【文章內容簡介】 影響了干部職工工作積極性的發(fā)揮。主要是因為工作缺乏主動性，積極想辦法、創(chuàng)造條件解決問題的熱情不高。（三）開展調查研究、深入基層不夠。下基層指導工作時多是蜻蜓點水、走馬觀花，工作指導只存在于召集會議，辦班等形式，沒能深入到基層一線，聽取基層意見。（四）責任意識不強，落實工作不到位。班子帶頭作用發(fā)揮不夠，有怕影響同志間關系、不愿得罪人的思想，對一些工作不落實、違反規(guī)章制度的行為沒有及時批評果斷糾正，對單位的管理不夠嚴格；在工作不落實方面，存在不敢抓落實，不會抓落實；職責不明，不想抓落實；還存在由于關系不順，不利抓落實；機制不活，不便抓落實；獎懲不明，不愿抓落實的現(xiàn)象。（五）單位對外影響力和內部凝聚力還不強?，F(xiàn)有的工作職能還沒有充分發(fā)揮，社會對單位的認知度還不夠，職工的工作熱情還不高，凝聚力還不強，積極性也沒有充分調動起來。二、存在問題主要根源（一）理想信念教育和自身修養(yǎng)堅持不夠高。一是精神弱化。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，使我們的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。二是理想淡化。受各種思潮的侵入和現(xiàn)實案例影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養(yǎng)不足，造成為最終實現(xiàn)共產主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的存在。三是理論虛化。有重業(yè)務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業(yè)務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念的淡化，自身修養(yǎng)的不夠，一定程度上影響了工作質量提升。（二）宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢。一是深入基層，不夠深、不經常。與干部職工談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有拿群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，做到民主公開、決策透明。二是宗旨意識，不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾?！钡乃枷朐诰唧w落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢固和事業(yè)發(fā)展的責任意識減弱的體現(xiàn)。三、整改思路（一）加強思想教育，強化宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神。要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位。經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要加強政治理論學習，進一步深入推進學習實踐活動。抓好精神文明創(chuàng)建活動，樹立中心良好形象。（二）堅持求真務實，治理形式主義和官僚主義。健全完善思想教育工作制度。領導干部開會講話要把思想引導作為必要內容。把思想教育引導作為一項長期工作，常抓不懈。重點做好“踐行宗旨責任感和使命感的教育引導、艱苦奮斗精神和鼓干勁的引導、工作本領和能力的學習引導、改進作風加強自身建設的引導。” 加強政策理論學習，提高自我修養(yǎng)，從思想上防止“四風”侵襲。要把求真務實作為今后一段時期作風建設的著力點。（三）以落實中央“八項規(guī)定”為重點開展勤儉節(jié)約活動。要嚴格落實中央八項規(guī)定、定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位。同時嚴格執(zhí)行預算開支，切實加強經費管理。嚴控支出標準和支出范圍，確保預算開支符合上級要求。從大家提出的意見看，還有一些與群眾切身利益相關的問題，從服務基層、聯(lián)系群眾、改進工作的角度看，也是我們教育實踐活動的重要內容。對此，我們也會認真對照檢查，必須向群眾做出交待，在整改方案中逐條落實，切實加以解決，讓職工群眾滿意。第三篇：省局黨委班子剖析對照檢查材料省局黨委班子剖析對照檢查材料按照《中紀委中組部中央主題教育領導小組關于第一批主題教育單位開好“**”專題民主生活會的通知》和《中共XX省紀律檢查委員會中共XX省委組織部XX省主題教育領導小組關于開好“**”專題民主生活會的通知》精神，XX省局黨委緊扣“守**、擔**，找差距、抓落實”的總要求，進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平關于“**”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產黨黨內重要法規(guī)匯編》以及總書記最新重要講話文章精神和黨史、新中國史讀本等，深刻領悟精神實質，牢固樹立守好初心、擔好使命的檢驗標尺，著力實現(xiàn)理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。會前，通過專題學習研討、基層調研、干部群眾座談會、網絡征求意見等方式廣泛征集意見，經整理歸攏為XX條意見和建議；按照“三必談”的要求深入開展談心談話；召開專題會議對照黨章黨規(guī)找差距；按照總書記“四個對照”“四個比一比”要求，認真開展檢視剖析和對照檢查，找準問題癥結，深刻剖析思想根源，明確了整改方向和具體措施。黨委書記、局長XX同志親自主持起草，親自審核把關，并經集體討論，報總局指導組審定好，形成本對照檢查材料。一、主題教育以來主要收獲主題教育以來，全局上下緊緊圍繞總要求、總路徑，將抓好主題教育作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務來抓，印發(fā)工作方案，明確總體要求，部署工作任務，研究方法措施，引導廣大黨員干部特別是處級以上黨員領導干部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一科學體系，認真落實從嚴從實要求，精心組織實施學習研討，邊學習、邊調研、邊檢視、邊整改，將“改”字貫穿始終，集中查找檢視了一批基層干部群眾關心關注的難點堵點痛點問題，集中研究解決了一批當前存在的突出重點問題，進一步明確了初心、凝聚了人心、夯實了作風、提升了工作質效，省區(qū)第一批主題教育取得了積極成效。（一）深學細照篤行，理論學習有了新收獲。堅持讀原著、學原文、悟原理，黨委班子成員帶頭學習、帶頭研討，組織舉辦讀書班、專題會議、調研座談等形式，認真領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步深刻理解了初心使命的內涵要義，把握了黨和國家為求民族復興、人民幸福的時代意義，堅守初心更加有定力，勇?lián)姑幼杂X。（二）對照對表對標，思想政治接受新洗禮。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾期待，對照先進典型、身邊榜樣，堅持高標準、嚴要求，查找了系統(tǒng)、班子及領導干部個人的差距與不足項，基層干部群眾提出了項意見建議，思想很受震撼進一步明確了差距和不足，也增強了切實為初心、為使命接續(xù)奮斗、改進不足的魄力和勇氣。（三）立知立行立改，擔當有為有了新方向。主題教育推動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)從嚴從實之風，有效解決了廣大干部不作為、亂作為和不會為、不善為問題，在工作落實中樹立了強烈的從緊從快辦實事、辦好事的意識，工作效能、辦事效率極大提高。目前，辦公秩序井然有序，機關“庸懶散”問題有了明顯改善。（四）便民利民惠民，為民服務實現(xiàn)新提升。進一步牢固樹立了以人民為中心的工作服務理念，針對群眾、基層干部突出反映的重點、難點、堵點、痛點問題，統(tǒng)籌出臺一批改革舉措，貼近基層群眾新需求新期待，積極化解工作生活中的困難難題，為民服務初顯成效。（五）自查自省自律，廉政勤政形成新氣象。通過深入開展主題教育，領導班子呈現(xiàn)出團結共事的和諧氛圍，各單位、各部門呈現(xiàn)出和諧共進的精神狀態(tài)。通過深入開展談心交心，一些班子解決了認識不統(tǒng)一、步調不一致、工作不配合等問題，一些部門多年積累的矛盾得到有效化解，一批問題得到有效解決，黨群干群關系更加密切，良好的政治生態(tài)在系統(tǒng)上下悄然形成。二、存在的主要差距和問題（一）理想信念方面?？傮w上講，省局黨委能夠始終堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，自覺踐行全心全意為人民服務宗旨，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。但是仍存在以下問題：一是理論指導實踐本領有待提高。雖然省局黨委的理論學習力度逐年加大，學習的形式和內容也在不斷豐富，但與時代發(fā)展要求相比，與深化改革要求相比，我們對馬克思主義基礎理論的學習反而少了，對中國特色社會主義理論的學習也有些零散化、碎片化，學習的深度、廣度和系統(tǒng)性還不夠，以理論指導改革實踐的創(chuàng)造性還不足，以改革實踐解決問題的實效性還不明顯。二是踐行共產黨人價值觀的示范表率有差距。與廣大黨員干部對我們以上率下、領頭當先的期待相比，與中央選樹的優(yōu)秀共產黨員相比，與焦裕祿、張富清等先進典型相比，我們的先鋒模范作用發(fā)揮得還不夠好，面對公和私、義和利、是和非、苦和樂的矛盾時，還不能時時處處走在前列、干在實處，還缺乏“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。三是堅持黨性原則還有差距。班子成員能夠嚴格按照黨員領導干部的標準要求自己，在思想上、行動上做到謹言慎行，防微杜漸，堅守紀律規(guī)矩和紅線底線，但對個別干部中存在的“不比工作比安逸”“不講奉獻講條件”“不爭先進爭待遇”等不良現(xiàn)象和習氣，缺乏耐心的教育引導和堅決的矯正治理，“獨善其身”和好人主義的意識還比較嚴重，“兼濟天下”和咬耳扯袖的領導作用還沒有發(fā)揮好。（二）思想政治方面?？傮w而言，我局黨內政治生活狀況已大有改觀，制度機制更加健全，黨員意識日漸提升，但仍需要深化改進。一是對組織生活的認識還不夠深刻。有的黨員領導干部還沒有真正認識到組織生活的政治性、思想性和原則性，落實組織生活相關制度還不夠嚴格，還沒把嚴肅的組織生活作為自身的“必修課”和反復錘煉黨性的重要平臺和途徑。二是黨內政治生活開展力度不均衡。有的單位還有“一坐一念一散”“例行公事”“走過場”的現(xiàn)象，有的單位將嚴肅的組織生活簡化處理，業(yè)務學習和布置工作多，思想交流少，沒有結合思想認識、工作實際認真地開展批評與自我批評，辣味不夠、力度不足、效果不好。三是組織生活的形式還有待創(chuàng)新。組織生活“單向式”學習多，“互動式”交流少；“傳統(tǒng)化”方式多，“多元化”形式少；“平面式”開展多，“網絡式”拓展少，還沒有通過常態(tài)化、規(guī)范化和多樣化的組織生活營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。四是在落實政治紀律和政治規(guī)矩上還有短板。對系統(tǒng)內一些歷史遺留問題、少數干部違紀違法等具體問題的掌握得不夠深入，對監(jiān)督執(zhí)紀問責的輕重尺度和定力把握得還不夠準確，研究問責問題有時會有“后顧之憂”。（三）干事創(chuàng)業(yè)方面。省局黨委對推進新時代XX事業(yè)科學發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感日漸增強，但在精神狀態(tài)上和方式方法上還存在一些問題：一是擔當進取的精神提升不夠。對影響發(fā)展的一些深層次問題研究思考不夠深入，拿出的措施不夠得力，有的單位和領導干部對破解工作中的難題還不夠大膽，只求正常推進，不求超常突破。二是執(zhí)行決策的“最后一公里”尚未完全打通。在落實中央的方針政策和重大決策部署上，基層的執(zhí)行力和落實力不足，有時存在上熱下冷、上緊下松、上實下虛的現(xiàn)象；由于對困難的預估不足，準備不足，有時會因客觀存在的困難羈絆而行動遲緩；有時因原則性和靈活性把握不好而影響政策落實的進度、力度和深度。三是改革創(chuàng)新還需強化。面對新時代新情況新問題，解放思想、不斷創(chuàng)新的意識和本領還不夠強，在運用“互聯(lián)網+”思維解決問題、推進工作上還存在差距，在一些重要政策的落實、重大工作的推進、前瞻性地運用科學手段服務經濟社會發(fā)展上缺乏創(chuàng)造性。四是工作部署的統(tǒng)籌需要抓緊。對有些需要多部門協(xié)同完成的工作，關注度不太高，統(tǒng)籌協(xié)調抓得不緊，導