【文章內容簡介】 法律法規(guī)依據(jù)，切實做到法律底線不逾越、法律紅線不觸碰。（四）踐行“嚴以用權”，必須接受監(jiān)督。自覺接受監(jiān)督，是我黨的一貫主張和優(yōu)良傳統(tǒng)。有權力的地方必須由監(jiān)督，沒有監(jiān)督的權力必然導致腐敗。領導干部要有正確的態(tài)度，擺正自己和群眾的位置，不論職務多高、權力多大、資歷多老，都要自覺接受組織監(jiān)督，決不能游離于組織監(jiān)督之外；要有平和的心態(tài)，要把接受監(jiān)督作為一種常態(tài)，作為一種境界，養(yǎng)成在監(jiān)督下學習、工作和生活的習慣；要有寬廣的胸懷，帶頭開展批評和自我批評，虛心接受同志們的批評和幫助，切實解決自己思想作風上存在的問題。第三篇：三嚴三實之嚴以用權心得體會依法用權 用權為公——嚴以用權心得體會按照公司和礦黨委關于“三嚴三實”活動第二階段“嚴以律己，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人”工作要求，下面我結合自身思想工作實際，就嚴以律己這個專題，從重要性認識、自身不足和整改措施三方面談談個人的幾點體會。一、重要性認識在“三嚴三實”要求中，嚴以用權對各級領導干部如何對待權力怎么使用權力提出了明確要求?？倳浿赋觯簢酪杂脵啵褪且獔猿钟脵酁槊?，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。黨員干部要落實好三嚴三實要求，做到嚴以用權，必須認識到以下三點。嚴以用權必須遵循法治思維。法治思維是一種規(guī)則思維、程序思維，它以嚴守規(guī)則為基本要求，強調法律的底線不能逾越、法律的紅線不能觸碰，凡事必須在既定的程序及法定權限內運行。讓領導干部更好地做到嚴以用權，本質就是要樹立正確的權力觀，關鍵是增強法治思維。例如在企業(yè)里面只有不斷增強領導干部的法治思維，才能讓他們增強在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣，按照規(guī)章制度行使好自己手中的權力，堅持制度面前沒有特權，切實做到法不授權不可為。恪守權力的界限，做到“心中有法”，國有國法，黨有黨規(guī)，只有嚴格按照憲法和黨章的規(guī)定，才能擔負起執(zhí)政為民的重任，持續(xù)推進依法治企。嚴以用權必須奉公為民。常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調的都是用權為公?？倳洀娬{指出:“公權為民，一絲一毫都不能私用，領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。”作為國有企業(yè)二級單位的主要負責人，我覺得必須認識到我們的權利是組織和人民賦予的，堅守“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的責任意識，堅持服務群眾宗旨，將手中的權利用到為民解憂，為民解愁，多到群眾身邊去，丟掉官架子，拋棄官調子，真正把群眾的安危冷暖放在心頭，始終維護職工群眾利益、為職工辦好事做實事上，摒除特權思想，嚴禁特權行為，消除特權現(xiàn)象，堅決防止權力“異化”。今天，用權為“公”還是為“私”，奉“公”還是為“私”，更是檢驗黨員干部、特別是領導干部能否正確行使權力、宗旨觀念強弱的顯著標志。嚴以用權必須強化監(jiān)督。加強對權力的監(jiān)督，既是對黨員干部最好的保護，也是“嚴以用權”的必然選擇。任何權力，不受制約和監(jiān)督，必然導致腐敗；任何干部，不受監(jiān)督和約束，遲早要出問題。各級黨組織和黨員領導干部必須抓好黨風廉政建設責任制落實的“牛鼻子”，在從嚴教育管理干部、從嚴加強作風建設、從嚴推進反腐倡廉、從嚴扎緊制度籠子等方面做到履職盡責，自覺接受監(jiān)督，不踩“黃線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”，使權力沿著制度化、法制化的軌道運行，自覺接受最廣大人民群眾的監(jiān)督。當前公司打造“千億”升級版是前所未有的新征途、新跨越，各級黨員干部只有嚴以用權，慎獨慎微，把心思都用在為公司改革發(fā)展上，才能真正做到無愧于心，不辱使命。二、存在不足1．嚴以用權的法治思維和法治方式還有待于進一步提高，企業(yè)內部少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感，對按規(guī)章制度辦事認識不夠。，對基層反映的問題，有時因為手頭工作緊，部分交給了分管部室落實解決，部分問題解決不到位，服務群眾意識需要進一步提高。三、下一步改進措施，確保依法用權。一是帶頭學習國家相關法律法規(guī)，自覺做學法的模范，同時將法治學習教育與礦黨委中心組學習結合起來，提高各級領導班子成員對自身分管工作相關法律法規(guī)的熟悉度，做到“慮必及法”、“行必依法”，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規(guī)矩、法律，不越紅線、不逾規(guī)矩，進一步提高自身依法決策能力，讓各類權力行使在法治軌道上進行。二是在利用好、執(zhí)行好現(xiàn)有的各項規(guī)章制度基礎上，借助5S精益管理手段，對內部各項制度與流程進行再次審視梳理，全面深化的流程梳理和標準化建設，逐步構建“六標一體”綜合管理體系，逐步達到人要規(guī)范化，事要流程化，物要組織化的精益化管理要求，為各級領導人員依法用權提供強大的制度保障。，確保為民用權。為民用權就是要始終堅持心中有民，運用權力作決策、抓工作、辦事情時多想群眾利益、多聽群眾意見，進一步縮短與群眾之間的距離，就我們礦山而言：一是創(chuàng)新管理干部下基層、扶貧幫困、大病救助、春節(jié)慰問等工作機制，通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式，了解和掌握困難職工生活工作狀況，采取措施真心實意幫助解決實際困難，維護企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。二是為職工做好六件實事，加強礦區(qū)綠化管理，為職工創(chuàng)造更加美好的居住和辦公環(huán)境，繼續(xù)做好礦區(qū)居民住房維修和管理工作，改善職工居住環(huán)境。，確保規(guī)范用權。一是加大落實集團公司和礦八條實施意見監(jiān)督檢查力度，讓各項紀律和規(guī)定成為帶電的高壓線和碰不到的紅線，繼續(xù)開展好“五項整治”，堅決防止“四風”現(xiàn)象的反彈。二是落實黨風廉政建設主體責任和紀委監(jiān)督責任，嚴格落實領導人員“一崗雙責”，進一步落實紀委監(jiān)督職責，強化“公車管理”、“接待行為規(guī)范”等專項工作治理。三是建立強力問責反腐機制，嚴肅責任追究，嚴格一案雙查，做好廉潔風險教育、排查、防范、預警和化解工作