guī)定》要求，結(jié)合企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理實際，確保按期實現(xiàn)規(guī)范管理的總體目標(biāo)要求。務(wù)分包、外包協(xié)議與勞務(wù)派遣協(xié)議專用條款的區(qū)別；管理過程要符合勞務(wù)分包、外包業(yè)務(wù)特征；結(jié)算時要依法取得分包、外包稅務(wù)發(fā)票；杜絕假分包、假外包，真勞務(wù)派遣的現(xiàn)象。（五）規(guī)范好統(tǒng)計管理。各單位要進(jìn)一步把握好統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一各部門間的統(tǒng)計口徑，尤其是人力資源部門與財務(wù)部門的統(tǒng)計口徑，確保企業(yè)報表數(shù)據(jù)客觀、真實、一致。三、做好預(yù)案，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工規(guī)范的有序平穩(wěn)。勞務(wù)派遣用工規(guī)范管理工作關(guān)系到廣大勞務(wù)人員切身利益，社會關(guān)注程度高，不穩(wěn)定因素較多。各單位要結(jié)合企業(yè)實際，認(rèn)真評估工作過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，認(rèn)真深入做好工作預(yù)案，在推進(jìn)落實過程中，要講方式、講方法、講策略，避免出現(xiàn)群體性事件，確實維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。各單位在規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理過程中如遇到困難和問題，請及時與股份公司勞資社保部溝通。聯(lián)系人及聯(lián)系方式：謝學(xué)文，010518781852015年8月26日 股份公司勞資社保部第四篇：淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理摘要：隨著電力市場改革的深入開展，勞務(wù)派遣成為當(dāng)前電力企業(yè)廣泛采用的用工形式之一。規(guī)范的勞務(wù)派遣有助于電力企業(yè)靈活利用資源，節(jié)約人力成本，但當(dāng)前的電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理仍存在許多問題。本文將從勞務(wù)派遣的概念及形式出發(fā)，探析電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀及問題，提出相關(guān)規(guī)范措施。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工管理；人力資源隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)員工隊伍的來源及構(gòu)成都有了很大變化，其中，勞務(wù)派遣用工作為新鮮血液已成為企業(yè)人力資源的重要組成部分。勞務(wù)派遣有利于合理靈活的配置人力資源，承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。但電力企業(yè)勞務(wù)派遣仍有其弊端，如何采取有效可行的措施，健全用工機(jī)制，優(yōu)化用工政策，對電力企業(yè)實行有效管理、實現(xiàn)最大效益意義重大。一、勞務(wù)派遣的相關(guān)概念及形式認(rèn)識勞務(wù)派遣是指依法成立的勞務(wù)派遣單位作為媒介，分別與勞動者簽訂勞動合同，與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將勞動者派遣至用人單位從事約定工作，用工單位將有關(guān)費(fèi)用付與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞動者再向勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取酬勞的行為，其本質(zhì)特點(diǎn)是雇傭勞動和使用勞動相分離。勞務(wù)派遣是一種全新的用人模式，要與人事代理、職業(yè)介紹、勞務(wù)承包區(qū)別開來。首先，人事代理中勞動者會與實際的用人單位簽訂勞動合同，而勞務(wù)派遣中勞動者與用人單位沒有直接的勞動關(guān)系。其次，而在人事代理關(guān)系中，用人單位對勞動者負(fù)有法律上規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，在勞務(wù)派遣關(guān)系下，實際用工單位的義務(wù)由勞務(wù)派遣合同確定，只作用于勞動者勞務(wù)期間的實際管理。最后，勞務(wù)派遣受相關(guān)勞動法律制約，人事代理則要服從民法規(guī)范，兩者適用的法律規(guī)范是不同體系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文有勞動關(guān)系，而職業(yè)介紹不存在勞動關(guān)系，主要是充當(dāng)中介角色，通過為勞動者和用人單位提供信息獲得約定費(fèi)用。勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。勞動派遣中，勞動者與派遣單位簽有合同并存在勞動關(guān)系。二、電力
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