行政處罰廉政風險點防范示意圖(編輯修改稿)
2024-10-21 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、工作任務（一）風險排查 任務崗位自查。各崗位人員要結合崗位職責，工作流程，對權力運行的每個步驟可能存在的潛在風險逐一進行排查。尤其是辦驗證照、執(zhí)法辦案、市場巡查、人事管理、財產(chǎn)管理以及基層工商所長等崗位是重點自查對象。社會調(diào)查。市局人事監(jiān)察股將采取案件回查、問卷調(diào)查、電話抽查、明查暗訪、座談會等方式，廣泛聽取管理對象和社會群眾的意見，深入、全面、準確查找工商部門廉政風險點。整理歸類。市局人事監(jiān)察股將崗位自查、社會調(diào)查查找出來的行政風險點進行整理歸類。（二）自糾自建任務分析原因。各單位要結合本單位實際，對一些普遍發(fā)生和反復出現(xiàn)的廉政風險點，要認真分析其原因，剖析其危害，研究提出解決問題的辦法。防范措施。各單位要認真從制度建設、辦事公開、強化監(jiān)督等方面探討防范措施，切實從源頭上防范廉政風險，從而最大限度地防范廉政風險問題的發(fā)生。思想總結。每個干部職工要結合自己的崗位實際寫出一份防范廉政風險點的個人思想總結；每個單位，尤其是辦驗證照、執(zhí)法辦案等重點單位和工作人員要寫出一份有調(diào)研價值的經(jīng)驗總結。四、工作步驟（一）動員部署（2012年4月）。各單位要根據(jù)本方案的要求，結合單位（崗位）實際，制定實施方案，召開專項工作會議，統(tǒng)一思想認識，明確工作任務和目標，切實把廉政風險點防范工作抓緊抓好，抓出成效。實施方案于2012年4月10日前報送市局人事監(jiān)察股。（二）排查風險（2012年5月至6月）。各單位要通過召開座談會、討論會、分析會等方式，以廉政風險防范為重點，認真查找本單位和個人的廉政風險點及其他問題，查找要做到實事求是，全面準確，底子清楚。（三）自查自建（2012年7月至8月）。各單位要根據(jù)排查出來的廉政風險點進行原因分析，對排查發(fā)現(xiàn)的問題要逐一分析，邊查邊糾，邊糾邊建，制定具體措施和制度機制。自查自建工作情況于2012年8月25日報送市局人事監(jiān)察股。（四）集中整理（2012年9月）。市局人事監(jiān)察股將根據(jù)排查出來的廉政風險點及各單位采取的防范措施進行集中整理。同時，對群眾投訴舉報的 “門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”以及“吃、拿、卡、要、借”等人和事，將依法依規(guī)查處。對工作失職失誤、工作缺位等人和事，將實行責任追究。（五）檢查總結（2012年10月至11月。2012年11月10日前，各單位要向市局人事監(jiān)察股書面報告廉政風險點防范工作情況。市局要組織檢查驗收，并向市紀委和茂名市工商局監(jiān)察室報告我局開展廉政風險點防范工作情況。五、工作要求（一）提高思想認識，切實加大防治工作力度。廉政風險點防治工作是從源頭上預防和治理腐敗的重要措施。各單位要切實認識防治工作重要性，加大工作力度，成立相應工作機構，落實工作人員，明確
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