金宇磨料公司一員工工亡賠償糾紛(編輯修改稿)
2024-10-24 03:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達(dá)成協(xié)議。23日、24日，調(diào)解工作圍繞這20萬元的差距繼續(xù)進(jìn)行。對(duì)公司這一方，調(diào)解人員將《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)條款一條一條向他們?cè)斀?，苦口婆心勸?dǎo)并曉以利害：如調(diào)解不成功，將要面對(duì)的法律后果，用人單位法定代表人表示同意賠償 35萬元，同時(shí)聲稱，這是個(gè)極限數(shù)字，多了一分錢也不給付，還擺出一副莫奈他何的態(tài)勢(shì)。對(duì)死者家屬這一方，50萬元的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的，已經(jīng)沒有多大的回旋余地了，要想讓死者家屬再讓步難上加難。死者的尸體擺在公司的門口有10來天了，一直沒有安葬，此案如果不及時(shí)調(diào)處好，后患無窮。糾紛調(diào)解的突破口在哪里？如何讓責(zé)任方放下態(tài)度配合、接受調(diào)解？縣矛調(diào)中心的調(diào)解人員在苦苦思索，調(diào)解人員仔細(xì)分析、研究了《安全生產(chǎn)法》、《刑法》的相關(guān)條款，認(rèn)為用人單位無視安全生產(chǎn)管理，造成職工死亡的后果，涉嫌重大安全生產(chǎn)事故罪，調(diào)解人員向縣委政法委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，建議由安監(jiān)部門將此案移送公安機(jī)關(guān)，對(duì)用人單位的法定代表人周某采取強(qiáng)制措施。調(diào)解人員在做周某的說服教育工作時(shí)，反復(fù)告知如不積極理賠，得到死者家屬方的諒解將受到刑事追究，周某的態(tài)度終于
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