工資核算員工作職責(編輯修改稿)
2024-10-23 16:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔本文由百分網(wǎng)提供，原文地址:轉(zhuǎn)載請注明出處，謝我在公司是負責工資計算這一塊的，當然還會不大不小的兼做一些其它事情，比如統(tǒng)計組長，就目前工資核算出現(xiàn)幾個問題我想問問高手們應(yīng)該怎么辦，1，每月工資數(shù)據(jù)采集很辛苦，像車間異常工時確定，車間計產(chǎn)工資確認，有的時候會在發(fā)工資的前兩天才提供給我，出現(xiàn)這種情況怎么辦，2，離職員工的工資公司規(guī)定三個工作日內(nèi)通知他來收工資，一樣的數(shù)據(jù)來源很辛苦，先問車間主任要異常工時確認單，我算好計件工資等他確定可能得一天，在不停的追都可能沒結(jié)果，要求提供每天計產(chǎn)數(shù)據(jù)，往往都是一句空話，因為這件事今天我寫了一個檢討，4計件工資的數(shù)據(jù)我應(yīng)當參照實際生產(chǎn)還是訂單需要或者是直接按生產(chǎn)報表做5計件工資是按月累計做好還是按天算的好，現(xiàn)在我是按月累計計算，這樣我每個月只忙那幾天6。中山市在財務(wù)部核算工資的一個月平均水平應(yīng)該有多少，第三篇：工資核算員崗位職責工資核算員崗位職責一、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。二、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。六、定
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