【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 策，實(shí)現(xiàn)分層、分級(jí)、分類的引進(jìn)儲(chǔ)備。探索各具特色的激勵(lì)、約束、評(píng)價(jià)管理辦法，形成責(zé)任明確、操作規(guī)范、運(yùn)行高效的優(yōu)秀青年人才管理機(jī)制。三、引進(jìn)方式一是協(xié)作引進(jìn)。以中國(guó)長(zhǎng)沙——重點(diǎn)大學(xué)人才戰(zhàn)略合作峰會(huì)為契機(jī)，與“211工程”和“985工程”重點(diǎn)大學(xué)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，通過(guò)組織開(kāi)展形式多樣的協(xié)作交流活動(dòng)，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，使重點(diǎn)大學(xué)成為我市人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的重要來(lái)源。二是培養(yǎng)引進(jìn)。立足“早謀劃、早動(dòng)手、早見(jiàn)效”，通過(guò)設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金、提供實(shí)習(xí)（實(shí)踐）基地、人才定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式，提前與人才輸出重點(diǎn)院校進(jìn)行對(duì)接，增進(jìn)優(yōu)秀青年人才對(duì)長(zhǎng)沙的了解，提高引進(jìn)儲(chǔ)備人才工作的針對(duì)性和有效性。三是項(xiàng)目引進(jìn)。依托項(xiàng)目和課題，以博士后工作站、創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等為載體，采取技術(shù)合作開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、課題招標(biāo)、項(xiàng)目協(xié)作等方式，著力引進(jìn)和儲(chǔ)備一批緊缺、急需、特殊的優(yōu)秀青年人才。四是選拔引進(jìn)。依據(jù)優(yōu)秀青年人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，通過(guò)網(wǎng)上招聘、入校招聘等形式，引進(jìn)儲(chǔ)備一批道德高尚、眼界開(kāi)闊、知識(shí)淵博、學(xué)有專長(zhǎng)的優(yōu)秀青年人才。四、選拔標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愿意為長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康，善于與團(tuán)隊(duì)成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學(xué)期間表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)良、學(xué)有所長(zhǎng)，獲得校級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)術(shù)（科技）成果獎(jiǎng)的優(yōu)秀學(xué)生，可優(yōu)先予以選拔。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)不同類別的人才，明確相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)?！h政人才標(biāo)準(zhǔn)。必須牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，愿意扎根基層、服務(wù)人民；具有比較豐富的公共行政管理知識(shí)、應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)，在組織能力、協(xié)調(diào)能力等方面具有較強(qiáng)的可塑性。注重德才兼?zhèn)?，以德為先，?duì)優(yōu)秀學(xué)生干部和中共黨員，可優(yōu)先予以選拔?！獙I(yè)技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時(shí)具有學(xué)習(xí)新知識(shí)、應(yīng)用新技術(shù)、勇于創(chuàng)新的能力。屬于我市電子信息、生物醫(yī)藥、工程機(jī)械、汽車制造、食品加工、新材料、新能源等行業(yè)和金融投資、國(guó)際法律、國(guó)際貿(mào)易、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域緊缺、急需的高端人才，可優(yōu)先予以選拔?！髽I(yè)（事業(yè)）經(jīng)營(yíng)管理人才標(biāo)準(zhǔn)。必須具有應(yīng)聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力；同時(shí)具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，善于協(xié)同、整合企業(yè)（事業(yè)）組織內(nèi)外的各種資源。對(duì)我市優(yōu)勢(shì)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)（事業(yè)）特殊職位急需的優(yōu)秀人才，或有知名企業(yè)（事業(yè)）工作經(jīng)歷的優(yōu)秀管理人才，可優(yōu)先予以選拔。五、推進(jìn)措施加強(qiáng)需求預(yù)測(cè)。扎實(shí)開(kāi)展人才摸底統(tǒng)計(jì)和前期調(diào)研，充分了解企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)的人才需求情況，了解優(yōu)秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關(guān)院校的人才輸出動(dòng)態(tài)，制定有針對(duì)性的優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)編制各類優(yōu)秀青年人才的需求目錄，定期發(fā)布各類優(yōu)秀青年人才的供求信息。嚴(yán)格準(zhǔn)入把關(guān)。為確保人才引進(jìn)和儲(chǔ)備的質(zhì)量，黨政人才嚴(yán)格按照“用人單位申報(bào)、主管部門(mén)初審、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請(qǐng)后，由組織、人事部門(mén)進(jìn)行資格初審，市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。其他人才的引進(jìn)，堅(jiān)持“誰(shuí)需要、誰(shuí)引進(jìn)、誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，由用人單位自行把關(guān)、依規(guī)操作，并將引進(jìn)儲(chǔ)備結(jié)果報(bào)送市引進(jìn)儲(chǔ)備高端人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。完善管理機(jī)制。為確保優(yōu)秀青年人才“引得進(jìn)、容得下、留得住、干得好”，切實(shí)建立并完善四大機(jī)制：利用合適的崗位、良好的區(qū)位和相對(duì)優(yōu)厚的報(bào)酬，增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力，建立和完善引進(jìn)吸納機(jī)制；創(chuàng)新人才招聘和選拔模式，實(shí)行全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，堅(jiān)持以用為本，建立和完善招聘選拔機(jī)制；加大培養(yǎng)使用力度，使優(yōu)秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關(guān)鍵崗位得到培養(yǎng)，在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中迅速成長(zhǎng)，建立和完善培養(yǎng)使用機(jī)制；實(shí)行專人跟蹤服務(wù)，動(dòng)態(tài)掌握人才使用情況，適時(shí)作出人才評(píng)價(jià)報(bào)告，暢通人才晉升和退出渠道，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化管理，建立和完善跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制。健全服務(wù)體系。加快建立長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才信息庫(kù)，建立健全優(yōu)秀青年人才需求預(yù)測(cè)申報(bào)、信息發(fā)布、重點(diǎn)推薦、日常聯(lián)系等一整套服務(wù)制度，為優(yōu)秀青年人才來(lái)長(zhǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供就職、落戶、安居、社會(huì)保障等方面的一條龍服務(wù)。成立長(zhǎng)沙市優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼會(huì)和優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部，通過(guò)組織座談會(huì)、開(kāi)展論壇、創(chuàng)辦沙龍等多種活動(dòng)，架設(shè)優(yōu)秀青年人才相互之間以及與政府部門(mén)、企事業(yè)單位聯(lián)系溝通的橋梁。通過(guò)搭建服務(wù)平臺(tái)，為優(yōu)秀青年人才營(yíng)造良好工作環(huán)境。注重統(tǒng)籌推進(jìn)。堅(jiān)持引進(jìn)和挖掘相結(jié)合，既要積極引進(jìn)高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅(jiān)持儲(chǔ)備與使用相結(jié)合，既要搭建引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，又要為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)；堅(jiān)持開(kāi)發(fā)與提升相結(jié)合，做到在引進(jìn)中儲(chǔ)備，在儲(chǔ)備中培養(yǎng)，注重開(kāi)發(fā)人才價(jià)值、提升人才素質(zhì)，形成育才、聚才和用才的整體優(yōu)勢(shì)；堅(jiān)持服務(wù)與管理相結(jié)合，寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促管理，尊重人才的個(gè)性，促進(jìn)人才的發(fā)展，優(yōu)化人才的配置，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。營(yíng)造良好氛圍。充分發(fā)揮電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開(kāi)設(shè)專版和專欄、組織對(duì)話交流等形式，加大對(duì)人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的宣傳力度，報(bào)道人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作的相關(guān)政策、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作動(dòng)態(tài)和典型經(jīng)驗(yàn)，宣傳各類優(yōu)秀青年人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)。組織開(kāi)展人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作評(píng)比表彰活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。六、組織保障為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市優(yōu)秀青年人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作