工資核算員工作職責(zé)(文件)
【正文】 月只忙那幾天6。三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。、水電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。、遞延費用以及各項預(yù)提費用。第五篇：車間核算員工作職責(zé)范文統(tǒng)計核算員的管理一、目的：為確保統(tǒng)計核算口徑、統(tǒng)計核算方法的唯一性和統(tǒng)一性，為確保公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，為保證公司考核數(shù)據(jù)的公平、公證性二、范圍：材料倉庫統(tǒng)計員、模具倉庫統(tǒng)計員、膠圈倉庫統(tǒng)計員、基片倉庫統(tǒng)計員、基片中心統(tǒng)計員、加硬加膜統(tǒng)計員、品質(zhì)控制中心品檢組統(tǒng)計員、玻璃組統(tǒng)計員、車房組統(tǒng)計員、檢驗包裝中心統(tǒng)計員、倉儲中心統(tǒng)計員、辦事處會計三、管理內(nèi)容：人員的資質(zhì)確認：具有高中及以上學(xué)歷，會計、統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè)，有一、二年工作經(jīng)歷人員上崗培訓(xùn)：所有上崗人員必須經(jīng)系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，才有資質(zhì)上崗人員轉(zhuǎn)正考核：試用期滿后，決定能否按期轉(zhuǎn)正、解聘日常業(yè)務(wù)考核工資核發(fā)：每月業(yè)務(wù)的考核、工資的晉級、降級業(yè)務(wù)例會：定期組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、分析工作中存在的問題及措施人員調(diào)動：因工作需要有權(quán)輪換工作崗位競聘上崗方案：制定競聘上崗方案四、車間核算員工作內(nèi)容以及工作權(quán)利㈠工作內(nèi)容每日做好車間產(chǎn)量、質(zhì)量等生產(chǎn)日報的統(tǒng)計工作，保證數(shù)據(jù)真實、準確、及時月末根據(jù)日報匯總出月報，并按規(guī)定的時間上交財務(wù)部對于批次成本考核的產(chǎn)品，每批次結(jié)束后，及時統(tǒng)計并辦好入庫工作，月末及時匯總每月28號對本部門的材料、成品進行抽盤，作好假退料和盤點表每月28號對車間盤點的在產(chǎn)品進行抽
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