【文章內(nèi)容簡介】 ，上報(bào)審批考核方案。(2)XX年1月10日前，完成個(gè)人總結(jié)。實(shí)施階段(XX年1月10日—31日)(1)召開全體職工會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職，個(gè)人總結(jié)，群眾測評(píng)。(2)領(lǐng)導(dǎo)小組核定被考核人員平時(shí)成績，統(tǒng)計(jì)測評(píng)分?jǐn)?shù)，認(rèn)定被考核人考核等次，簽署意見，公示考核人員考核等次。(3)填寫有關(guān)表格，簽署意見并驗(yàn)印，寫出總結(jié)材料，報(bào)有關(guān)部門備案。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理工作調(diào)研座談鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理工作調(diào)研座談20144211公務(wù)員隊(duì)伍基本情況公務(wù)員管理中的突出問題：重工作而非公務(wù)員自身，考核多憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、印象和感覺。下步意見建議：加強(qiáng)公務(wù)員改革，行政職務(wù)與工資職級(jí)脫鉤，對各類公務(wù)員實(shí)行不同的管理制度，從根本上提振整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的“精氣神”。公務(wù)員考錄情況考錄的公錄員是否適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要：大多數(shù)錄用者表現(xiàn)良好，適應(yīng)能力較強(qiáng)，工作積極性很高。公務(wù)員考錄存在的問題：工資低、壓力大、空間窄，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的生存狀態(tài)。年輕公務(wù)員通過層層考試進(jìn)來，他們可能不怕收入低，但對未來有期待，多年提升無望，難免會(huì)混沌度日，得過且過，拿工作撒氣，甚至于利用職權(quán)謀私利，走上歪路。“鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住年輕人。”考來的公務(wù)員不少人被縣里的部門看上，抽調(diào)上去了。公務(wù)員考錄意見建設(shè)：基層公務(wù)員的考錄有選拔任用條例，除了工作能力、學(xué)歷、年齡等必要條件，應(yīng)最大限度排除機(jī)遇、人緣、甚至社會(huì)關(guān)系、家庭背景等因素的影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理特點(diǎn)、難點(diǎn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員權(quán)利有限，責(zé)任無限。即有崗位職責(zé)，又有包村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府承擔(dān)的任務(wù)，最后都有公務(wù)員的推動(dòng)、參與，常常是一崗多責(zé)。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員常常交叉任職，職權(quán)不好界定，考核又做到一人一考，即使做到了，也是誰承擔(dān)的任務(wù)多，誰的不是多，考核也顯失公允。影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員穩(wěn)定的因素：①工資收入低。鎮(zhèn)、村就屬于人情社會(huì)，紅白事特別多，剛?cè)肼殨r(shí)工資低不夠用。多數(shù)公務(wù)員上有老、下有小，生活中有許多困難需要克服。②工作繁重壓力大。公務(wù)員常年在一線，工作模式是“5+2”，“白加黑”，直接面對各種矛盾糾紛，工作上忙碌瑣碎，不是接待辦事的群眾，就是信訪維穩(wěn)，從早忙到晚，沒有周末公休，沒有法定節(jié)假，一年之中除了春節(jié)外，“全天24小時(shí)都是公家的”，單看勞動(dòng)強(qiáng)度，在基層就有這樣的順口溜：女的當(dāng)男的用，男的當(dāng)驢用，小青年談對象都沒時(shí)間。③晉升空間窄。很多公務(wù)員熬白頭也只能到個(gè)副科，如果能力不拔尖，關(guān)系不過硬，基本不可能提拔出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因而產(chǎn)生倦怠情緒就不難理解。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)采取的穩(wěn)定措施：①強(qiáng)化學(xué)習(xí)，端正態(tài)度。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐教育相結(jié)合，堅(jiān)定公務(wù)員的政治信仰和公仆意識(shí)。②廉政勤政，常抓不懈。近年來，我們在廉政建設(shè)上保持了高壓態(tài)勢，在純潔隊(duì)伍的同時(shí)也培養(yǎng)出了大批充滿激情、積極奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部，并贏得了民心。③提高技能，增強(qiáng)素質(zhì)。堅(jiān)持部計(jì)于群眾，服務(wù)于群眾，多一項(xiàng)技能就多一份資本。什么人更適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要：最需要的就是細(xì)膩，冷靜，理性和沉著，有良好的心態(tài)。如何拓寬選拔渠道：放寬優(yōu)秀干部報(bào)考條件，適當(dāng)降低報(bào)考門檻。實(shí)行公務(wù)員聘任制。從基層遴選公務(wù)員的看法：一是公務(wù)員隊(duì)伍更加年輕化，為整個(gè)機(jī)關(guān)增加了青春與活力，新的血液必定帶來新的思想。二是公務(wù)員選拔更加科學(xué)合理，公務(wù)員整體素質(zhì)更加提高。三是公務(wù)員更加貼近群眾。從基層遴選的公務(wù)員，他們有與群眾面對面打交道的經(jīng)歷，他們掌握民生、親近百姓、體察民情、能準(zhǔn)確把握群眾心聲，隨時(shí)向群眾收集信息，并向上級(jí)及時(shí)反饋情況，更好的為群眾服務(wù)。從基層遴選公務(wù)員的意見建議：建議在選調(diào)崗位的專業(yè)要求上宜粗不宜細(xì)、宜寬不宜緊，如果不是本專業(yè)但有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的也可以。公務(wù)員培訓(xùn)情況62急需提升的能力素質(zhì)：對青年干部的培訓(xùn)，要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、工作方法的培訓(xùn)，不斷加深對公共行政、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)化科技和行為規(guī)范的學(xué)習(xí)，提高他們的實(shí)際工作能力。公務(wù)員培訓(xùn)的意見建議：加強(qiáng)教學(xué)管理，正確處理好工學(xué)矛盾。當(dāng)前，要把消除官本位的思想作為反對官僚主義的切入點(diǎn)。隨著反“四風(fēng)”成效不斷顯現(xiàn)，公務(wù)員的灰色收入減少、享受特權(quán)減少、奢靡之風(fēng)不在等，規(guī)范部分公務(wù)員言行。71根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)開展平時(shí)考核公務(wù)員績效考核可以加強(qiáng)公務(wù)員管理，改變干部工作作風(fēng)，提高辦事效率，在實(shí)際操作中容易和諧，干的好不如說的好，成績都是當(dāng)頭的，過錯(cuò)都是當(dāng)兵的。要讓績效考核深得人心，健康持久地開展下去，必須真正做到三點(diǎn)。首先，考核要真正保證其“客觀性”，徹底剔除人為因素，以實(shí)績事實(shí)說話，嚴(yán)肅處置抱團(tuán)打分行為。其次，考核要真正保證其“公正性”。再次，績效考核要真正保證其“公開性”，考核過程要公開，考核結(jié)果要公開，獎(jiǎng)罰理由要公開，讓考核經(jīng)得起事實(shí)檢驗(yàn)。長期扎根基層、實(shí)績突出的公務(wù)員典型第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，有效激勵(lì)公務(wù)員履職盡責(zé)，不斷提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化水平，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》、《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定如下考核實(shí)施方案。一、考核原則公務(wù)員平時(shí)考核，堅(jiān)持依法管理原則，平時(shí)考核與考核相結(jié)合原則，定性與定量相結(jié)合原則，分級(jí)分類考核原則，激勵(lì)與約束并重原則，客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行原則。二、考核對象平時(shí)考核對象為機(jī)關(guān)單位全體公務(wù)員三、考核內(nèi)容平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，突出工作實(shí)績的考核，以公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)等方面情況作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象的工作作風(fēng)和完成工作的難易程度、數(shù)