【文章內容簡介】 超過基本年薪的2倍。任期激勵不能超過基本年薪績效工資的30%。尹蔚民：養(yǎng)老金是大家的保命錢、養(yǎng)老錢。對于養(yǎng)老保險基金投資運營，我們采取非常審慎的政策，只能購買國債、存銀行。好處是保障了基金的安全，但問題是沒有實現保值增值的目的，收益率低于CPI，實際上處于一種貶值的狀態(tài)。目前，我們已經形成了養(yǎng)老金投資運營的基本方案，有望于今年下半年按程序報請黨中央、國務院審定。投資運營要充分發(fā)揮市場機制作用，由專業(yè)投資機構進行投資運營。養(yǎng)老金投資要堅持多元化，除了繼續(xù)購買國債、存銀行外，會選擇效益較好、有升值前景的項目進行投資。股市風險較高，對養(yǎng)老金進入股市會有比例限制。要通過多元化投資避免把雞蛋放在一個籃子里。人力資源和社會保障部副部長胡曉義10日在十二屆全國人大三次會議記者會上說，目前只有3省的省直機關、中央在京的國家機關和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險。胡曉義在對就業(yè)和社會保障相關問題答記者問時說，職工醫(yī)療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險制度。相對來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進速度較快，機關推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。胡曉義表示，國務院作出的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定是一個新的推動力。“相信這幾個省以及中央在京機關單位參加職工醫(yī)療保險進程必然會加快”。在回應機關事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養(yǎng)老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現社會統(tǒng)籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養(yǎng)比高低而產生養(yǎng)老負擔“畸輕畸重”。胡曉義說，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。他說，企業(yè)養(yǎng)老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。漸進式延遲退休年齡政策兩會提案延遲退休最新評論尹裕有發(fā)表于XX1204 事業(yè)單位延遲退休方案人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)部長尹蔚民10日表示，由于人口老齡化等問題，中國養(yǎng)老金未來收支平衡壓力巨大，將制定和推進漸進式延遲退休。希望今年能夠把延遲退休方案制定出來，明年在報經中央同意以后向社會征求意見，根據征求意見的情況修改完善，在后年正式推出。XX年養(yǎng)老保險的統(tǒng)計數據顯示，當年收入增幅開始低于支出的增幅，支付壓力逐漸顯現。對此，尹蔚民回應說，養(yǎng)老保險目前總體運行是平穩(wěn)的。雖然企業(yè)職工養(yǎng)老保險目前是省級統(tǒng)籌，地區(qū)之間并不平衡，但當前無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，都是收大于支，還略有結余。不過，尹蔚民也坦言，養(yǎng)老保險基金未來收支平衡面臨巨大壓力：“據測算，我們國家目前60歲以上的老年人口已經達到了%，到2020年將達到%，到2050年將達到%，而在這個過程中，勞動年齡人口的絕對數卻在下降。”與此相關聯的是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是∶1，也就是說3個人養(yǎng)1個人，到了2020年將下降到∶1，到2050年將下降到∶1。尹蔚民表示，隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養(yǎng)老金的年限也相應地增長，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。所以，養(yǎng)老金的支出“面臨巨大的壓力?！睘楸３逐B(yǎng)老金收支平衡，人社部正在采取加大擴面征繳力度，推動全民參保計劃，覆蓋最后2億人。實施職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，力爭該方案XX年出臺。采取漸進式延遲退休年齡政策。多方面籌措養(yǎng)老保險基金，加大財政支持力度。做好結余養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現養(yǎng)老保險基金實現保值增值?！督洕鷧⒖紙蟆酚浾呤崂戆l(fā)現，對于養(yǎng)老保險可持續(xù)性問題，此前官方的說法一直是“收大于支”、“當期不存在基金缺口問題”，極少使用“壓力巨大”的措辭。而在回應延遲退休政策時，人社部更是一改過去“認真研究、充分論證、慎重決策”的口徑，首次給出了思路和時間表。尹蔚民表示，黨的十八屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，人社部會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏，小步徐趨、漸進到位：“就是說，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間后達到規(guī)定的法定退休年齡。此外，會先有一個社會預告，但方案的實施時間至少要在5年以后?！敝劣诰唧w的時間表，尹蔚民稱：“希望今年能夠把方案制定出來，明年在報經中央同意以后向社會征求意見，根據征求意見的情況修改完善，應該是在后年正式推出，但是實施還有一個相當長的過程?！毖舆t退休已經討論多年，學術界也曾對多種方案進行測算。中國社科院此前一份報告建議，對職工養(yǎng)老保險制度的改革，應先取消工人和干部的區(qū)別，然后逐步取消男女之間的差別。女性職工應該每3年延遲一歲，男性職工每6年延遲一歲。到2045年，男女退休年齡就能同步達到65歲。而居民養(yǎng)老保險制度男女都是 60歲退休，可從2033年開始，也每3年延遲一歲，直到2045年完成和職工退休年齡一樣。對于延遲退休的問題，中國人事科學研究院原院長吳江認為，隨著中國逐漸進入老齡化社會，新生勞動力不足，人口紅利逐漸減弱消失，老少撫養(yǎng)比例平衡問題越來越凸顯，整體延遲退休將是大趨勢。中國社科院研究員柯錦華建議建立彈性機制，在不是“一刀切”的前提下，相關部門應出臺靈活的延遲退休政策。第三篇：下崗人員延遲退休方案下崗人員延遲退休方案下崗人員延遲退休方案最新消息6月5日，人保部就社會保險關系轉續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題答復網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人保部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這一表態(tài)，立即引發(fā)社會各界廣泛爭論。首都經濟貿易大學勞動經濟學院和財政金融學院教授、中國社會保險學會理事庹國柱在接受記者時表示，“面對巨額養(yǎng)老金缺口，既不能提高參保人員的繳費標準，又不能降低退休人員的養(yǎng)老金標準，在老齡化日益嚴重的趨勢下，相關部門很自然想到了延遲退休。“企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費占工資收入的28%，居全球最高水平之列，而機關和事業(yè)單位未納入社保體系，不用個人交一分錢，退休時養(yǎng)老金卻是前者的3倍。清華大學公管學院就業(yè)與社會保障研究中心副主任劉廣君對《投資者報》表示，這種不公平成為目前人們反對延遲退休的主要原因。8萬億歷史欠賬日前，某網站推出“你是否支持彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的在線調查，這項有45萬網友參與的投票顯示，93%的網民表示反對延遲退休?！锻顿Y者報》記者采訪多位社保專家，均表示延遲退休需謹慎推出，切忌搞一刀切。我國現行管理體制規(guī)定，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。如果將退休年齡推遲到65歲，意味著人們至少要多交5年社保，晚領5年退休金。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文(微博)曾公開表示，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。這似乎被官方引用為延遲退休最有力的證明。記者注意到，早在XX年11月，人保部社會保障研究所負責人就公開表示，相關部門正在醞釀條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從XX年開始，男職工從XX年開始