離職與辭職的區(qū)別范文(編輯修改稿)
2024-10-23 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者本人的原因提出與用人單位解除勞動關系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，須不知道一旦填寫這份申請表，在訴諸法律時，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一，勞動者將喪失獲得經(jīng)濟補償金的權利。《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。其二，勞動者無法申領失業(yè)救濟金。勞動者一定不要掉進這個誤區(qū)。二、自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走工作離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。（1）根據(jù)前面所陳述，合同簽訂后，當時人必須履行合同義務。但是，必須履行合同義務不是絕對的，在符合法律規(guī)定的情況下，可以變更或解除。勞動合同必須履行，并不是?不得變更和解除?，而是?不得‘擅自’變更和解除?。勞動者自動離職的行為就是擅自解除合同，依照《合同法》規(guī)定，自動離職的行為構成違約。（2）勞動者與用人單位簽訂的合同未到期而自動離職，這種行為違反了勞動法關于職工辭職的有關規(guī)定，按照勞動法有關規(guī)定，勞動者辭職，應該提前30天通知用人單位，如果勞動者沒有履行這一法定義務，而是采取自動離職的方式，這樣，如果因此給企業(yè)造成損失，勞動者需要賠償因其離職給企業(yè)造成的損失。第四篇：自動離職
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