業(yè)務進修學習小結(編輯修改稿)
2025-10-24 19:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 里的學習充滿了期望和信心。在NICU進修期間的工作緊張而忙碌，從患者的喂養(yǎng)，皮膚黏膜護理，大小便的排泄，體位的舒適，到生命體征監(jiān)測，呼吸機管理、亞低溫治療，微創(chuàng)手術的配合等操作無不處處體現(xiàn)人性化和以病人為中心。她們的護士分成了五大小組，每小組都有一位組長，由于環(huán)境的特殊性，她們一起上班一起學習一起監(jiān)督，更會無形中與其他組進行比較，在比較中進步。他們的儀器也保管的很好，儀器每次用完之后會仔細的擦洗，干燥后妥善保存，每天有一個班上午就專門負責科室所有儀器設備的保養(yǎng)與病人用物的整理。短短三個月，對我來說收獲挺大的，不管在神經(jīng)內(nèi)科疾病的理論知識，還是基礎護理措施等方面均有了明顯提高，更重要的是視野的開拓，思維的拓寬，理念的轉變是我最大的收獲。神經(jīng)內(nèi)科：季笑笑2013年6月1日第三篇：進修小結市一醫(yī)院進修小結為期三個月的進修很快就結束了，去之前了解了一些關于市一醫(yī)院護理部的管理理念，心里頗為急切和向往,心想我要站在不同的角度去觀察和學習，領悟市一醫(yī)院管理精髓，通過這次非常難得的學習機會，來提高自己的管理水平。一、參加的一些學習活動：首先參加葉志弘副院長崗前培訓班，大致了解邵逸夫醫(yī)院的護理管理體系，熟悉醫(yī)院的宗旨、組織結構；參加全院護士長會議一次、不同層次護士培訓的課程三次、旁聽上海中山醫(yī)院與邵逸夫醫(yī)院護士長的交流活動，參加質控人員對樓層護理質量的檢查；參加科室的具體班次、晨會交班、科會、科內(nèi)疾病查房、給藥錯誤及意外事件的處理與討論，參與行政班與護士長討論護士考核的方法和作用、激勵機制和獎金分配方案等。二、得到的收獲和感悟：全院性的標示清楚，并處處體系對患者和員工的人性關懷，如：電梯間的溫馨提示：請不要在公共場合談論病人的病情；隨處可見的銳器損傷的預防和處理標識圖等。不同工作年限護士的院內(nèi)培訓和考核，以及為適應全院性跨科收治病人的全科護士培訓。護生臨床實習目標制定具體，有實用性和可操作性，實習生評價和考核規(guī)范嚴謹，每個實習生內(nèi)科和外科出科綜合考核由兩名帶教老師一起考核，既有臨床的病史采集、體格檢查，護理程序的運用，回答老師的即興提問，整個過程考核護生的溝通能力和專業(yè)知識的掌握情況。家政陪護統(tǒng)一管理，醫(yī)院有詳盡的服務規(guī)范。管理上強調(diào)外部顧客和內(nèi)部顧客的概念，臨床一線的醫(yī)護人員要全身心地為醫(yī)院的外部顧客（即病人、家屬及社會群體）服務，而作為醫(yī)院的內(nèi)部顧客（醫(yī)護人員）也得到來自醫(yī)院支持系統(tǒng)的支持。臨床護士具有良好的溝通能力和親和性，對病人的整體評估和相應的健康教育落實到位。良好的護士職業(yè)發(fā)展和工作成就感，科內(nèi)良好的工作氛圍和團隊凝聚力；全員參與的質量管理。人性化管理在護士長工作中的體現(xiàn)，尤其是表揚和鼓勵在管理工作中的運用。護士長對護士的階段考核和考核的方法，護士長在管理過程中針對考核的目標同護士充分溝通交流，以隨時糾正她們在工作中存在的偏差，使每個人均能完成工作目標。這些工作方法均值得借簽?？苾?nèi)各種資料保存完整；科內(nèi)持續(xù)質量改進（CQI項目），確能比較客觀實際地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，使各項流程更合理。1國際醫(yī)院的六大安全管理深入人心。1病人出院清單、病人日費用清單使病人一目了然；靜脈配置中心流程合理，方便臨床，效率較高。三、對今后工作的思考邵逸夫醫(yī)院回來后最大的感受是我們的護士需要得到更多的培訓和學習，包括我自己，醫(yī)學是一門終身學習的科學，不進則退，很自然也很殘酷。護理工作是人去完成，同時我們的服務對象又是人，并且是涵蓋了所有層次的社會群體，只有服務者的素質提高了，
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