勞保用品發(fā)放管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。九、勞動防護用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞動防護用品。十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。第三篇：勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞保用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品者，予以經(jīng)濟處罰。六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。八、
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