【文章內(nèi)容簡介】 全面落實***治理模式，24個村都制定了完善的工作程序和規(guī)范的工作制度，村級事務(wù)管理進一步加強；四是著力壯大村集體經(jīng)濟，8個村共爭取各類發(fā)展資金150多萬元。五是認真加強村后備干部隊伍建設(shè)，建立后備干部人才庫，按照“村兩委”干部職數(shù)1:1配備后備干部，切實解決了部分村“后繼乏人”的問題。三、存在的主要問題及原因分析一是責(zé)任落實不到位。責(zé)任教育抓得不深入、不經(jīng)常，責(zé)任分解定位不準(zhǔn)確，量化不細。責(zé)任追究力度不大，存在老好人思想，對重點崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域缺少監(jiān)督檢查活動。二是村黨組織建設(shè)基礎(chǔ)薄弱。個別村班子配備不全，年齡結(jié)構(gòu)老化，村黨支部書記年齡在50歲以上占62%以上。一批干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)的熱情。村黨組織“三會一課”等制度落實不到位。干部作風(fēng)仍需轉(zhuǎn)變，“二傳手”、“拖延病”、“抱怨癥”等現(xiàn)象比較嚴重，“四風(fēng)”問題時有反彈。三是黨建工作創(chuàng)新性不足。在創(chuàng)建黨建品牌上缺乏典型，沒有樣板，形式單一，載體有限。黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯，時有黨員與民爭利、參與上訪事件，黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、約束機制不健全。村級后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用跟不上農(nóng)村社會管理需求。認真剖析存在問題的原因，主要有：一是思想重視不夠。時間、精力分散于事務(wù)性工作，對黨建具體工作過問少，在面上作了部署，跟蹤落實跟不上。導(dǎo)致在具體工作中表現(xiàn)出任務(wù)不明確，責(zé)任不落實，效果不明顯的后果，比如黨費補繳工作進展緩慢。二是工作方法不多。對暴露的問題分析研判不夠，對部分戰(zhàn)斗力弱的村級黨組織缺乏有效辦法和措施，改革意識不強，按部就班嚴重，造成林源等村群眾意見大，工作開展難。三是經(jīng)費投入不足。對黨建工作預(yù)算不足，基礎(chǔ)保障上有等靠思想，軟硬件基礎(chǔ)弱，各黨支部平均辦公面積不足150平米，特別是社區(qū)目前還只能租用辦公場所，嚴重影響了服務(wù)群眾工作水平的提高和業(yè)務(wù)的正常開展。四、下一步工作目標(biāo)和具體措施一是強化責(zé)任落實。進一步加強政治學(xué)習(xí)和紀(jì)律教育，增強抓好黨建工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。落實黨建工作責(zé)任制，細化具體任務(wù)，量化主要指標(biāo)，做到每一項工作有人抓，有人管。完善責(zé)任追究制度，創(chuàng)新約談督促、工作檢查、嚴肅問責(zé)等方式，一級抓一級，層層傳導(dǎo)壓力。二是聚焦重點工作。以“黨建+”理念推動工作，在設(shè)施扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧工作中挖掘、樹立12個村級黨建品牌，引領(lǐng)帶動一批黨支部。選優(yōu)配強一批村黨組織書記，加大村級后備干部選拔培養(yǎng)力度，著力構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、梯次互補、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍。加大村級活動場所建設(shè)力度，年內(nèi)建成一批村活動室。開展“黨員先鋒崗”評選活動，表彰一批在帶領(lǐng)群眾致富、投身新農(nóng)村建設(shè)、參與信訪維穩(wěn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。擴大在農(nóng)民專業(yè)合作社、非公企業(yè)中黨組織覆蓋面，不斷延伸黨建工作觸角。三是加強作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)深入開展侵害群眾利益不正之風(fēng)專項整治，旗幟鮮明反對腐敗，嚴肅查處一批典型案件，警示一批、教育一批、挽救一批干部。堅持作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，把好方向、堅持導(dǎo)向，堅決貫徹落實中央八項規(guī)定，防止“四風(fēng)”反彈。加強制度建設(shè)，完善機關(guān)管理，整治慵、懶、散等作風(fēng)病，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第四篇：鎮(zhèn)黨委書記黨建工作述職報告各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們：我們****鎮(zhèn)共有101個行政村，120個基層黨支部，其中機關(guān)和事業(yè)單位黨支部15個，農(nóng)村黨支部101個，非公有制經(jīng)濟組織黨支部4個，擁有黨員3420名，其中機關(guān)和企事業(yè)黨員356名，農(nóng)村黨員3064名。今年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委班子成員以及全鎮(zhèn)黨員干部的大力支持和積極配合下，我能發(fā)揮好“一班之長”的帶頭作用，團結(jié)帶領(lǐng)班子成員堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以開展基層組織建設(shè)年活動為契機，以貫徹落實市委組織部《2009年基層黨建工作要點》文件為主線，用心用腦用力，抓基層打基礎(chǔ)，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，為和諧社會建設(shè)和鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的組織保障。一、主要做法（一）帶頭落實黨建工作責(zé)任制，切實履行好黨建第一責(zé)任人職責(zé)打造一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高，敢拼敢搶，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的堅強基礎(chǔ)。身為蛇窩泊鎮(zhèn)主要責(zé)任人，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎(chǔ)的重要性，工作中，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，重點做到了“三個堅持”。一是堅持帶頭履行書記職責(zé)。時時處處為黨員干部樹立表率形象，敢于叫響“向我看齊”的口號，對黨委研究形成的決策決議及通過的工作，身先士卒，沖鋒在前，如在今年因萊陽引發(fā)的南榆疃山林火災(zāi)救火工作中，始終沖在第一線，堅守到晚上11點多直至大火撲滅并確認沒有一點隱患才最后一個下山。二是堅持為黨員干部排憂解難。把解決黨員干部的困難視為己任，堅持一有空閑時間便到各村走訪，及時發(fā)現(xiàn)困難，當(dāng)場解決困難，今年以來，共為14名黨支部書記、60多名黨員解除70多個困難問題，消除了黨員干部的后顧之憂，使他們能夠集中精力抓好工作，并贏得了黨心。三是堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求。對各項工作，有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現(xiàn)問題以及任務(wù)完成不及時、不達標(biāo)的黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，先后與10多名機關(guān)干部和30多位農(nóng)村干部進行了單獨座談，嚴肅了工作紀(jì)律，使全鎮(zhèn)黨員干部隊伍風(fēng)正氣順、紀(jì)律嚴明。（二）搞好黨委班子自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。一年來，圍繞科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政黨的執(zhí)政能力建設(shè)總目標(biāo)，通過加強黨委工作程序規(guī)范化建設(shè)，推動黨內(nèi)制度法規(guī)的完善和落實，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。一是下大氣力抓好黨建工作責(zé)任制的落實。落實責(zé)任制是搞好黨建工作的關(guān)鍵。年初，鎮(zhèn)黨委層層簽訂了黨建工作責(zé)任狀，明確了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門和各支部的黨建目標(biāo)任務(wù)，并實行獎懲考核；在班子內(nèi)部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作，此外，鎮(zhèn)黨委還建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個黨委委員每月